我的第一次招聘總結分析，在職場上應聘者和招聘者的心態是有一定的差距的，對於招聘者來說挖掘人才是非常重要的，對於招聘總結也是非常重要的，那麼下面介紹我的第一次招聘總結分析，一起了解一下吧。
我的第一次招聘總結分析1
之前招聘模式分析：
一、之前的招聘渠道：
1、前程無憂試用端口：之前的簡歷下載數已經達到上限，只能發佈職位收簡歷，但是收到的簡歷質量不佳，基本無用。
2、納傑人才招聘會場：去納傑人才擺過一場招聘，收到簡歷14份，到司面試7人，正式入職1人，場地費用400元，人力4人/半天，財力物力消耗大，由於納傑人才招聘公司較多，選擇多，公司崗位、薪資福利待遇不具競爭優勢，效果不佳。
3、簡歷置換、與其他公司合作：簡歷置換在很大程度上加大了人事打招聘電話的工作量，匹配簡歷少，雖很大程度上提高了面試人數，但基本難以控制面試者的質量。
4、招聘APP:BOSS直聘上每天都有邀約新的求職者，不需要費用，操作簡單，但是不確定因素太多，只能作爲輔助招聘工具。
二、原因分析：
1、根據面試過後沒有參加培訓的求職者反饋總結：
沒來我司培訓有以下幾種原因：
一、不喜歡本公司的營銷模式，即電話銷售爲主。
二、行業沒有接觸過，不感興趣。
三、公司的薪資待遇不能滿足，主要是住宿情況。
四、公司氛圍不喜歡。
2、根據參與培訓後沒能入職的求職者反饋總結：不願入職的原因有以下幾點：一、薪資待遇不能滿足。二、居住地太遠。三、電銷不能接受。四、加班制度不能接受。
招聘各階段分析：
一、邀約面試階段分析：
主要的面試邀約工作是由本人來負責，每天的工作流程就是刷新職位信息，回訪之前的邀約面試者，電話邀約求職者面試，接待面試者，與同行換簡歷，刷新招聘工具APP等，在前期由於工作內容不熟悉，導致回訪不到位，效率低，後期得到改進，現屬於招聘淡季，置換簡歷基本沒有有效求職者，邀約的面試者也時常爽約，導致現積極性降低，雖加大邀約電話量仍不見成效，打擊了我的積極性，也加大了本人的工作任務量。
二、面試階段分析
面試工作主要由帥總以及趙總監完成。
三、培訓入職階段分析
在培訓入職工作基本有兩位總監完成，新人在辦公室學習公司的相關信息以及熟悉業務流程，但本人所瞭解的，總監可能對新人的關注度不夠，首先不能清楚記得新員工姓名，說明與新員工的交流太少。
其次，沒有主動留新員工的聯繫方式，說明對新員工的關注不夠，不夠重視新員工，其他老員工基本不與新員工進行交流，讓新員工沒有歸屬感，坐在一旁看資料，玩手機的現象常有發生，這也是新人流失率高的一個原因。
總結反饋：
針對以上問題總結出以下幾點：
1、招聘渠道需要有效的簡歷。
2、電話邀約需要積極樂觀的態度、良好的心態以及對公司業務充分熟悉。
3、新員工入職培訓需要集體關注，讓新員工感受良好的工作氛圍。
4、在薪資福利以及工作時間上面，可以儘可能的合理安排。
5、儘可能的簽訂員工入職合同或者其他正規流程，讓員工認可公司的正規性。
解決方法
1、訂購招聘端口，由於公司需要的簡歷數量大，所以在性價比進行綜合考量，決定選擇中華英才網爲主要招聘端口，由於下個月其簡歷型產品停售，希望儘快決定。
2、改變電話邀約的薪資結構，以獎勵體系作爲激勵，促進其積極、高效工作。
3、新員工培訓階段，儘可能的讓新員工有歸屬感，各總監負起責任，儘可能細心講解公司相關信息，工作相應流程，多交流溝通，瞭解新員工的想法。
4、員工薪資福利待遇以及入職流程這一塊有待完善以及改進，業績型公司以業務爲主無可厚非，但是在以人爲本的前提下完成員工激勵爲首要性原則，總監在帶員工方面，需要考慮到員工的個性，不可以人論人，相互比較，需要發掘員工的優勢，引導員工學習，創造出一套適合自己的營銷方法。
我的`第一次招聘總結分析2
1、說話要用腦子，做事慎言
招聘網寫在前面的話：話多無益，講話千萬不要圖一時痛快、信口開河，以爲人家給你笑臉就是欣賞，沒完沒了的把掏心窩的話都講出來，結果然人家徹底摸清了家底，還偷着笑你。
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2、不要急於下結論
即使你知道答案，你也得等。 也許有更好的解決辦法。 如果你站在不同的角度，你會得到不同的答案。 你必須學會設身處地爲別人着想。 特別是當你遇到麻煩的時候，你必須學會等待，很多時候，問題不僅會消失，好運也會降臨。
3、退一步海闊天空
俗話說，大人人數多，不要把平常的事情放在心上，惹小人等於惹禍上身，直到現在還沒有好的辦法打敗小人，還不如遠離..
4、不要對任何人評論
你只需要知道你在做什麼。 沒有人有理論依據來確定好壞，其實就是利益關係問題。
5、只有花掉的錢纔是你真正的財富
即使是家纏萬貫，生時節儉，捨不得吃穿，眼睛花了不知道是誰的錢養神。有一些省吃儉用的貪官，高官不做不錯，結果重新陷入貧困，由於腐敗，沒有一分錢用得其所，最後用個人財產被沒收的命運告終。
6、(英譯漢)道德底線是可以劃分的
不要停止做事情，不要做那些走下坡路的事情，給別人一條退路是自己的前進之路。
7、誰的人經常找你麻煩，能夠被容忍
你不必一直和魯莽的人打交道，但你必須存錢，新舊的積怨加在一起，正義和真理就是你的，如果你找到了合適的機會，你必須一勞永逸地給他上一課，當然，不要主張用武力解決問題。
8、明槍易藏暗箭難防
招聘小編認爲：背後算計你的小人不會消失，人們要正確對待穩準狠，你可以裝什麼都沒有發生，然後在大罩黑暗，以毒攻毒清除。
9、對待愛你的人一定要尊重
愛是有原因的，同時接受雙倍的愛的回報，不要欺騙別人的感情，愛是用金錢買不到財富的。不要讓不好的事業影響家庭，不要讓家庭糾紛影響事業。輕視別人的感覺就是輕視自己，愛是一種美德..
10、背後誇獎你的人要珍藏在心裏
你面對面的恭維稱爲奉承，甚至可以說是奉承，你可以一笑置之，好像什麼都沒發生，可能很快就要問你了。 對於那些在公共場合稱讚你的人，他們可能會轉過身用手指戳你。
11、天下沒有免費的午餐
沒有白撿了便宜，更小恩小惠的積累是一個大洞，只要我們一定要找機會接受退貨，付出就是爲了收穫，其實，種子和果實之間的關係。人生如戲，都在尋找利益的平衡，只有遊戲的平衡性繼續。
12、對待瘋狂的人要敬而遠之
保持不接觸，不交流，退後一步海闊天空，相信瘋狂也是一種人格，雖然不值得尊重，但有它的存在..
13、與人爲善，以德服人
樂觀的態度遠非對與錯，而是來自寬容、大度、理解和不爭。 心情不好是因爲失眠，現實並不像想象的那麼糟糕，生活不是一帆風順的，自然也有高峯和低谷。
14、緣分無非善惡兩種，珍惜善，也不要絕對排斥惡
佛曰：近五百次的擦肩而換來今生的擦肩而過，這是不容易遇到法律，遇到惡緣也試着寬容，而不是上來就全盤否定。
15、擺正自己的位置
