你的工作倖福嗎，這個問題可能很多人都會回答不幸福，這也是正常的，職場很多996和007工作時間制度，不僅壓迫人的體力，也壓迫人的精神，導致不幸福感激增。下面就來分享一些對你的工作倖福嗎的問題不同人的回答。
你的工作倖福嗎1
夫妻之間有“七年之癢”，職場上則有“五年之癢”。有調查發現，參加工作五年以內的人，心理健康問題尤其嚴重，其中第五年出現心理健康問題的比例會達到最高，遭遇晉升危機。
專家表示，應屆畢業生步入職場後，第一年是角色轉換期，還未適應新的環境，又面臨外部各種現實的壓力，精神會比較緊張。到了第二年，職場人士已經具備了基本的工作技巧，可以獨立完成一些執行面的工作內容。如何進一步提升自己的能力以及做好現有工作的雙重壓力，使得這一階段的人容易出現心理問題。工作了三四年的人，在能力不斷提升的同時，將獲得個人職位晉升。到了第五年，一些人或者由於能力提升速度不
夠，或者由於其他因素影響未獲得晉升，就會不可避免地出現心理緊迫感。
專家說，職場幸福感取決於三個方面，興趣、人際關係以及愛不愛自己。
首先，興趣與職業的滿意度及幸福感有很大的關係。
大多數人在擇業之初，首要考慮的是金錢，認爲考慮到自己的興趣是很奢侈的。但是即便不能百分之百感興趣，也至少有一點對所從事工作有興趣纔好。
其次，是人際關係。
毫無疑問，良好的人際關係，會讓你的職場生涯更加愉快。人都是需要從其他人那兒得到關注的，一個人的人際關係不好，被同事漠視，這樣的狀況心理學上叫做“社會性死亡”，長久以後很容易有輕生的念頭。
最後，幸福感更多地取決於你愛不愛自己。
職場中的人常常抱怨自己的壓力很大，其實這份壓力有相當一部分來源於自己，人們總覺得自己做得不夠好，總是在內心不斷驅策自己一定要努力，於是便忙得沒有喘息的機會，永遠沒有結束的時候。無形中給自己增加了許多壓力和不快。
你的工作倖福嗎2
中國人力資源開發網2004年在網上開展了一次調查，測試職場人士“工作倖福指數”，測試設定的最高值是5，最低值是0。調查最終顯示的結果是，中國在職人士總體“工作倖福指數”竟然只有2.57，處於中等偏下狀態。每10個人中就有3個人的工作倖福感偏低，而覺得工作倖福的，只有1個人。如果這個結果準確，那麼，我們就可以得出一個結論，中國人的職業幸福感普遍偏低。
其實也可以不必依靠這樣的調查，你只需在身邊隨機找到10個人問一下，調查他們對於自己現在的工作狀態是否滿意，是否覺得工作是一件幸福的事，就可以得到一些結論。我們就曾經做過十組以上這樣的調查，結果令人吃驚，明確表示自己非常滿意現在工作的，幾乎沒有，表示還可以的，也只佔到了30％，而大多數緊接着這句問話而來的，是被調查者的牢騷滿腹：老闆不好相處，薪水太低了，工作量太大了……
多年來，物質對我們的壓迫已漸漸被擺脫，組織對我們的制約已漸漸被解除，我們有了前所未有的富裕和自由，可是我們竟然還是覺得工作不幸福？
是什麼讓我們覺得不幸福？
他們爲什麼不幸福
不滿意大多出於工作本身，有大部分受調查者認爲，自己正在從事不喜歡做的工作。而工作環境、工作量、工作職責等方面，都是產生不幸福情緒的重要元素。
我爲我每天所做的事感到悲哀
馬湘薇，辦公室主管
“你有沒有到人才市場去看過？”我跟我大學同學林玉抱怨我不喜歡現在的工作時，她就這麼問我。她是負責人力資源的，3月初的時候曾替她們公司到人才市場去招聘過一次，她說看看那些擁擠的人頭，那些急切的眼睛，她才覺得，自己能有份還可以的工作真是很幸福了。是的，我知道現在的就業形勢很不好，我也知道那種怯生生地把簡歷遞給招聘人員的感覺很痛苦，可是，我還是不喜歡我現在的工作，我還是不能因爲我有份待遇還不錯的工作就感到幸福。
當初學中文的時候就是希望自己能夠做一名記者，能夠報道真實的新聞，能夠用自己手上的一支筆伸張正義，可是現在，我卻是一名每天都在寫無聊報告的辦公室職員。
我2002年畢業的時候，大學生找工作就很困難了，我一直想找一份滿意的工作，可是當時北京的媒體都不願意接收應屆生，就是接收的話也不給解決戶口編制，一直拖到了簽約的最後期限，我當時一賭氣，覺得也不一定要在北京這棵樹上吊死，就簽到了深圳的一家企業，給他們做內刊。說是做內刊，可是他們也不重視，只是做一些公司宣傳給員工看，跟思想文化之類的東西沾不了半點邊。我最主要的工作反而是給公司領導們寫各種會議上的發言、報告，我一邊在家撓着腦袋寫這些令人厭惡的講話，一邊在肚子裏恨恨地罵。當時因爲剛到深圳，迫於經濟上的壓力才被迫做了半年，一過完年我就辭職了。
本來希望能夠進媒體工作，但是深圳的媒體比北京的選擇面更小，而且門檻也很高，我試了幾次始終沒有滿意的結果，心裏非常沮喪。後來在網上投了份簡歷到現在這家公司，結果他們很看重我給領導寫過報告的經歷，竟讓我到辦公室工作。我當時也是失業了幾個月，心裏有點慌，一猶豫就答應了。所以我就成了現在這樣，一個專職在辦公室裏寫材料的無聊文祕。奇妙的是，公司老總非常喜歡我寫的講話和報告，把我提到了主管的位置，薪水也增加了不少。我就寫啊寫，一直寫到了現在。可我敢說，我是全天下最討厭這份工作的人。每當想起自己作爲一箇中文系的學生在大學裏所學過的那些東西，我心裏就充滿了悲哀。
頂頭上司，八卦同事，不可捉摸的`老闆，刁鑽難纏的客戶，這些朝九晚五比家人和我們呆在一起時間還要長的人，他們有時候決定了我們工作的幸福程度。
頂頭上司是我頭頂上的一片烏雲
陳敏，行政助理
我的頂頭上司是行政總監李潔，我是李潔的副手。每個職員大概都有這麼一個頂頭上司，工作得舒不舒心，和這位直接上司有某大的關係。
“不是每個人都有能力當領導的。”我覺得這話太適合李潔了。李潔當上這個總監，不是因爲能力突出，而是因爲勤懇敬業。她工作起來真是賣命，差不多每天都要加班到晚上九、十點。自己加班也就罷了，還要拉上我，因爲她隨時隨地都可能想到一件什麼事讓我去做。可我覺得，她總是把簡單的事情弄得很複雜，而且整天爲一些不着邊際的事情瞎忙活。有時候別的部門推過來的一些亂七八糟的事，她又不知道該怎樣拒絕，只好一股腦全接下來，自己累得要死不說，最慘的就是我了。
最糟糕的是，我覺得她作爲一個領導，根本不知道什麼時候應該說什麼話。有一次，在有總經理參加的部門會議上，李潔突然指出我之前犯的兩個小錯誤，我當時都呆住了。總經理皺着眉頭看了我一眼，我想他一定認爲我是個經常犯錯誤又不肯改正的員工，我當時沮喪到了極點，不明白李潔爲什麼之前絲毫不跟我說，卻非要等到這種場合才說出來，讓我既沒有改正的機會，也完全無從解釋。當着總經理的面，拼命地說自己部門每個員工的不是，這對她有什麼好處呢？而且，類似這種錯誤，她可是犯過不只一次了。
我在深圳4年，換過3個工作，碰到的最讓人鬱悶的上司就是李潔了。我相信，只要有李潔在，大家就別想輕鬆快樂，看來，我該考慮一下是不是該再換一個工作了。
半數以上的職場人士認爲，待遇不足、公司管理不善和對自己今後發展缺乏信心，是導致他們工作不順心的4個重要因素。
無法看到的未來令我茫然失措
林菁菁，公司前臺
什麼令我覺得不開心？當然是薪水低啦。我這樣的小白領，只不過是比工廠裏的打工妹稍好一點，每個月收入兩千到三千塊，只夠自己吃飯穿衣租房子，一年下來，存摺上的數字基本沒有太明顯的變化。
我上班的路上要經過香蜜湖路，那條路上有著名的豪宅區水榭花都，我們老總就住在那裏。那裏的房子，就是有人白送給我我也不敢去住，因爲我全部的收入還不夠付人家的管理費的。雖然只是被一道圍牆隔開，可是那個世界我是進不去的。在網上，我常常看到《月薪五千，我能找到幸福嗎？》這類的帖子，許多人跟帖，每個人都在感嘆自己的收入太低了。
我是學舞蹈的，又是大專學歷，每次想找一個能有所發展的工作，人家都會問我願不願意做前臺，開始的時候我還挺高興，覺得是自己形象不錯，可是到後來我才意識到，他們覺得我只有能力做個前臺。即使有時候做行政，最後的結果也是兼職前臺。
前臺就是整個公司的公共小祕，位置也就比清潔工高一點。每天都要和來訪的形形色色的客人打交道，有一次，有一個客戶不斷地出口傷人，我勸他冷靜一點再來，客戶大怒說：“你一個小前臺敢這麼說話？你叫什麼名字，我要投訴你！”我冷靜地遞上工牌說：“我叫林菁菁，歡迎投訴，電話是……”大概是被我給鎮住了，客戶呆了一呆，居然轉身走掉了。旁邊的同事驚訝地說：“哇，菁菁你今天可真跩！”我當時嘆了一口氣，大不了被炒掉算了。可是我心裏也知道，再換個工作，結果還是一樣。
普通職員總是公司的絕大多數，我這樣的人自然也不少，沒有專業技能，沒有特長，幾年的工作經驗也沒有質的進步。未來是一個不敢想的事，這種狀態，哪裏還會有什麼幸福可言？
