初入職場與年輕上司和諧相處之道，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，職場上的暗示要學着聽懂，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，面試的時候也要注意一些細節，在職場上，初入職場與年輕上司和諧相處之道是很重要的。
初入職場與年輕上司和諧相處之道1
1、不要懷疑，聚焦在老闆身上
一個年輕聰明的老闆對團隊來說是一種珍貴而無形的資產，如果擁有一個高質老闆，相應的就能訓練處一支同樣高質高效的出色團隊！所以就算他年輕又怎樣，你絕對賺到了，跟着他走沒錯的。
2、提高自己的技能
如果你的老闆很年輕，你需要在很多地方給予他更多支持和幫助，無形中加大了工作量，心裏難免會有抱怨。其實向好的方向想想，這是一個難得的鍛鍊機會，你能接觸到更多以往不曾瞭解的.事務，對於自己職業生涯的修煉大有好處哦。
3、學會主動秀出自己
不要害羞，主動說出你的特長，遇到拿手項目時主動請纓，如果擔心自我表現太過高調而不敢表現，那你可能永遠也不會引起老闆的注意。當然要講究方式方法，和老闆說話時注意態度要不卑不亢、實事求是，不能誇大事實吹牛，讓老闆知道你在哪些領域有良好的技能和經驗，在哪些方面取得過良好的業績，這樣都便於他放心交手給你更多事情。
4、注意形象，打扮自己
別因爲自己年紀比老闆大就不修邊幅，這並不意味着你要以一個其貌不揚的形象出現在辦公室中。相反，不斷更新你的風格和時尚感，這樣才能反映出你專業、敬業、職業的職場形象。別嘗試複製老闆或不符合你年齡的穿衣打扮，你要根據自己的個人條件和目前流行趨勢更新衣櫥。
5、成爲一個引導者
遇到一個比你年輕的老闆，由於你豐富的經驗和歷練，可能會和你討論一些問題，甚至向你請教。這時候千萬別仗着自己是老江湖就端架子，如果倚老賣老或者居高臨下的趁機“佔便宜”，最後可能會給自己惹禍上身哦。你可以通過謙遜、友好、客觀的態度，來告訴老闆你的想法，這樣既充分表達了自己的意見，又給足老闆面子，當然會受到重賞啦。
初入職場與年輕上司和諧相處之道2
職場新人應坦然接受上司的指教
1、要虛心接受批評
自參加工作後，網名爲“涼茶”的畢業生在工作之餘就上網訴苦，說自己的上司如何尖酸刻薄，自己稍有不慎做錯一點小事都會遭到上司毫不留情的批評責罵。而“你到底在幹什麼”、“你怎麼一點小事都辦不好”、“都不知道請你回來做什麼的”諸如此類的語言更成爲上司批評“涼茶”的口頭禪。“涼茶”說，自己每次做錯事情之後已經很後悔了，但上司還是罵個不停，覺得上司很過分，有時在上司批評的時候會想：其實你又比我強多少呢？
記者在採訪中發現，“涼茶”的經歷也是多數畢業生的經歷。由於剛工作不久，在工作中出現一些差錯是在所難免的，最重要的是知錯能改。面對上司的批評，要學會虛心接受，當執行任務失敗時，即使你有充分的理由也不要辯解，要第一時間向上司道歉，即使上司不會馬上接受，事後也會覺得你態度良好，會贏得他的好感，最終加深對你的信任。
2、切勿當面頂撞上司
小楊所在的公司雖沒有嚴格的考勤制度，但在每天的工作例會上上司總會搞“突擊”，點名一下今天又有誰遲到了。在一次例會上，上司點到了小楊的名字。但小楊那天根本沒有遲到，於是他馬上反駁了上司，並指出上司看錯了人。上司當時沒有說什麼，但事後小楊被調到了公司的另一個部門。
專家指出，在公開場合受到不公正的批評指責，的確會讓自己難堪，但小楊的做法是極其不理智的，他可以在散會後找上司做個私下解釋，在公司例會上當面頂撞領導是他被調到另一個部門的導火索。專家建議，下屬在公開場合受到不合理的批評時要懂得忍讓，不要當面頂撞上司，這讓上司下不了臺，對於上司來說，無疑是火上加油。如果下屬聰明地在上司“發威風”時給他留足面子，起碼能說明下屬大氣、理智、成熟。只要上司不是存心找茬，冷靜下來他一定會反思，而且下屬的表現一定會給他留下深刻的印象，那麼你在公司得到重用的日子也不遠了。
3、不要把批評看得太重
記者採訪發現，剛工作的畢業生往往“心靈脆弱”，受不得半點批評。甚至有的受過一兩次批評的人認爲自己再也不會得到上司的賞識，在這個公司已經沒前途了。但其實不要把批評看得太重，如若受到一兩次批評就一蹶不振，提不起精神，只會讓上司更加看不起你，今後再不會信任和提拔你了。
但是確實遭到誤解怎麼辦？專家建議，可找機會向上司說明事實，但要點到爲止，即使上司最終沒有爲你“平反昭雪”，也不要糾纏不休。聰明的下屬應該學會“利用”批評，如上司對下屬錯誤的批評，只要下屬處理得當，有時也變成有利因素；反之，如果下屬不服氣，發牢騷，那麼將會使下屬和上司的感情進一步拉大，關係惡化。
