社團面試問題有哪些，很多新生都特別好奇。初入大學，不少新生既興奮又好奇，對自己接下來的大學生活更是充滿期待，社團更是很多新生嚮往的地方，那麼想要進入社團需要經過面試，今天小編就帶你瞭解社團面試問題有哪些。
社團面試問題有哪些1
“好馬應不應該吃回頭草？”“文章與柯震東應該被原諒嗎？”“請用別人沒用過的辦法烤熟一隻雞。”
這些千奇百怪甚至有點刁鑽的問題都是今年的大學社團招新考題。
每年新生一入校，各個社團、學生組織就緊鑼密鼓地打起了招新仗，都想將最有才能最有潛力的“小鮮肉”攏聚到自己的碗裏，因此招新面試便成爲新生入校後的第一次能力測試。
1、你以爲考題無厘頭？其實考的是應變
浙江財經大學科學技術協會負責人孔慧婕曾用“一加一等於幾”這樣簡單之極的題目來考察面試者。“我們考察的是面試者的應變能力，這道看似簡單的題目卻嚇倒、難倒不少人。能自信地回答出等於二的人，真不多。而得到的回答卻着實令人大開眼界”。
“你想讓它等於幾它就等於幾。”一位應試者的回答至今讓孔慧婕記憶猶新，“老實講，這個答案讓我耳目一新，很佩服這個面試者的應變能力。但是，經過仔細討論後，我們拒絕了這個面試者。因爲這個答案太過圓滑，也許這位同學更適合在外聯部工作，而科學與技術協會追求的卻是嚴謹和實事求是。”
“你最好的朋友失戀了，你會用什麼方式安慰她？”這是大一新生嚴晶晶在面試中遇到的印象深刻的題目，“我去應聘校外聯部的，之前心裏設想過好幾種有關面試會遇到的難題。”
可當這道題目拋出來後，嚴晶晶坦白：“瞬間我腦袋空白，好久才緩過來。”面試出來的嚴晶晶，壓根想不到朋友失戀和應聘外聯部有什麼內在聯繫。
浙財大外聯部負責人解釋說：“這個題目主要考察他們的應變、邏輯思考能力和語言表達能力。”而這類題目其實是面試中最難讓人把握的題目，沒有正確的答案，回答的.好壞很大程度上取決於你對評委的打動程度。
2、情景模擬是必考題，思慮周全才能脫穎而出
社團、學生工作之所以能鍛鍊學生能力，就在於面對各種令人難以抉擇的突發狀況時，你如何妥善處理和化解。因此，在招新面試時，面試官常常用以往工作中親身體會的困境來考察面試者的處事能力。
“當社團工作和你的課業衝突了，你怎麼安排？”對於大學生來說，這是一個最常見也最令人不知所措的難題。“這個問題主要是想考察面試者對學習、對工作的態度。”浙財大校報記者團團長胡丹妮說，“大部分同學在面試時會立刻回答，放棄上課，果斷忙社團的任務；但是學霸型的學生，會說根據課程的重要程度做出自己的選擇。”
新生施燁敏同學對於這個問題卻有着獨到的見解：“我會先落實社團分配下來的任務，忙完後，我會找學生或老師把這節課的重點內容再給補回來。”這樣思慮周全的答法使得他從將近一百個面試者中脫穎而出。
社團面試問題有哪些2
1、 你對學生會是怎麼看的？對於學生會你有什麼想法？
學生會是聯繫學校和同學的紐帶，是一個爲同學服務的機構，也是一個鍛鍊自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長，爲同學服務，並在工作中發現我的不足，提高自己充實自己。
2、你爲什麼要加入XX部門？（判斷溝通能力和口才） 你對XX部瞭解有多少？
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在XX部門多多學習等等﹔此時可以稍稍誇一下XX部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
3、你高中階段有沒有擔任什麼職務，這些工作對你影響？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼？
（1）、很多學生在面試的時候都說自己是班幹，這是一個很好的驗證問題
（2）、 看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力
這個主要看應聘者有沒有經驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！
4、談談你加入XX部門的優勢？
這個問題主要看你是否有培養和發展的潛力，更看重你是否穩重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力！回答這個問題一定要說自己自己在這些方面的特長，切不可以想到說什麼，沒有重點。
5、如果你進了學生會，怎麼處理好學習和工作，幹部和學生的關係？
大學裏的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，相信在學生會裏我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我帶入這個優秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的幹部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，並盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友！
有經驗談經驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啓發，切不可說沒有，沒有經歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
6、 對你影響最深的一句話。
如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什麼老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解着句話，能講出道理來！
7、你最崇拜誰？或對你影響最深的一個人
最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
8、一場長跑比賽中，當最後經過你努力你超過了最後一個名，那麼你是第幾名？
我盡全力的完成了比賽，無論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了
9、你有什麼業餘愛好？
業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業餘愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
10、談談你的缺點。
不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
11、 談一談你的一次失敗經歷！
不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
12、對XX部門的工作，你有哪些可預見的困難？
不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
13、與上級意見不一是，你將怎麼辦？
一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
