這些舉動讓同事遠離你，同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你就不要推，不要以爲難爲情而一概拒絕。下面小編告訴大家這些舉動讓同事遠離你。
這些舉動讓同事遠離你1
不說可以說的私事
有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，也就有了關了於愛人和孩子方面的話題。在工作之餘，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。倘若這些內容都保密，從來不肯與別人說，這怎麼能算同事呢？無話不說，通常表明感情之深；有話不說，自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什麼也不說，什麼也不讓人知道，人家怎麼信任你？信任是建立在相互瞭解的基礎之上的。
有事不肯向同事求助
輕易不求人，這是對的。因爲求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關係，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不願求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以爲你也很怕麻煩。良好的人際關係是以互相幫助爲前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，儘量不要使人家爲難。
進出不互相告知
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裏的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說，進進出出神祕兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
有好事兒不通報
單位裏發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那裏，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合羣，缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關係就不會和諧了。
明知而推說不知
同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；如果你確實不知，那不妨問問別人，然後再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關係很好。
常和一人“咬耳朵”
同辦公室有好幾個人，你對每一個人要儘量保持平衡，儘量始終處於不即不離的狀態，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。有些人還以爲你們在搞小團體。如果你經常在和同一個人“咬耳朵”，別人進來又不說了，那麼別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。
熱衷於探聽家事
能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它。每個人都有自己的祕密。有時，人家不留意把心中的祕密說漏了嘴，對此，你不要去探聽，不要想問個究竟。有些人熱衷於探聽，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽，即使什麼目的也沒有，人家也會忌你三分。從某種意義上說，愛探聽人傢俬事，是一種不道德的行爲。
拒絕同事的'“小吃”
同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你就不要推，不要以爲難爲情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎或評上了職稱什麼的，大家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的，對此，你可以積極參與。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現出一副不屑爲伍或不稀罕的神態。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。
這些舉動讓同事遠離你2
一、推卸責任給你，讓你“背鍋”。
俗話說得好“知人知面不知心”，你和同事相處的時候，很多同事整天都是笑嘻嘻的，好像非常和善。然而，一旦涉及到切身利益，你便會看到某些人的心。例如，職場中最常見的行爲就是推卸責任給你，讓你“背鍋”了。而且如果你的職場閱歷不多，還真會被這樣的“好心”同事給坑了。
小王和小劉平日裏關係很好，因爲他倆是同一批入職的，所以比起其他同事，他倆之間的情誼明顯要好得多。而且他倆都是在公司裏的項目部工作，更是讓他們之間的關係更加好了。
有一次公司裏有個項目比較着急，馬上要收尾了。然而小劉卻因爲有事請假在家，由於小王便打電話給小劉，問小劉：“項目馬上要提交了，有個文件我通過郵件發送給你，你看沒有問題的話，我代你簽字。”小劉仔細看了文件內容，十多分鐘後給小王回電話：“文件沒問題，帶我簽字吧。”
本以爲這件事情就這樣過去了，結果後來過了一個月後，客戶那邊來公司投訴，說某個文件出了問題，結果恰恰就是小王代簽的那份文件。當領導追責時，小劉拒絕承認。結果責任就自然落在了代簽字的小王頭上。
從這個故事可以看出來，同事之間關於工作上的事情，還是要分清楚才行，否則人家一旦把推卸責任給你，讓你“背鍋”，你就算是“跳進黃河也洗不清了”。
二、總想着代替你，向領導彙報你的工作。
能夠用這招的人，多半不是什麼“省油的燈”。因爲代替你去向領導彙報你的工作，裏面大有套路。像這種行爲如果不是有點城府的人，是根本無法識破其中的套路的。其實，你的同事表面上好像是在幫你忙，幫你彙報工作，甚至幫你接受領導的批評。然而俗話說得好，“無利不起早”，跟何況本來就跟你非親非故的同事？
給大家揭祕其中的門道：如果你總是讓同事代替你去向領導彙報工作，那麼這位同事向成爲你的“代言人”，這就會給領導造成一種錯覺，讓領導誤以爲是他負責你的，所以以後就會交待這位同事讓他給你佈置。這會導致什麼情況呢？相信聰明的讀者已經看出來了，沒錯，如果同事把原本屬於自己工作也推給你，說是領導佈置的，你知道是真是假嗎？
三、動不動就找你借錢。
同事有困難，我們出於人道，自然是能幫就幫，不過如果是涉及到金錢的事情，則一定要慎重幫。畢竟想要把一個朋友變成仇人的最快辦法就是找他借錢。同理，如果你的同事動不動就來找你借錢，那麼借錢的時候是他是“兒子”，還錢的時候你就是“孫子”了。
所以，如果你的同事總是找你借錢，還是儘量少和他來往，免得把自己的血汗錢打水漂了。
