網絡招聘不能有什麼歧視性內容

網絡招聘不能有什麼歧視性內容，我們都知道每個人都有求職的權利，而且是平等的，整個招聘過程必須公開透明，講求公平公正，爲求職者提供平等的競爭機會，下面一起看看網絡招聘不能有什麼歧視性內容。

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哪些行爲涉及性別歧視？

1、限定性別或性別優先。

2、以性別爲由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女。

3、詢問婦女婚育情況。

4、將妊娠測試作爲入職體檢項目。

5、將限制生育作爲錄用條件。

6、差異化地提高對婦女的錄用標準。

如果女性在求職中遭受性別歧視，可以向當地法院提起訴訟。最高人民法院已設置“平等就業權糾紛案由”，各地法院可依法受理婦女就業性別歧視相關起訴。司法部門還會爲遭受就業歧視的女性提供相關的法律援助和司法救助。

爲了打造有利於女性就業的'環境，國家提出了一系列舉措：

加強面向女性的就業服務和職業技能培訓，推進中小學課後服務和嬰幼兒照護服務，完善落實生育保險制度，消除就業女性的後顧之憂。同時，大力開展宣傳引導，逐步消除性別偏見，引導婦女合法理性維護自身權益，引導全社會尊重愛護婦女。對於保障女性平等就業權益表現突出的用人單位，有關部門將予以表彰。

我國法律對於就業歧視有哪些規定？

1、《勞動法》第十二條 勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

2、《勞動法》第十三條 婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別爲由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

3、《婦女權益保障法》第二十二條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。

4、《婦女權益保障法》第二十四條 實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。

5、《婦女權益保障法》第二十五條 在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。

6、《中華人民共和國殘疾人保障法》第三十八條第二款 在職工的招用、轉正、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、休息休假、社會保險等方面，不得歧視殘疾人。

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經營性人力資源服務機構從事網絡招聘服務，應當依法取得人力資源服務許可證。涉及經營電信業務的，還應當依法取得電信業務經營許可證。

用人單位向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、用工類型、工作內容、工作條件、工作地點、基本勞動報酬等網絡招聘信息，應當合法、真實，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。

人力資源服務機構應當建立健全網絡招聘服務用戶信息保護制度，不得泄露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個人公民身份號碼、年齡、性別、住址、聯繫方式和用人單位經營狀況等信息。