3種常見的面試類型及應對要點，在職場中，我們常常會碰到很多種類型不同的面試，每種類型的面試應對的方法都不一樣，現在分享3種常見的面試類型及應對要點，朵朵教你在職場站穩腳跟。
3種常見的面試類型及應對要點1
1、個人面試
個人面試是面試官與求職者單獨見面交流，是面試中最常見的一種形式。這種面試有利於雙方的交流，加深相互的瞭解。在個人面試中，要注重單獨交流的優勢，充分展現和推銷自我，但切記不可浮誇和傲慢，給面試官留下不好的印象。但由於是個人面試，面試官只有一個，決策時難免有偏頗。
2、集體面試
集體面試是幾個求職者一個小組，並排而坐，同時進行面試。求職者接受同樣的問題，然後按順序進行回答或者進行搶答。由於沒有了個人面試中單獨交流的優勢，在集體面試中，就要積極主動，給面試官留下深刻的印象。在集體面試過程中，要避免被動尷尬，時刻保持鎮定清醒。當他人在回答時要認真傾聽，不可隨意打斷。面對問題，要有自己的見解，不可人云亦云。集體面試的面試官一般由人事部和專業部門的人員組成，可以從多角度考察求職者，儘可能避免了個人偏見。
3、無領導小組面試
無領導小組面試是一種採用情景模擬的方式對考生進行的面試考察方式，面試官可以通過應聘者在給定情景下應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。無領導小組面試的核心在於對個人能力和團隊合作能力進行綜合評價，所以要掌握好個人表現與小組其他成員表現的平衡。要在團隊中找到自己的位置，但也要注意不要一門心思鑽到問題裏面而忽視了團隊的合作。
3種常見的面試類型及應對要點2
1、行爲面試
這種面試要求應聘者描述曾經完成的工作，HR通過了解過去發生的事件來預測未來。應對這樣的面試，一定要把握住HR想要詳細瞭解個人能力的心理，要通過舉例子，描述細節來體現個人的特點，越詳細越好。
2、問題解決型面試
這種面試一般會一個問題，讓應聘者給出解決，考察應聘者的.分析和創造能力。在回答這類問題時，不妨要求考官給出兩三分鐘的思考時間，以便給出一個相對完善的答案。
3、案例面試
這樣的面試往往幅很長的案例，給大約兩個小時閱讀，另外還有可能需要演示分析結果，是一種強度較大的面試類型。應聘者應該表現出很強的理信息和歸納的能力。
4、壓力面試
這樣的面試裏，面試官會故意創造一種不友好的氣氛，故意刁難應聘者。當然，目的在於考察一個應聘者是否擁有積極的心態和正面的態度。所以一定要避免與面試官產生衝突，而應該展示出成熟的態度和冷靜處理問題的能力。
