如何去評職稱，人際交往的準則也是很重要的，在職場少不了競爭，職場的事情從來不是簡單就能概括的`，身在職場不能不向人學習，哪麼如何去評職稱，你知道嗎？小編精心爲大家整理了一些相關的知識，希望能對你有所幫助。
如何去評職稱1
職稱評審是指已經經過初次職稱認定的專業技術人員，在經過一定工作年限後，在任職期內完成相應的繼續教育學時，申報中級職稱以上的人員須在專業期刊發表論文並且經過一些基本技能考試，向本專業的評審委員會評委提交評審材料，經過本專業的專業評委來確定其是否具備高一級職稱資格。
申報條件
助理級：
⑴大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上。
⑵大學專科畢業，從事專業技術工作二年以上。
⑶中專畢業，從事專業技術工作三年以上。
⑷高中畢業，從事專業技術工作七年以上。
⑸初中以下學歷人員，從事專業技術工作十年以上，同時應具備員級職務。
2.中級：
⑴大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上。
⑵大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上。
⑶中專（高中）畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上。
⑷初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。
3.高級：
⑴大學本科畢業，從事專業工作十年以上，擔任中級職務五年以上。
⑵大學專科畢業，從事專業技術工作十五年以上，並擔任中級職務五年以上。
⑶中專、高中畢業，從事專業技術工作二十年以上，並擔任中級職務五年以上。
如何去評職稱2
近日，爲貫徹落實黨中央、國務院關於營造更好發展環境支持民營企業改革發展的部署要求，進一步促進民營企業和中小企業吸引和穩定人才，人力資源社會保障部印發《關於進一步做好民營企業職稱工作的通知》（以下簡稱《通知》）。
《通知》要求：
打破戶籍、身份、檔案、所有制等制約，進一步拓寬民營企業尤其是中小企業的職稱申報渠道，通過政府職稱評價機構、人才中介服務機構、社會組織等多種途徑受理民營企業職稱申報。
建立民營企業職稱申報兜底機制，確保民營企業專業技術人才公平公正參與職稱評審。
進一步下放職稱評審權限，支持符合條件的民營企業按程序開展自主評審。
堅持屬地化、專業化和規範化原則，注重遴選具有專業優勢、服務能力強、行業自律水平高的社會組織組建社會化評審機構，規範有序、穩妥推進社會組織評審工作。
《通知》提出：
進一步完善以市場評價爲導向的職稱評審標準，突出工作能力和業績考覈，注重市場認可和對企業的實際貢獻，充分體現民營企業專業技術人才特點和工作實際，貼近民營企業用人需求。
進一步創新民營企業職稱評價方式，鼓勵有條件的地區對民營企業專業技術人才開展單獨評審或專項評審，建立民營企業高層次專業技術人才、急需緊缺人才、優秀青年人才職稱評審“綠色通道”、“直通車”。
進一步調動民營企業職稱工作積極性，加大職稱政策宣傳力度，加快職稱評審信息化建設，簡化申報審覈程序，減輕專業技術人才評審負擔，促進職稱評審結果與民營企業人才培養、使用相銜接，爲民營企業評價、儲備更多優秀人才。
《通知》強調：
民營企業職稱評審工作要堅持質量第一，加強對民營企業職稱評審的事中事後監管，規範評審程序，嚴肅評審紀律，確保評審質量，通過科學制定評價標準、建設高水平專家和管理人員隊伍、合理確定通過率等措施，把好評審質量關。
對職稱評審制度缺失、管理混亂、評審質量不高、社會反映較大的，要及時進行整改，視情況依法追究相關人員責任。
《通知》要求：各地要充分認識做好民營企業特別是中小企業職稱工作的重要性，切實提高政治站位，加強組織領導，完善工作機制，制定具體措施，切實抓好貫徹落實，及時解決出現的新情況、新問題，妥善處理好改革、發展和穩定的關係。
