廠裏勾心鬥角太厲害了，世界的人千千萬，俗話說一方米養百種人，各方追求自己的利益，那肯定有江湖，勾心鬥角的事到處都能看見，下面和大家分享廠裏勾心鬥角太厲害了。
廠裏勾心鬥角太厲害了1
一、有人的地方就會有江湖，有江湖的地方就會勾心鬥角
有人的地方就有爭鬥，有爭鬥的地方就成了江湖。無論是在一個工廠、一個公司，還是一個部門，一個機關單位工作，都免不了有人爲了一些事勾心鬥角。
有的是爲了工作崗位，有的是爲了升職加薪，有的甚至是爲了一些看起來雞毛蒜皮的小事，去鬥爭。
說到底，這都是利益問題，權利、能力和慾望的匹配問題，資源利益分配不平衡，因此就導致了看起來因爲各種表面的因素而起的紛爭。
二、競爭激烈的環境，引發勾心鬥角
與其說說勾心鬥角，不如說是職場競爭太激烈。職場競爭有良性競爭和惡性競爭之分，良性競爭是光明正大的能力技術和專業水準的比拼，而勾心勾角的政治，剛好是在惡性競爭的範疇。
工作中，人與人之間存在着利益的糾葛，牽涉的利益越大，競爭白熱化時，勾心鬥角就開始甚囂塵上。
如果這個公司勾心鬥角特別嚴重，甚至已經成爲了一種常態，而管理者卻沒有意識到這個問題，可能是公司的企業文化產生了偏差，團隊凝聚力低，公司氛圍微妙，這樣的企業發展的持續動力會不足，長此以往，對企業長治久安、可持續發展不利。
三、面對勾心鬥角，學會怎麼去應對纔是關鍵的
（1）心態放平，拒絕玻璃心
不要因爲牛奶被打翻了就哭泣，不要隨便玻璃心，控制好自己的情緒，是一個專業的職場人必備的素質。放平心態，你可以不參與勾心勾角，但是要好好做好自己的工作，不隨意站隊。
保持平常心，事不關己就不要太過煩惱，懂職場心術，可以不腹黑，但也注意不要變成傻白甜。
（2）打鐵還需自身硬，提升自身硬實力
明星黃渤說過，“等你成功了，你會發現你身邊都是好人。”
打鐵還需自身硬，好好學習，好好工作，讓自己強大起來，當你在職場在公司扎穩了腳跟，任何魑魅魍魎、勾心鬥角的爭鬥都不會影響到你，你不需要再理會這些複雜的人事，他們爭鬥他們的，那時候的你，這需要站在高處，讓他們仰望。
認真做好自己的工作，提升自身的`硬實力相當重要。
（3）不要成爲“討好型”同事，該爭取的就去爭取，該堅持的堅持，有禮有節，學會說“不”
該爭取的就去爭取，該堅持的就去堅持，學會說不，保持戰鬥力，有禮也有節。
當你盡心盡力地去工作，卻發現到頭來卻便宜了他人。當你好心好意爲別人謀福利時，卻被恩將仇報。但你踐行君子之風卻被惡意詆譭，甚至是反咬一口。
人心難測，勿以惡小而爲之，你雖然想做一個君子，但是也要保持有防衛的能力。不要讓人覺得人人都能佔你的便宜，你就是那隻任人宰割的“豬。”需要做的就是拿起武器，不要去做“討好型”同事，保持好基本的戒心，職場不是教你“詐”，只是爲了避免被啃得連渣都不剩。當你欲哭無淚，發現怎麼都無濟於事時，你會知道什麼叫欲哭無淚，求告無門，人情冷暖，酸苦自知。
廠裏勾心鬥角太厲害了2
1、管住自己的嘴，不談論是非
職場中遇到一個很討厭的同事，說明他的爲人處事等行爲讓你覺得不舒服。那麼當別人在談論其他人是非的時候，你就不要參與。千萬不要在背後議論同事，特別是你討厭的人，不然你也會成爲別人眼中非常討厭的同事。
對於自己討厭的同事的八卦等，你最好避而遠之，不要發表自己的看法。這樣除了工作上面的接觸，他的其他事情你都不要去參與，處於一種不感興趣的狀態。那麼你們也不會有太多的交集，不管他做什麼也不會打擾到你。
2、禮貌地忽視，少打交道
工作中無論你對一個人多麼討厭，都不要過分地表現出你的不滿。畢竟工作中更注重團隊合作，其他人如果看到你的一些過激做法，反而會認爲你這個人不大度。在同一個環境下，不可避免地要接觸，但是你可以選擇禮貌性地忽視他。
只要平時沒有工作上面的交流，就儘量與他少打交道，將他對你的影響度降到最低。禮貌待人是一個人基本素養，就算是面對你非常討厭的同事，不說話也可以有個點頭之交。這樣既不失禮貌，又能把握好同事相處的一個度。
3、做好本職工作，提升自己
可能有的同事是喜歡對別人的工作隨意評論，或者是在工作交流溝通中總是會遇到麻煩，懷疑你的能力等，讓你很討厭。這樣更應該做好本職工作，不斷提升自己的能力，纔能有效地避免衝突，不跟他有過多地牽扯。
職場中，每個人都會遇到自己不怎麼喜歡的同事，或是因爲他的性格，或是因爲他的工作方式。不管什麼原因，但是工作還是要繼續，不可避免地要接觸。不能在工作中帶入個人情緒，這樣你只會成爲你眼中討厭人的模樣。所以工作中如果遇到自己討厭的人，做好自己的工作，儘量少接觸就好
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第一，工廠員工之間勾心鬥角，一定是管理上出現紕漏。
我以前工作的企業，由於管理機制的不健全，比如車間出現一個基層管理崗位的空缺，幾個員工都想去當那個領到，而企業又缺乏領導的選人，用人相關的考覈機制，什麼事情全部都是上面廠長一個人來決定，這種情況下最容易出現員工勾心鬥角的事情，因爲沒有機制和規則，大家都想上到管理的崗位，也都有機會和能力晉升到管理崗位，所以這時候私底下競爭是肯定的事情，有些人會想盡辦法討好廠長，有些人則是籠絡自己班次的員工，請吃飯，請唱歌等，從而顯現出自己的凝聚力和交際能力，慢慢的從幾個人的勾心鬥角，發展成幾個班次的勾心鬥角，大家慢慢的無心工作，這對於企業來說，損失是巨大的。
第二，做好自己，少摻和，置身事外，獨善其中。
在這樣人際關係複雜的工廠內上班，如果自己只是想本本分分工作賺錢的話，最好是哪一派都不要參與，對於和自己不相干的事情不議論，不理會，做好自己該做的工作，免得樹敵過多，要知道，有句俗話叫做槍打出頭鳥，如果你過多的參與到內部鬥爭，無論是哪一方獲勝，你遲早都會被排擠出局，因爲即便是你支持的人站了上位，到時候自己難免會出現居功自傲的心理，古有“杯酒釋兵權”，領到怕你自以爲擁護他有功，對你不好管理，所以也會想辦法把你開掉。
如果說實在是接受不了這樣的工作環境，倒不如選擇早點離開，工作到處都是，找一個規模大一些的，管理規範一些的工作環境，在這樣的企業可能會獲得更好的發展，總之，職場的勾心鬥角一直存在，未來也不會消失，咱們也要學會適應，儘量讓自己不捲入是非之中。
