怎麼才能成爲獨當一面的人才？在職場上都是靠能力說話，只有能力過硬的人才有更多的發展空間。其中綜合素質高、能獨當一面的人才更容易被領導和公司賞識。那麼怎麼才能成爲獨當一面的人才呢？
怎麼才能成爲獨當一面的人才1
一、積極主動的習慣
一個真正的優秀的人，一個偉大的人，他們都有這樣的潛力，積極主動。如果你在職場，你總是需要領導來逼迫你，需要領導監督你，甚至需要一系列的考覈來激勵你。那麼，你這不是積極主動，一個積極主動的人總是能夠以積極的態度承擔領導分配給的工作。當遇到問題時，會很快、立即、馬上找到許多解決辦法。他不會總是回來問領導找答案。
任何事情都需要自己先思考，我有更好的方法嗎？當遇到困難時，首先要問的是自己，而不是別人。這叫做積極主動。然後當你在工作時，不要等到領導安排你時你才工作。主動去找一份工作，這也是積極主動。
二、訓練向上的習慣
把自己當成一個老闆、領導，訓練自己向上的習慣。向上思維的習慣是什麼？是站在更高的角度，從領導的角度去思考問題。
例如，當你現在是一名普通員工時，你應該考慮一下，如果換成領導，你會怎麼做。很多時候，作爲一名員工，你應該從不同的角度來考慮這個問題。
當將來有一個提升的好機會的時候，你已經準備好了你的思考習慣。但是很多人，作爲一名員工，只關注自己目前的工作，永遠不會站在更高、更寬的角度去思考這個問題。
因此，一旦晉升到部門領導團隊，他發現自己的思維跟不上自己的視野，這是因爲他通常不養成自己向上思考的習慣。
因此，作爲一名員工，請記住，從今天開始，你應該培養你的領導才能，並且要向上思考。
三、爲上司分擔解憂
無論你是基層員工、中層幹部，還是高管，都要考慮如何爲上級分擔憂愁。你可以快速成長，因爲你可以做別人都做不到的事，甚至做領導才能做到的事情，你就成長了。
你應該常常問領導，你需要我做什麼？你可以承擔很多領導的工作，讓領導很空閒，讓領導荒廢，讓領導沒事做。那麼你就成功了，也就是說，你可以取代領導做很多事情，你很快就會成長爲一個獨當一面的人。
總之，我們應該不斷地練習自己的習慣，人之所以優秀，是因爲你有優秀的習慣。
怎麼才能成爲獨當一面的人才2
不要去羨慕他人的任何能力，在獨當一面能力方面，有時候我們往往會覺得別人具有的某項能力非常好，也特別想具備，但是要知道有些能力是在特定環境下練就的，不見得每一種能力都需要，而面對他人的能力表現，結合自身情況，如果可行的話，不妨嘗試着練就一下。
學習進步是應對所有煩惱的.最好法寶，就像無聊的時候沒什麼事情可幹，那不妨去讀讀書，跑跑步，而煩惱也是如此，人之所以產生煩惱，那就是沒有具備解決問題的能力， 學習方法，讓自己進步就是提升自己解決問題的能力，也是應對問題的最好對策。
從當下開始練就目前所需要的能力，不管是在哪個行業工作，就一定會有需要的工作技能，先把當前能力培養好，鍛鍊自己的學習能力，等到日後時機成熟，那麼就能夠獨當一面了，不要企圖依靠時間積累來獲得能力地提升，只有自己不斷學習，才能夠真實地提升能力。
多去創造獨立解決問題的環境，好多時候我們往往會過度依賴他人，總覺得那樣不會做錯事，也不用擔心可能會造成的麻煩，但事實是長此以往，自己的能力不會得到任何提高，而等到真正需要自己獨當一面去解決問題的時候，才發現自己真的不行，要想避免這種情況，那就早點練就獨當一面的能力，多去練習才行。
要有針對性地練就獨當一面的能力，有時候生活和工作中需要的能力有很多，但是自己也要分清輕重緩急，到底什麼事情纔是當前最應該做的， 而不要忽略了關鍵事情，不然解決問題也是白搭，甚至還會消費大量時間，在做任何事情之前，多去想想問題就會減少後續不必要的麻煩。
