自己初入職場的一些看法，在職場上主要看個人的工作能力，在職場中第一印象是非常重要的，遇到不喜歡的同事是難免的，求職的過程中要注意一些小細節，在職場上，自己初入職場的一些看法是很重要的。
自己初入職場的一些看法1
1、留心細節，不要因爲不擅長就不學習。
前段時間看到一篇文章《會點菜的人，社交不會差》，內容以一個真實的故事切入，告訴讀者在進行社交活動時應注意的點菜細節。這看似很簡單的小事，卻有很多人不知道如何操作，更不關心這背後可能產生的良好導向。其實留心生活細節、工作細節是一種習慣，需要後天習成，更加檢驗一個人情商的高低。
那在複雜的職場環境中，我們應該怎麼訓練呢？刻意留心周邊的細節，同事的習慣和不同類型人羣的熱點話題，在每天休閒娛樂的時間去百度查10分鐘相關信息，就會讓你在不同場合都可以變得有話聊。
比如說現在30左右年紀的同事都比較關心買房、買車，而作爲剛剛從大學畢業的姑娘當然不是很瞭解，這個時候一方面要保持平常心耐心傾聽，另一方面就可以抽出十幾分鐘的娛樂時間瞭解一下，人際交往能力就可能有比較大的提升。
2、擺脫無謂的焦慮，養成習慣沉澱自我。
前段時間郭大路在一節微信公開課中說“現在的年輕人之所以幹什麼都覺得無聊，是因爲把自我和社會完全剝離；之所以感覺迷茫是因爲沒有形成慣性”。仔細想想覺得很對，我們這一代多是按照社會規劃好的路徑向前行走，所以上學的時候學習幾乎佔我們生命的的100%，進入職場後，工作又佔我們生命的100%，其他剩餘的生命不是在揹負工作包袱進行娛樂，就是在徹底放空的狀態中不知所措。
擺脫現有的焦慮，保持平常心看待職場上面臨的一切難題，首先就要形成完全屬於自我的生活模式。當然，這些習慣的養成也不會一蹴而就，我們工作能力和工作經驗的積累也不會一夜完成，所以對自己寬容一點，給自己時間去調整、去適應、去沉澱、去積累，那我相信這個問題題主自己就會有很好的答案了。
3、積極參加其他活動，拓展認知邊界。
新人初入職場不知道如何和職場“老鳥”打交道，其中一種情況可能是“在一個不適應、不喜歡的工作環境中，內心抗拒與他人交往”，在這種情況下，就不要強迫自己接受和妥協。
多去參加社會團體組織的各項活動，遇見各個行業、不同工種的'人，跳脫現有的交際圈，在現有平臺的基礎上充分了解其他可能感興趣的事情，並做相應的“跳槽”準備，在認知邊界不斷的擴展中找到自我的合理定位或許是更加有意義的事情。
自己初入職場的一些看法2
積極交流才能儘快“合羣”
小麗進入公司後極不合羣，漸漸的，同事們也忽略了她的存在，連決定其能否留在公司的主管領導都對她毫無印象。專家建議，新人可利用中午吃飯時間和同事聊聊天，週末或假日主動參加同事的聚會活動，主動交流，快速融入集體。
勇於承責才能擔負重任
琳琳一做錯事，就找藉口把自己的責任推得乾乾淨淨，時間長了，大家都在有意無意地疏遠她。專家告誡職場新人，推卸責任者無法得到尊敬，在犯錯誤時應多想想犯錯的根源，少以新人身份的抱怨，學會承擔責任纔有可能被賦予重大任務。
踏實肯幹才能獲得重視
剛進入公司時，小剛頗受主管重視，將他作爲重點培養對象。他開始還熱情十足，可2周過去後開始偷懶，很多業務電話忽略不打，甚至接電話的語氣也不再熱情。這些都被主管看在眼裏、記在心上，於是不再將他作爲培養對象。專家認爲，新人要從基本工作做起，慢慢適應、瞭解、熟悉整個工作流程。雖然有些工作看似繁雜瑣碎，卻也是熟悉流程、瞭解客戶的好機會。此時切記要踏實做事、認真做人，因爲沒有哪個公司喜歡敷衍了事的員工。
謙虛好學才能不斷進取
小江第一次獨立翻譯資料時，發現行業裏有太多專業術語，對他來說都是全新單詞，於是學會了“夾起尾巴做人”，很快適應了崗位需求。專家認爲，職場新人無論在學生時代多麼風光，在進入職場後都要學會“清零”，以謙卑心態向前輩學習知識。要讓自己處在不斷學習的狀態，及時更新知識，保持自己在職場上、行業裏的競爭力。
