怎樣回擊領導給穿小鞋，你知道嗎？在職場中，我們常常的說，職場就像戰場，一不小心就會灰飛煙滅，在職場中，和領導打好關係是很重要的，下面小編爲大家解答怎樣回擊領導給穿小鞋，一起看看。
怎樣回擊領導給穿小鞋1
1、首要的是先控制自己的情緒和態度
很多人遇到這種情況，不分青紅皁白先吵一頓，或者是罵一通，只管自己解氣就行，如果這樣子的話，會把事情搞的更加複雜，因爲穿小鞋這種事有時候你是說不清道不明的，你說他給你穿小鞋了，他說沒有，反而咬你一口找他的事，這樣事情就不好處理了，不管你有多委屈，先管好自己的情緒再做後續處理，不要讓矛盾複雜化，或者是讓矛盾不可調和。
2、充滿善意的溝通，探討行爲從而找出穿小鞋不言而喻
但凡是穿小鞋，一定是給你出一些難題目，讓你做事的時候不方便，或者對你有不公平的對待行爲，在找出穿小鞋根源之前你得先大致的判斷一下，他這樣做的目的是什麼，是爲了打擊報復你，還是爲了逼你走，還是對你哪裏不滿意，然後充滿善意的，態度非常好的，找對方以討論某些行爲的合理性爲藉口，來與對方探討行爲的合理性，注意，切忌不要探討不探討穿小鞋本身，不要忘記了自己的'目的是幹什麼的，如果你和他探討穿小鞋這個問題，可能矛盾就會激化，我們是通過對某些行爲的探討，讓對方知道你對他給你穿的這個小鞋已經非常不滿意了。
3、爲穿小鞋做一個了結
通過前面這兩個步驟，基本上把是不是對方給你穿的小鞋，爲什麼給你穿的小鞋等等這些基本的問題搞清楚了，搞清楚這些問題之後，我們要做的一件重要的事情就是處理穿小鞋這件事情本身，很多時候當你知道給你穿小鞋的根源的時候，可能會恍然大悟，絕大部分都是自己身上的問題，或者是溝通不到位引起的誤會所產生的一種不良的後果，當然了，並不排除有一些惡意的，這種惡意的我們要採取如下的辦法進行處理。
4、惡意穿小鞋的三種處理方式
第一種方式：領導介入法——就是要讓領導介紹的這件事情的處理當中去，通過領導的影響力來讓這種事情作一個了斷性的解決，把矛盾化解掉，這是最官方的解決辦法，但通常形成誤會之後，表面上能解決，但心裏的問題解決不了。
第二種方式：私下調解法——當雙方都明白了這種事情之後，通過私下裏的關係，比如一起吃個飯，坐下來好好聊聊等等方式，在職場上對立會使雙方都難受，小編相信，給你穿小鞋的同事也好，領導也好，都沒有故意的惡。
第三種方式：讓矛盾擴大化，把事情搞大，讓這種事情公之於衆，形成一種無形的力量來處理，雖然後續還會有類似的事情發生，但通常情況下，他不會再那麼明目張膽了，因爲你也不是好惹的呀。
5、把握的基本原則
化解爲主，從根源上清除後患，如果遇到難解決的，你可以用過激的方法，但過激的方法往往兩敗俱傷，不到不得已的時候不要使用哦。
怎樣回擊領導給穿小鞋2
領導給自己穿小鞋怎麼辦
1、反省自己：
當我們發現工作中被領導穿了小鞋，此時不應該立馬動怒去跟領導爭論，而應該冷靜下來分析一下自己在平時工作中是否得罪了領導，因爲不管是誰都不會無緣無故給別人穿小鞋的，肯定自己是哪方面沒做好得罪了領導。
2、工作中多配合領導：
俗話說職場如戰場，如果你在平時工作中一直跟領導對着幹，那領導不給你穿小鞋纔怪呢。每個領導都希望自己的手下能夠聽自己的話，嚴格服從自己的安排。因此如果出現跟領導對着幹的事情發生，你就應該收斂自己的態度，在今後的工作中多配合自己的領導，適當的時候還可以登門向領導進行道歉。
3、表明立場：
在職場當中，尤其身處大公司當中，因爲人多，難免不會存在黨派之爭。身處這樣的大環境當中，如果你站錯了隊伍，跟領導不屬於同一陣營，那領導不把你作爲眼中釘纔怪呢。此時如果你要繼續在公司生存下去，就應該跟領導表明自己的立場，讓他（她）知道你跟是他（她）是同一陣營的，這樣領導纔不會針對你，給你穿小鞋。
4、平時多跟領導打好關係：
雖然跟領導是上下級關係，我們也可以在有空的時候跟他聊聊家常，談談瑣事，也可以在午飯時間邀請對方一起用餐。跟領導經常互動，不但能讓領導清楚瞭解你的爲人、處事風格，也能促進彼此之間的關係。關係融洽了，還怕領導給你穿小鞋嗎？
5、理解領導的用意：
當我們知道領導給自己穿小鞋了，此時要了解他的用意是什麼？是故意給你穿小鞋，讓你難堪，還是爲了考驗你纔有意這麼做的。如果是前者我們先要反省自己再採取措施，如果是後者我們更應該抓住一切機會證明自己，讓領導認同你，對你刮目相看。
6、申請調崗：
如果領導經常給我們穿小鞋，此時已經到了忍無可忍的地步，這種情況下我們可以跟公司申請調崗，看看能不能去別的部門做事。我們惹不起那就躲，遠離這個領導，這樣他就沒機會給你穿小鞋了。
7、實在不行那就跳槽、辭職：
在對領導的穿小鞋行爲忍無可忍的時候，此時申請調崗又得不到公司的同意，那麼幹脆離開這家公司，跳槽也未嘗不是一個出路。但是切記盲目跳槽，在離職之前一定要找好小家，不能意氣用事讓自己蒙受巨大的損失。
