工廠招聘有什麼好辦法，工廠需要的人數多，現在越來越多的人不願意去工廠打工，導致工廠招工越來越難，接下來小編爲大家收集了一些關於工廠招聘有什麼好辦法的相關資料，大家一起來了解一下吧！
工廠招聘有什麼好辦法1
1、內部推薦
內部推薦是工廠招聘普工非常有效地手段，因爲普工的集羣意識強，有熟人的地方讓他們更有安全感，而且通過內部工作人員的推薦，普工入職時能更快地適應環境和崗位，且由於有熟人的關係，工作也會更加穩定，流動性相對較小。
2、工廠直招
當工廠急需普工時，直招是一個很好的方式，一般工廠會在公司大門或者其他人流量多的地方張貼招聘廣告，或者是人事擺一個招聘點發布招聘傳單等，這樣能讓求職者直截了當地獲取招聘信息，避免中間的信息誤差。
3、招聘會
每個城市每個區域基本上都會不定期舉行招聘會，且不同的招聘會規模也不同，由於普工的文化技術水平低，收集信息的能力相對較弱，如果招聘會影響力不夠的話，普工基本上是不會自己去收集相關信息的'。
4、網絡招聘
網絡招聘是現在比較流行的方式，對於那些學歷相對高一點的高校畢業生來說是最重要的求職渠道，但對於普工來說，網絡信息太過龐大，他們不一定能快速有效地獲取自己想要的招聘信息，除非是那種專門針對工廠工人的招聘網站或平臺，信息通過篩選後能直接傳達到普工的手中，比如說吉工家APP，上面就有着大量普工招聘信息，滿足工友們的需求。
5、勞務中介代招
勞務中介是目前工廠招聘最有效地手段之一，因爲中介手中掌握着大量的招聘信息和人力資源，能夠通過不同的渠道獲取求職者的信息，將兩者融合起來，對口地分配崗位，簡化了普工找工作的流程。
6、傳統媒體招聘
傳統媒體雖然在互聯網的打擊下搖搖欲墜，但對於工廠來說卻是不錯的渠道，因爲有很多普工都是40歲左右的70後，他們還比較習慣傳統的媒體，報紙、電視、廣播這些都是他們日常信息接收渠道。
工廠招聘有什麼好辦法2
爲什麼工廠招工難
1、工作時間長。
隨着人口的增多，人們需求量也是不斷地加大。一般規模大的工廠，訂單自然是成千上萬，來不及生產的話，只能讓員工開始加班，一天工作十幾個小時，任誰身體也吃不消，導致大多數的老員工紛紛辭職。招聘到新的員工又得重新開始開始學習，這樣一來效率更加的慢。
2、社會逐漸年輕化
要知道，現在都是90、00後的天下了，無論是教育水平還是生活水平都在大幅度的提高，很多年輕的人並不願意去這些工廠受苦，他們寧願拿着幾千的死工資，也不願意去工廠沒日沒夜的加班。現在更多的年輕人都有自己的想法，有能力都開始創業，做自己的老闆。嚮往大的城市奮鬥。
3、 領導者沒有能力
一些小型規模的工廠，都是一些小型企業。那些工廠的老闆其實說白了也並沒有太多的經驗，都是現學現賣。有了一些客戶和資金就開始辦理自己的廠子，自己來跟客戶。他們眼中更多的往往都是利益，並沒有從本質上來考慮公司的發展和前途。公司效益不好就是員工的責任，整天開始不斷地壓榨員工，想盡了辦法讓員工做廉價勞動力。其實這些也都是市場的普遍現象，多見少怪了。
其實現在整體來說，無論是中層還是基層，在很多打工人的眼中都是最底層的人員。苦的累的都是那些幹實事的人，不但心累身體累，工資還是最低的。即便沒有親自去工廠看到那些現狀，也能從網絡上看到工廠看到老一輩的人多麼的辛苦。
