常見的面試問題，細節可以體現一個人的人品，多看看優秀面試的視頻也許能給面試者帶來一些啓發，使你在面試的時候更加的遊刃有餘，下面小編帶大家簡單瞭解一下常見的面試問題有哪些。
常見的面試問題1
1、你是通過什麼方式知道我們招聘信息的？
如實回答，如果你是通過公司內部人員獲得的消息，記得提及他的名字，公司說不偏袒內部關係並不代表不會。
2、請舉例說說關於這公司的三件事情？
這就需要求職者在面試前充分了解應聘公司的基本信息，顯示出對公司有興趣。
3.你爲什麼會選擇來我們公司？
很多求職者爲了表現出自己對某公司的渴望，一味強調參加某公司可以得到好的培訓機會，或是可以掌握專業技能。要知道僱主並不是爲了提供免費培訓而去招聘新員工的，而是要新人對公司做出貢獻。針對這類問題，最佳的答案是要強調自己在公司有發展的空間，出一分力，添一分彩。
4、如果我們和另一個公司同時聘用你，那你會怎麼選擇？
大部分人都會以公司名氣和工資高低作爲選擇的依據，而少數人會把公司發展前景、個人在公司的發展空間、未來的上司和團隊成員這些因素進行綜合比較分析既而做出結論。
5.你還有其他想了解的嗎？
面試官通常都會給求職者留出時間來提問題，此時千萬不要說"我沒什麼問題"，那無異於向他表明你對該公司沒什麼興趣，沒有進一步瞭解的意義，還會給他留下你想急切離開的印象。
問題一定要問，但不宜問工資。如果你在面試前已經做好相關研究分析，不妨從所學專業的角度向公司提一個微觀、具體的.問題，但不能盲目地問，而是要在瞭解基礎上進行深入探討。
常見的面試問題2
常見的面試問題及回答技巧
1、你應屆畢業生，沒有經驗，你覺得你能勝任這個職位嗎？
問題分析：既然是校園應屆生招聘，那麼公司是不會硬性要求個人具有社會經驗的。但是這並不意味着公司會招一個與職位不符合的員工。而HR問這個問題是想看看，你個人在學校中掌握到的理論知識是否完整，而在學習的過程中有沒有這方面的其他實踐或者個人行動等等，進一步，還可以從你的口中知道你對這個職位的瞭解以及你對自己勝任這個職位的信心。
回答要點：圍繞一個思路：理論知識，行動意向，職位瞭解，勝任信心，首先你可以說你確實沒有這方面的工作經歷，但是你掌握了這方面的理論知識，有一定的學習能力，能夠儘快對實際工作上手。第二，你可以根據崗位職責來回答，你想在以後的崗位中做什麼工作，自己在這方面中表現較爲突出的一面，其次可以反問面試官：說自己對職位的瞭解定位是否如你所說。在問面試官這個問題的時候你一定要做好準備工作，瞭解職位職責以及你個人的特長要往這方面靠攏。當你說完的時候，面試官會覺得你已經是能夠勝任這個職位的了。
2、你不是本地人，爲什麼選擇在這裏工作？
問題分析：面試官這樣問，主要考慮的是你工作穩定性的一個問題。相對於本地人來說，非本地人考慮的問題比較多，而工作環境決定了個人的生活環境，如果你是非本地人，那麼你可能會受外界因素影響較大，而且抗風險能力比較低，例如房價的影響，你覺得房價遠遠超出你的個人接受範圍，那麼你可能會選擇去其他城市發展。
回答要點：你回答的重點是肯定你的工作穩定性。你可以通過回答你的異性朋友在這個城市，想在這個城市和她一起發展;或者說你和你的親人都在這個城市發展，順便說出你自己對這座城市的各個方面都很滿意，符合自己的生活標準，滿意度較高等等。另外也可以說說城市上對於這個工作有什麼優勢，爲了事業，而選擇在這個城市上發展。這些都可以讓面試官覺得你是真的有城市在他們的公司上發展的。
3、你的暑期打工工作是怎樣找到的？
問題分析：所有用人單位對有工作經歷的應屆畢業生都一致看好，無論參與過什麼樣的工作。一家就業服務機構的負責人說：“讀書時期有過工作經歷的人容易與人相處，他們會更好地安排時間，更務實，而且更成熟，與我們有更多的共同語言。”因此，在你應答時，要加上這樣的內容：企業就是要創造利潤，個人要更有效率地工作，遵章守紀，盡全力完成工作。簡而言之，無論你的暑假工作多麼微不足道，都要將其視爲一段在企業的工作經歷。
回答要點：就具體的問題而言，主試人的提問是爲了理想地反映出你的主動性、創造性與靈活性。例如，你可以說：“在我家鄉的小鎮上，找一份暑假工作並不容易，但我向每家餐館都申請做招待工作，給各家的經理打電話預約面試，最後在一家最有名氣的餐館找到一份工作。我先做下午班，後來因爲我手腳麻利，算賬準確，並有讓顧客滿意的服務水平，他們很快就把我轉到晚班了。我在那兒幹了三個暑假，當我離開的時候，我負責培訓、管理夜班服務員，分配小費收入，以及晚上的收工打烊與記賬。總之，我的這段經歷使我瞭解小型企業以及企業中具有共性的一些機理。”
4、你還有什麼問題要問嗎？
問題分析：沒有問題就是最大的問題，企業的這個問題看上去可有可無，但是企業其實是想在這個問題上反過來對員工有進一步的瞭解。
回答要點：當面試官問到你這個問題的時候，你當然不可以爲了快快結束面試而回答沒有問題，或者急於問關於個人薪酬以及福利等等問題。關於員工福利，面試官肯定是在最後想錄用你的環節主動告訴你的，而現在你回答的時候要偏重員工對公司的學習興趣。例如：公司是否會定期舉行員工培訓啊？這樣就體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
5、你在近幾年內有什麼打算？
問題分析：這個問題看起來似乎很容易回答：我準備先了解公司基層業務，從零做起，學習工作上的知識，爭取在5年內升到管理層職位。但是你是真的這樣打算的嗎？HR這樣問你，一方面想看看你個人的創新能力，另一方面是想了解你個人是否能夠穩定留在他公司。
回答要點：千萬不要說去公司繼續學習某方面的知識，公司是公司，不是學校，我們進入公司就是要開始做事情時間，而不是繼續學習理論知識。你可以回答先在前期試用期中磨合工作內容以及個人的知識，達到對工作上手的目的。其次在自己的職位中瞭解公司的運營情況，業務流程等等，爲自己的工作做更加充分的準備。在真正對工作熟悉後纔想往職位的發展方向發展。
