大學生初入職場會遇到的問題，在職場中要保持尊重的態度，在職場上有很多值得深思的問題，職場上的很多東西都是值得學習的，人外有人天外有天，大學生初入職場會遇到的問題，職場上的那些事。
大學生初入職場會遇到的問題1
1、我應該用什麼心態來面對工作
初入職場，要儘快從學生角色轉變爲職員，新人初入職場不要總以學習的態度工作，老闆是僱你來幹活的，不是無止境培養你的，所以要短時間學習，儘快轉變成工作狀態。
2、學會面對專業外的工作
初入職場的大學生，會發現領導只是交代一些跑腿、接電話等工作，而和自己的專業毫無瓜葛，有的職場新人熬不過這種時期，以爲沒前途，所以就會頻繁的換工作，結果到哪都從新開始，白白浪費時間。職場是需要耐心的，做好日常的小事，老闆纔會委以重任，所以不要心急，做好領導交辦的每件事，哪怕只是拖拖地，換換水。到了職場，大學生應該明白，能力僅僅是基礎，好的人脈，和爲人處事的態度，纔是重中之重。
3、學會面對領導和前輩
新人面對領導和前輩時，往往說話底氣不足，如果你要好的創意和方案，要大大方方的請教領導和前輩。要經常像前輩請教，但不要影響前輩工作，不然你勤奮好學的態度，反而會惹人厭惡。職場和大學最本質的區別就是，大學遇到不懂的問題可以請教老師，職場上不是任何問題都有人教的，必須學會偷藝。
4、學會面對“嘲笑”、“譏諷”
你起早貪黑的勞動成果，當興致勃勃的跟領導彙報的時候，很有可能引來領導的不滿，甚至同事或前輩會嘲笑你。職場新人應該明白，前輩們職場多年，他們見多了你這種情況，也厭倦於重複的解釋與指教。面對這種情況，心中應該清晰這份工作中的目標是什麼，自己從這份職業中想要獲得什麼，其他的都是職業成長過程中的插曲。
5、學會待人接物，學會從例會中學習知識
任何一件事，做好了你都能找到它的價值，例如會議安排或者客戶接待,看似“雜事”，卻有無限考驗能力的空間，有人職場十年都未真正做到極致。每件事做到極致都不容易，而一旦你做到了，你纔會成長。
6、學會幫助別人、但也要學會拒絕
對於職場新人來說，缺少鍛鍊機會，以及利用工作建立交際圈。你的拒絕會讓你過早的封住了你的發展機會和通道，但也因此有可能，大家大事小事喜歡找你。所以重要的是，你要分清哪些是你可以幫忙的，哪些是必須拒絕的，不然，你會因爲幫助別人而耽誤了自己。
大學生初入職場會遇到的問題2
1、職位待定
每一個新人到新單位都有一個實習期，在這期間你要適應工作同時學會你本職的工作，除了這些之外你還要幹很多你以後需要別人乾的事情。實習期期間一般都是沒有職位劃分，沒有明確規定你要去幹嘛，這個時候的小新人要想在以後能有好的發展必須是手勤，腿勤，眼睛勤，嘴巴緊。不管是不是你的職責範圍內，都要做的最好的狀態，這個時候也是最累的時候，很多人都沒有辦法熬過這一關
2、人際關係
有人的地方就有江湖，何況是職場。直接存在着利益競爭關係，那麼久意味着不能像學校那樣子相處。職場的相處是真正的一門課程，不能太親密，也不能太疏遠。太親密的職場同事會把你的生活變成日常笑料場甚至和別人日常的八卦話題，那時候的就像被脫光一遍遍觀摩的動物，隱私什麼的不存在的。如果疏遠，那更不能做。只要你去疏遠同事分分鐘就會孤零零一個人。
3、薪資問題
新人剛到公司，即使是過了實習期，自己獨立完成項目也不會多。這和新人的人脈什麼的有直接關係。新人很多隻能是參與進來，但是一個項目的獎勵從來都不會少，新人一般是沒有這些獎勵的，所以遇到這樣的情況千萬不要不平衡哦
4、做事分清輕重緩急
一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當一大堆工作同時壓到你身上時，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。
5、學會任勞任怨
一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調、技術含量低的工作交給大學生，正所謂“天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛鍊。這個階段缺乏樂趣和挑戰性，往往讓大學生覺得自身價值無法體現。其實這個時候應該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗，只有表現好，纔有機會獲得進一步施展才能的機會。
6、和老闆適當保持距離
怎樣拿捏和老闆的`距離，向來是職場新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨”。和老闆適度保持距離是必要的，儘量避免“馬屁精”的嫌疑，否則會在無形中失去許多同事的信賴。當然，對老闆要絕對尊敬，萬一與之產生衝突，一定要剋制剋制再剋制，不然只有另謀高就了。
7、會工作，也要會娛樂
無論是新潮時尚的電腦網絡遊戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網球，或最大衆化的麻將、象棋、撲克牌，總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動，是聯絡感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。“書呆子”在職場中不會受歡迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。
對於大學畢業生來說，初涉職場，首先要有一個明確的職業發展目標，向着正確的方向前進，職場新人需要的是經驗的積累，要把自己從“學校人”完成向“職場人”的轉變，提高自己的含金量和競爭優勢，因爲這個社會需要的就是含金量高的人才，如果你很平庸，不好意思，你將會沒有自己的立足之地。所以，堅持學習，堅持填充自己的不足之處，學會做一個合格的職場人。
