如何度過被降薪的時期，轉眼間2021年已經過去一大半兒了，而這場新冠肺炎疫情仍然在繼續，受疫情的影響很多企業和公司都面臨了前所未有的經濟危機，因此降薪也就不足爲奇了。那麼大家應該如何度過被降薪的時期呢？快隨小編一起來看看吧。
如何度過被降薪的時期1
1、初入職場的年輕人
所謂初生牛犢不怕虎，剛步入職場的年輕人往往還留有年少輕狂的意氣風發，尚未被生活的艱辛所摧殘，保留着“指點江山，激揚文字”的豪情。這些人往往都會被一時衝動的情緒所左右，從而果斷離職。
2、工作幾年的“老油條”
這類人一般會選擇先觀望一段時間再做決定。一則他們入職時間較長，對於如何應對職場上的變動已經駕輕就熟，二則生活上巨大的壓力促使他們不能丟掉飯碗，只顧自己灑脫。
3、上了歲數的中年人（俗稱職場上“最慫”的人）：
基本會選擇忍讓，繼續工作。這類人是職場上最不敢輕易離職的人，上有老下有小，就是沒有自己。作爲一家的頂樑柱，老老小小的希望都寄託在自己身上，連病都不敢生的.人哪還會因爲這點變動就選擇離職。
4、高級管理層
這類人要麼果斷離職要麼繼續工作，基本不會存在觀望的態度。他們有着強悍的硬件和軟件設備，自身核心競爭力極高，人際關係網龐大，不管是工作專業能力還是團隊管理能力亦或是社交交換價值，都已經到達了一定的水平，因此，他們通常是不害怕被降薪的，憑藉自身優越條件，找到一個比現在更好的平臺簡直手到擒來。
如何度過被降薪的時期2
第一、切勿衝動辭職，先搞清楚降薪原因。
是隻有你一個人被降薪，還是全員降薪？是爲了減小企業受疫情影響造成的經營困難，臨時性的降薪還是長期降薪？對於很多職場人士來說，工資是大家最爲主要的收入來源，貿然的降薪，勢必會讓人一時間很難接受這其中的落差。但在這樣一個特殊時期，我們更要理性判斷，瞭解降薪的原因和時長，在充分評估了自己的抗風險能力後，再去做決定，而不是衝動辭職，將自己暴露在更大的風險中。所以對個人來說，如何沒有找到合適的下家，離職不一定是最優選擇，但若是降薪幅度太大，已經嚴重影響到了個人家庭生活，這種情況，積極做好找下家的準備。
第二、用正面的態度去對待，坦然接受降薪事實。
在你沒有找到合適的下家，並且降薪已成事實，而且個人已無法改變，不如面對現實，適應環境的變化，並調整好自己的情緒狀態，不要讓降薪產生的負面情緒，影響到你的日常工作。
第三、對自己進行深度覆盤，充實自我。
剖析自己，在哪些方面做得好，哪些方面做得不好，哪些方面可以做的更好，認清自己，確定自我改進計劃，並制定具體的行動計劃，有目的地充實自我，提升自我技能。機會總是留給有準備的人，沒有準備，就留不住加薪升職的機會，更無法實現華麗的變身。
