警惕年底裁員黑名單，不知道大家有沒有在職場中遇到過這樣的一種文體，就是裁員的黑名單，大家一定要警惕年底裁員黑名單，因爲它對大家來說是極其不利的，爲什麼要這麼說呢？快來和小編一起了解其中的原因吧。
警惕年底裁員黑名單1
這個新年不好過
年終裁員，一般採取末位淘汰制或減薪的方式，也有的雙管齊下。市場、行政等部門將成爲被裁的重點。尚未裁員的企業，大多已向員工傳達了可能裁員的信號，爲的是員工能夠在明年春節之前另覓新工作。對這很多職業人士來說，這將是一個散發着“殘酷氣息”的新年。
裁員的現實就是直麪人生，殘酷是難免的，更多的是一種無奈的選擇，尤其是對公司的基本員工。
難道裁員就是唯一的選擇嗎？顯然不是的。但是這無疑又是一個最直接的和最簡單的選擇，尤其是在面對資本市場的時候，裁員是開源節流的最好的選擇，但是在作出裁員的決定之後，問題是否就真正地解決了呢？而作爲被裁者，是不是應該進行深入的反省呢？
五類人被列爲裁員黑名單
對於一個要保持競爭力的企業來說，裁員是很正常的事。而有些人常能很順利地躲過去，可有些人卻常常就成了犧牲品。向陽生涯資深職業規劃師金曉鳴先生指出，以下五類人最容易被列爲企業裁員黑名單。
第一類，業績差的
這點勿須多說，不能給企業創造利潤的話，那企業肯定希望用一個更有價值的人來取代之。
第二類，人際關係差的
關係——這是中國職場很特殊的東西。如果你在組織內不能保持很好的人際關係，那麼就算是你有很好的業績表現，也很難保證你在裁員風暴中倖免於難。
第三類，合同期滿
這是一種最便捷的裁員方式，企業不需要爲各種勞動糾紛而煩惱。這是一種很自然的優勝劣汰。所以，如果你不能成爲企業所不可缺少的一員，或是你的薪水對於企業來說已高到了一定的程度，那麼，你就該當心黑名單中是否有你了。
第四類，項目任務已結束的
特別是IT企業，當一個項目任務已結束而又沒多少任務可做時，年終裁員就成了很自然的選擇。對此向陽生涯職業規劃師蔣瑋先生指出，作爲項目制操作的職業人士，特別是IT方面的，尤其需要好好的規劃自己的職業生涯，保持自己職業發展的主動性。
第五類，工作可替代性強的
扁平化管理，機構精簡，是很多企業掛在嘴邊的口號。爲此，受益的是企業，而最可能付出代價的則是各級員工。所以，如果你的工作換了個人也能做，甚至會做得比你更好時，那你就必須考慮是不是被裁對象了。
“企業要減小規模”、“臨時下崗”，“職位調整”，“合理精簡”，“僱員整編”……也許這就是在你被辭退時，老闆委婉地告訴你的話，但是無論老闆是如何的花言巧言，最簡單的事實就是你被解僱了。
警惕年底裁員黑名單2
三種裁員動因
向陽生涯職業規劃專家認爲，企業裁員的動因一般有三種：
一是經濟性裁員，企業爲了降低運營成本，採取裁員行爲來緩解經濟壓力。
二是結構性裁員，由於企業的`業務方向發生變化而導致內部組織機構的重組引起的裁員。這時常會發生局部結構性裁員，被裁的常是某些部門的一批人員。向陽生涯職業規劃專家分析，這種性質的裁員，部分公司裁員的幅度可達到50％，所剩員工僅夠維持運轉。
三是優化性裁員，是企業爲保持人力資源的質量，解聘那些不能滿足企業發展需要的員工的行爲。 以確保組織很好的新陳代謝。
這些都是戰略性的、純經濟的一些理由，對於企業而言，是基於企業戰略發展而出現的裁員，當然，還有的是基於領導意志的裁員。
