職場新人被領導罵

職場新人被領導罵，職場的路上還有我與你同行，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，有些事情不必說得太過直白，職場不會相信眼淚，需要自己去爭取，職場新人被領導罵教你在職場站穩腳跟。

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這些人“罵”我們，大概有以下幾種情況：

他們對你充滿信任，認爲你本來可以做得更好，但你現在做得不夠好，“罵”你是爲了警醒；

他們對你寄予厚望，雖然你已經做得很好，但希望你能成爲更好的自己，“罵”你是爲了鞭策；

他們憑藉自己豐富的經驗，發現了你不該犯的錯誤或者發現你即將走上彎路，“罵”你是爲了止損。

出於關心，他們發現了你的一些言行影響了職場格局的穩定和發展，但又不便明說。

不管是哪一種“罵”，這些最終會促使我們進步的“罵”，對我們來說都是一種福氣。在職場，也是如此。

我有一位朋友July，就職於某編輯部門。她正在那些反反覆覆的、或輕或重的`“罵”聲中，不斷修正自己的不足，雖然掉了不少眼淚，但成就感也慢慢累積於心：第一篇不需要修改就可以上版的稿件、第一篇被評爲“一週最佳”的稿件、第一次被領導派去參加重量級活動報道時的驕傲……而正是那些她當時難以接受的“罵”，才成就了她的快速成長和進步。

而相反，沒人“罵”你很有可能是你的不幸，當然除去那些真的牛到什麼事情都可以做到極致，還不會犯錯誤的人。

如果你不是這樣的人，那麼沒人罵你也有幾種可能的情況：

你現在正在止步不前，不僅沒有犯錯的機會，你連進步的機會都沒有；

你身邊沒有什麼看好你的人，他們任憑你肆意墮落，卻沒人願意拉你一把；

你身邊沒有一個真正關心你的人（扎心了）；

你道德品行較差（比如說太勢力、太貪婪等），沒人願意爲你而生氣。

我的一個朋友小A在一家教育類公司負責活動策劃，之前總會因爲各種細節，比如成本覈算、物料準備、嘉賓接待等等方面的細微不周，被領導各種“罵”。

後來單位人事變更，領導換人，現在做事倒是沒人在耳邊叨叨了，表面上看似更輕鬆自在，但是時間久了，他卻感覺到深深的不安：錯誤只有在發生後，自己才能意識到，但有些已經無法挽回；自己費盡心血做的工作，到頭才發現方向不對……

“聽不到負面聲音，沒人批評指點，有時候感覺自己就像處在一個黑暗的房子裏，亂闖亂撞，卻始終找不到出口。”這是他現在的感受，“以前被罵的時候也氣得牙癢癢，現在沒人管了，反而懷念當時有人願意罵你。”

職場新人被領導罵2

被領導責罵、誤會的時候可能有很多，解決問題最重要。

老是被罵老是老老實實的承認錯誤也不是什麼好方法，我們既要處理好眼下的衝突，也要及時改進自己的工作思路和工作方法，久而久之就會發現領導罵你的機會少了很多。

所以趕緊想辦法解決眼前的問題，同時不要害怕詢問領導意見，你需要幫助的時候找領導，他們才能知道員工需要什麼幫助。

也無需擔心領導會拒絕你，畢竟你已經承認錯誤了，還能謙虛的請教，請問這樣的員工誰會無情拒絕呢？

需要解釋嗎？

我認爲也是需要的。但不是領導當下還在氣頭上的時候你跑去拼命解釋。

領導最愛看的是什麼？自然是業績。

等你做好了這個項目，把成果和解釋一併帶去與他說！這既是證明自己的好機會也是讓領導對你轉變印象的好方法。

有些領導會吝嗇於讚美員工，但是他對你的認可他自己會記得。

可能當下你覺得自己的努力沒換來什麼，但很可能某些機會正悄悄的接近你。