職場新人怎樣避免被欺負，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，職場的生活從不輕鬆，不拘小節才能夠進步，面對不好相處的同事可以減少接觸，小編這就帶你瞭解職場新人怎樣避免被欺負。
職場新人怎樣避免被欺負1
學會尊重老同事觀點
作爲職場新人，在什麼經驗都不足的情況下，對於老同事的一些發言和觀點，一定要表示贊同和尊重，這樣才能夠避免被排擠的現象。
避免表達個人觀點
作爲新人在還未立足職場地位，最好是少發表自己的職場觀點，表現不在於一時，等自己業務熟悉了，你有機會表現的，千萬不要在這個時候惹惱同事。
避免出現工作情緒
作爲新人只需要將上級分配的任務完成好，即使比較繁雜，但是也不要有不滿的情緒，過多的情緒只會被老同事看在眼裏，甚至傳到領導耳朵裏。
避免參合話題討論
職場新人雖然要儘快地與同事打好關係，但是也不能多參與他們的私下話題討論，這樣對於自己來說並不是一件好事，甚至還會被捲入風波之中。
避免粗心做事
作爲職場新人，最忌諱的就是犯錯，新人是領導盯着最緊的時候，如果粗心做事，只會讓領導認爲自己的能力不行，甚至導致被辭退的危險。
職場中新人是最有希望變好的，只要自己能夠謙虛謹慎的學習，維持好與同事之間的關係，就一定能夠在很短的時間內做好一份工作，而且也不會因爲自己的原因，被老同事所欺負。
職場新人怎樣避免被欺負2
1、正確認識被指使和被欺負的區別
相對於被排斥和孤立來說，被指使其實是不錯的結果。在任何一個新環境中，無論是新公司、新班級、新宿舍，我們都遇到過被排斥在外無法融入的場合。從這個角度來說，被使喚其實是新人儘快融入新環境的有效辦法。
2、避免讓被指使成爲常態
把被指使當做瞭解公司、熟悉規則甚至學習新技能的必經途徑。就算你是全棧程序猿，你從百度調到阿里，也會有一個熟悉現有工作環境的過程吧？
當你呆了一段時間，熟悉了工作環境之後，就可以獨立開展工作了，這時候就應當警惕被使喚這件事了。通常拒絕是結束這種關係的有效途徑。
3、弄清你的直屬領導
這個時候，你要清楚你是誰的人，就聽誰的'指使。你要對你的直屬領導負責，不需要對別人負責，除非他得到了你直屬領導的許可。
如果別的部門或者什麼人找你幫忙，無論你手頭有沒有事情，無論你有多熱心，都要先問下你的領導這邊有沒有什麼事情。這也是一種請示，讓領導決定是否同意把你借調過去。
否則你未經領導同意，就去幫別的部門做事，做得好了，誰給你獎賞？出了問題，又有誰來協助你，給你背鍋？這不是勾心鬥角，而是理清權責。
4、定期和直屬領導溝通
至少每半年，甚至是一個季度，找直屬領導談談心。拿出誠懇的態度，向他取取經，向他了解兩件事情：
①過去一段時間裏，你有哪些地方還需要進一步提升；
②他對你有什麼職場建議，如何規劃自己的職業發展。
這樣你也可以給他一個心理暗示：未來這個新人，重點應該更偏向哪個領域內容發展。一定程度上也避免了他給你下達不必要的指使。
