部門經理vs人事專員，面試錄用權由誰掌控？，職場的生活充滿了競爭，完成本職工作纔有其他進步的可能，遇到不喜歡的同事是難免的，在職場上要勇於承認錯誤，部門經理vs人事專員，面試錄用權由誰掌控？教你在職場站穩腳跟。
部門經理vs人事專員，面試錄用權由誰掌控？1
中小企業——用人部門主管做主
在徐州，絕大多數的企業面試，過程都是這樣的：用人單位反饋用工信息——HR負責發佈招聘簡章、邀約面試——等邀約到合適的求職者，再將其引薦給用工部門經理，由用工部門領導自行組織面試。
顯而易見，這類面試，決定權80%掌握在部門主管的手中。在面試時，主要火力全開，展現自己專業素養和與應聘崗位相符的能力與特長，基本上，面試過關，都不是問題。不過，如果專業問題答的很差勁的話，那面試，基本上就是無望了。
大企業/國企——人事部門權利更大
大企業/國企HR的地位，就好比中央機關中的組織部，掌控者企業內部的人事任命和調整，權力非常大。甚至，各部門主管，都得避其鋒芒。
如果去大企業面試，且是人事+部門主管的雙重面試，那就必須合理的分配精力，努力做到回答讓這兩方面的人都滿意。因爲，如果你的回答人事不滿，他們可能直接將你pass，如果你的回答得罪用人部門經理，那入職時很可能被穿小鞋。所以，此類面試，需要特別特別的提高警惕。
部門經理vs人事專員，面試錄用權由誰掌控？2
一、面試的時候最好帶上你的面試裝備
面試的時候兩手空空固然很瀟灑，但對你的面試絕對不利。雖說經過苦練，你的“生命值”已經蠻高了，但是不帶裝備就出戰還是太冒險了。所以，即使面試公司沒有特意說明，你也應該準備好以下標準裝備：
★文憑和各種證書 你最重要的武器，俗稱“敲門磚”，如果擔心丟失，就帶複印件。
★最新的簡歷 請多準備幾份，如果不止一個面試官的話，說不定會派上大用處。
★鋼筆或圓珠筆兩支 如果有筆試，或者需要記錄什麼東西，就不至於狼狽地向面試官借了。爲什麼要兩支？做備份唄！
★記事本 最好是半舊的，向面試官表明你是個做事認真並且條理清晰的人。使用時，請和筆配合以發揮最大功效！
★照片和身份證 有可能用不着，備着也不錯，給自己一點信心，說不定就當場搞定了呢。
★雜誌一份 有時等候面試的時間很長。
★公文包一隻 用來放置上述物品。
如果你有一些自己的工作成果的證明或者作品什麼的，請帶上，這可是你的“祕密武器”！
二、面試需要提前做好偵察
一般公司通知你面試兩種方式，一是電話，二是來信或E—mail。面試通知的到來也意味着你偵察行動的開始。如果是電話，除了記下對方公司名稱、面試時間地點外，不要簡單就說再見，請盡力搞清如下問題：
★面試的方式：是多人同時進行面試？還是一個一個單獨面試？
★面試的內容：是不是會有筆試？或者此次面試只進行筆試？
★面試的對象：面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門負責人？
如果是書面的通知，你也要及時打電話向對方詢問，有了這些信息，你對面試就應該心裏有底了。
除了以上的電話溝通“偵察”出的信息之外，還要蒐集該公司的資料，譬如說：公司的規模、性質、開辦年月、做什麼產品項目、年營業額、成長幅度、人事制度、企業文化、在行業中的排名等等，儘量多瞭解一些。
現在的公司一般都有自己的網站，這爲“偵察”行動省下不少力氣，瞭解得越清楚，你的面試成功率也就越高。一個對他所面試的公司很熟悉的應聘者，往往較容易獲得面試官的認同；反之，一個對公司做什麼產品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你準備合適的穿着和談吐也是十分有用的。
準備好了這一切，剩下的就是通過地圖確定到達面試地點的路線，特別留意一下住地到對方公司的交通，有時面試會提到相關問題，無論坐車騎車，選一個時間最短的答案備用。有空的.話，最好能先跑一趟，觀察一下公司周邊的環境，看看對方公司的“檔次”，用行話來說就是“踩點”。
三、面試想通關，必須看下去哦
★表現職業化
衣着職業化是體驗你是否專業的第一步，如果你注意修飾的話，人們對待你總是更認真一些。 這還適用於肢體語言，要經常和別人進行眼神交流並保持好的身體姿勢，否則會看起來象沒有自信的樣子。
★針對個人
記住別人的姓名同時別人也會記得你。儘量不要使用“親愛的先生/女士”這樣的稱呼。記得商務的本質就是建立一種關係網。
★正式而非拘謹
如果你表現的太正式了，別人呆在你身邊就覺得很不自在。表現的太過隨便，人們又可能不認真對待你。表現要適當!
★清晰而簡明
直接闡明問題的關鍵而非轉彎抹角。另一方面，別期待和你談話的人一上來就知道你是??並知道你是爲何而來——他們需要一些提示及背景情況的瞭解。
★保持安靜
交流是雙向的事。耐心聽別人的意見，別人說話時不要打岔，而且不要忽略批評意見。並且，如果別人覺得你認真傾聽他們的話，他們也會更樂意聽你的話!
