面試不好的人能力真的不行嗎，每一個進行面試的人都知道面試是一個雙向選擇的過程，但是有一些人在面試的時候一直都是失敗，下面小編帶大家簡單瞭解一下面試不好的人是不是能力真的不行。
面試不好的人能力真的不行嗎1
一個比較健談的朋友，前段時間因爲他們公司擴張，面向社會招聘了一部分銷售人員。在面試過程當中，有一個小姑娘工作各方面表現還比較不錯，但最後卻落選了！他特別的不解，事後問他們經理爲什麼會沒有留下那個能力還可以的小姑娘，他老闆笑了笑說道“因爲她的鞋太髒了!”。
細節決定成敗
經理看他還是不解便繼續說道; 當我第一次面試時候，她得襯衫有許多的褶皺、鞋子也很髒。我認爲她時間比較匆忙，沒有來得及收拾。但是因爲她的能力突出，我給了她一次複試的機會。可當第二次我再見到她的時候，她依然是衣服比較褶皺、鞋子很髒。
工作應該有積極樂觀的心態
我問朋友你們經理只是因爲着裝而沒有選擇她得嗎？他們經理說“她知道自己要面試，出門都沒有整理自己的着裝，說明她對這份工作不重視。一個能力再強的人，對工作沒有沒有一個積極的態度、任何公司都不會接受”。
這個時候大家恍然大悟。有時候就是這樣，我們失去一份工作，並不是我們表現得不突出，也並非我們的能力不能夠勝任。而往往是我們忽略了一些小的細節，也正是因爲這些小的細節而讓我們失去了一個又一個的機會。
面試不好的人能力真的.不行嗎2
1 、誠信
在職場，我們爲了信守承諾，雖然做不到言出必行，但守時、守約還是可以做到的。而一個人的素質如何，就看他能否守時，對自己是否要求嚴格，有沒有時間觀念。而守時守約也是對別人最起碼的尊重，你想獲得別人的尊重，首先你就要先尊重別人。比如參加一次面試，結果因爲堵車而遲到了，這個時候，不管你怎麼解釋，你多麼有才華，面試官都要考慮再三，會懷疑你的職業素養。如果你重視這次面試，那麼交通也是你要考慮的因素。而面試官只看結果，至於遲到的過程，那不是他考慮的問題。而且你一旦遲到，也可以從這些細節看出你的工作態度，有沒有責任感，這也是很多企業在面試，一旦你遲到就會拒絕面試了，除非有不可抗拒的原因。
2 、見錢眼開
我們在職場打拼，其本質都是爲了求財，可能有部分人是爲了夢想，但大多數都是爲了生存，爲錢財折腰。雖然很現實，但老闆不一定喜歡，他們總是想花費最小的成本，來剝奪我們的價值，不斷給我們講理想，講情懷，讓我們死心塌地爲他賣命。所以，在職場，如果你開口閉口都是錢，工資多少，雖然實在，說的是事實，但做人不要那麼直接，也要學會包裝。讓老闆花了錢，不但覺得值還要聽得舒服，誰叫有錢的是大爺。而且一旦你太現實，老闆也覺得你這個人潛力有限，一是不好忽悠，利用價值不大，二是擔心你會見利忘義，不願意在你身上投資。
3、 溝通
溝通在職場中佔有重要的地位，不管是給領導彙報工作，還是與同事合作，都離不開溝通。而一個良好的溝通，不但能減少同事之間的誤會和摩擦，改善團隊成員的關係，更能提升團隊的效率，讓溝通成爲團隊的催化劑，發揮出1+1>2的效應。反之，因爲溝通的問題，團隊成員之間摩擦不斷，把精力和時間都浪費在處理這些雞毛蒜皮上，沒有效率不說，還影響大家的心情。所以，在職場，溝通也是也職場人士必備的技能，如果溝通有障礙，那就儘量少說或者保持沉默，用微笑來彌補，正所謂伸手不打笑臉人。
4、 個人形象
在職場我們去面試，往往做的第一件事就是打扮一下，以一個良好的精神面貌去參加面試，而不是鬍子邋遢，讓人看了就糟心。當然了，這裏不是說你要穿得多漂亮，而是要穿着得體，乾淨、整潔，給人舒服的感覺，不要太有個性化，不然自己都管理不好，怎麼去迎接更大的挑戰。再一個面試官也會從你的穿着打扮來評估你，對這一次面試是否重視，你的個人性格如何？個人喜好等等。比如穿着個性化太強，花裏花哨，如果面試官喜歡還好，不然只會適得其反，好心辦壞事。
