這10個跡象證明你可以跳槽了，職場上的壓力是非常大的，因此我們如果遇上更好的工作機會是可以選擇跳槽的，追求更好的目標，獲得更好的條件，下面一起來看一下這10個跡象證明你可以跳槽了。
這10個跡象證明你可以跳槽了1
1、當你的企業面臨着經營上的巨大困難時。
企業的銷售、利潤正在螺旋形的下降，客戶不斷流失，圍繞企業的關閉、倒閉、被收購的謠言充斥着企業的每個角落，你的同事、好友已開始在尋找工作了。
2、當你與主管的關係緊張而無法彌補時。
不管何種原因，不管是哪一方的過錯，一旦你與主管的關係產生裂縫，而你在已作出彌補努力的情況下仍無濟於事。要知道，在企業內掌握着你的生殺大權的始終是你的主管。
3、當你的生活質量發生了重大的變化時。
購房、結婚、養育孩子、子女上學等導致你目前的.收入沒法維持你正常的生活水平，你的生活質量正在不斷下降，而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。
4、當你的價值觀與你的企業文化格格不入時。
當你持有的個人價值觀與企業的文化、企業的價值觀存在較大的差異時，你必將會被公司老闆或主管看成“異類”分子。兩者之間缺少價值觀的一致性又會導致你良好工作態度的消失。
5、當你對工作喪失興趣和熱情時。
如果你每天早晨醒來，你總是希望在牀上多“懶”一會兒，而原因只有一個－－害怕上班的話，你該換換工作了。
6、當你的企業正經歷着道德上的挑戰時。
如果看到你的主管、主管的主管，以及周圍其他的主管面對公司不斷的劣等產品質量、延誤的交貨期等向代理商、客戶、供應商說謊或處於無動於衷的狀態時；企業從事不道德的商業情報竊取和商業競爭活動等，總之，你不應該把自己交給一個不崇尚商業道德的企業。
7、當你因不管什麼原因和理由被企業鎖定爲“負面人物”時。
你的主管、周圍的同事與你格格不入，你的任何行爲舉止在他們眼裏都是不合適、不恰當的。你在企業內已落得個“失敗者”的名聲。一旦你在企業內掛上某個號，特別是刻上了個負面的“印記”的話，你就很難再在企業內光榮地長存下去。
8、當你的工作負荷、壓力長期過大時。
假如你的工作負荷和壓力長期得不到解脫，影響了你的身體和精神以及你的家庭，那麼，你應該在最後危機（健康危機和婚姻危機）到來前，趕緊換一份工作。
9、當你的職業生涯在企業內已走到盡頭時。
一旦你對自己的工作已熟悉到閉了眼睛都能做的程度，自己感覺到工作已缺乏挑戰性，你從工作本身、主管、周圍同事那兒學不到新的知識和經驗，企業也沒有對你職業進一步發展的計劃和行動，如果你仍有年齡上的優勢，且尚有一點“野心”或“進取心”的話，此時不走，更待何時？
10、當你遇到巨大的外來“拉力”時。
如果你碰到“獵頭”找上門來，送上千載難逢的多種“誘物”；潛在的新僱主提供職位上的升遷（經理升至總監或副總）、較大的薪酬漲幅（50%-100%以上）、良好的職業發展前景和工作環境；且新僱主又是你仰慕已久的國際大公司（例如世界500強公司）。要知道一次跳槽要同時實現上述幾個願望，這樣的機會是可遇不可求的。
這10個跡象證明你可以跳槽了2
對工作的積極性和主動性突然下降
一個一貫積極主動的人，突然變得消極被動，對什麼事情都無所謂，這是很危險的信號。當一個人決定離開的時候，已經是‘人在曹營心在漢’，因此出於職業道德的約束，會繼續做好已經啓動的工作，但不會做任何需要長期承諾的事情。
對公司的態度驟然變化
原來對公司牢騷滿腹、意見多多，突然變得沉默寡言，不管別人怎麼議論公司自己都不參與。當一個人對公司有抱怨有意見的時候，他暫時不會離開，因爲他還對公司抱有希望，希望有所改善。但是當他已經決定離開了，他對公司的改善也就不抱希望，或者是無所謂了。
表現低調
在各種場合，表現得比過去低調，開會不發言、討論不講話、有任務不主動請纓、有矛盾不捲入。爲了淡出公司，他不會再主動請纓擔當任何新的項目，也不會啓動長期的工作項目。
工作紀律散漫
並非所有人會這樣。但在低級崗位的員工中會見到。一個一貫遵守工作紀律的人，突然出現一些遲到、早退、上班聊天、上網等小毛病。既然要走了，在這個公司的表現就不那麼重要了。但是，職業化的經理人往往能做到善始善終，原因一是職業素養使然，二是對於經理人，可能會有背景調查，會影響他能否拿到下一家公司的聘書。
不顧工作，合理理由請假
申請休息三天以上的假期，由於工作緊張，很少有能夠休息三天以上而工作不受影響的情況。如果一個崗位可以空缺那麼長時間，老闆就要質問,公司是否需要這個崗位？但是對於要走的人，一方面爲了個人的跳槽，如到外地考察、準備和參加面試等，另外因擔心個人的帶薪假可能在離開時得不到公司補償，因此會長時間休息。
經常離開辦公室接打手機
跟對方公司的人事部或獵頭通常是通過手機聯繫，接到這樣的電話，該員工會神祕地快速離開辦公室，走到僻靜的場所接聽。一般是安排面試、參觀公司等事項。
關心、詢問有關年終獎金和休假的政策
各公司對於年終獎和帶薪假有不同規定。例如有的公司規定，發放獎金時已經離職的人無權獲得獎金；遺留未用的帶薪假以工資補償；而另一些公司則規定，凡是工作到上年度12月31日的人，來年2-3月發獎金時，仍有資格享受年終獎。
作退出的準備
有職業道德的人，爲了降低自己離職對現僱主的不利影響，會開始輔導自己的屬下，把工作移交給稱職的部下，把自己從各種長期課題和項目中脫離出來，以便能毫無牽掛地離開。否則，現公司可以以項目未完成爲由而拖延他的離開。如果不顧一切地逃脫，給現公司造成損失，會損害自己在業內的聲譽。
