女職工是什麼的統稱，在職場上一般都會稱一些女性爲女職工，很多人對於女職工的含義並不瞭解。以下就是小編爲大家整理的一些關於女職工是什麼的統稱的資料，希望大家一起來看看吧！
女職工是什麼的統稱1
女性職員和女性工人的統稱。
職工（wokers）是指職員和工人。舊時單指工人，現通指中國企事業單位、機關中以工資收入爲主要生活來源的勞動者、工作人員。試用期內的勞動者，亦屬職工的範疇。職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
女職工禁忌從事的勞動範圍：
1、礦山井下作業；
2、體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業；
3、每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。
女職工在孕期禁忌從事的勞動範圍：
1、作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；
2、從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業；
3、非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；
4、高處作業分級標準中規定的高處作業；
5、冷水作業分級標準中規定的冷水作業；
6、低溫作業分級標準中規定的低溫作業；
7、高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；
8、噪聲作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；
9、體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；
10、在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。
女職工是什麼的統稱2
《女職工勞動保護特別規定》已經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，現予公佈，自公佈之日起施行。
第一條、 爲了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。
第二條、 中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。
第三條、 用人單位應當加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。
第四條、 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動範圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動範圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的`勞動範圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動範圍進行調整。
第五條 、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條、 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條 、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條、 對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
