職場想升職不能做這幾種人

職場想升職不能做這幾種人，我們在職場中要保持積極的態度，想要升職就要避免一些誤區，不拘小節才能夠進步，人外有人天外有天，學會職場想升職不能做這幾種人，職場達人非你莫屬！

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1、幕後型

這種人工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的成績去報功，你內心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智後，你只會面壁垂泣。

2、伴郎型

這種人的毛病不在於做不好工作，而在於不能充分發揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，你的處事態度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級。

3、鴿子型

這種人勤於工作，也有技術和才華，但由於工作性質或人事結構，所學的知識完全與工作對不上號。

別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述、努力捍衛，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一隻鴿子樣溫順馴服。

4、水牛型

對任何要求，都笑臉迎納。別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭拉下的工作只好另外加班。你爲別人的事犧牲不少，但很少得到別人與上司的賞識，背後還說你是無用的老實。在領導面前不會說“不”，而受到委屈後，只好到家中發泄。

5、仇視型

這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能幹，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有點意見衝突。行爲上太放肆，常常干涉、騷亂別人。大家對這種人只會“恨而遠之”，無人理會你的好辦法、好成績。

6、抱怨型

一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意；一邊完成任務，一邊愁眉苦臉。讓人總覺得你活得被動，而上司認爲你是干擾工作、愛發牢騷的人。同事認爲你難相處，上司認爲你是“刺兒頭”。結果升級、加薪的機會被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。

綜上所述，在職場中做上面的這種人，你是很難得到賞識的，不會得到升職的機會。

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職場中升職快的人有這些特質

1、當你得到一份工作時，你將提前制定多個計劃

那些迅速升職的人，都有一定的遠見，知道如何對付另一件事。

當他們得到一份工作時，爲了避免徒勞無功或儘量減少損失，爲了更好地完成任務，他們將提前制定多項計劃。這些計劃的制定可以讓他們有更多的選擇權利，但也能讓他們得到上級更好的認可。

2，工作的目標永遠掌握在自己的手中，工作的進展也可以在自己的控制之內

我以前有一個下屬，我很喜歡他，現在我是一個僱主的副總裁。他有這樣的特點，能夠掌握情況，能對工作負責，他總是能控制主動權，工作的目標永遠掌握在自己的手中，工作的進展也可以在自己的控制範圍內。

這種特點往往更清晰、更有目的`、更有方向，一旦你有了主動性，你工作中的多事情就可以順利地完成。

3、不要把個人情緒帶到工作中，以免分散工作的注意力

我有一位朋友，他有一定的工作能力。他的領導非常重視他，希望把他訓練成他的助手。但每次他喜歡把個人情緒帶到工作中，喜歡用好或壞的心情來處理工作，他的領導一再向他提到，學會控制情緒，區分不同場合，但這是沒有用的。

由於不能正確控制情緒，這位朋友失去了升職的機會，領導對他非常失望。直到現在，這位朋友仍是僱主的基層僱員。

不把個人情緒帶到工作中是合格專業人員的基本成就，因爲情緒不僅會影響他們的工作狀態，也會影響他人的工作狀態。你應該專注於工作，以便更好地完成工作，讓領導者看到你對工作的態度。

4、善於團隊合作，在團隊中發揮重要作用

單獨戰鬥的時代已經結束，現在所有的僱主都注重團隊合作，善於團隊合作，並能在團隊中發揮重要作用，以便更好地從人羣中脫穎而出。

無論個人的能力有多強，都會有一定的侷限性，我們應該知道如何融入團隊，甚至領導團隊，依靠團隊來實現自己的價值。