夫妻感情專家都建議夫妻二人要換位思考以減少二人矛盾。在職場上，同樣需要換位思考來減少上司和下屬之間的矛盾。
有的白領女性也許會想我又沒有當過上司，又沒有管理別人的經驗，哪裏會了解上司們想些什麼。可是市面上的相關書籍那麼多，這已經不能再成爲你推託的理由，你這樣想一下，一旦你通過努力終於可以升職，可是你的下屬卻對你百般刁難，導致你心煩意亂而無法正常工作，甚至導致你被降職或革職，你又如何想呢？
既然工作是一件需要彼此間配合的事，那麼有上司便有下屬，有配合便有協作，你可以獨立完成一份工作，可是更多的時候你都需要藉助團隊的力量來更好地完成你的工作。與人方便便是與己方便，這是佛家之道，也是世間真理，可是有些人就是喜歡與人爲難，似乎唱反調才能表現他的個性，殊不知他的失敗也是他這樣的性格所賜。
有一天，呂麗將文件夾重重地摔在辦公桌上，同事們都好奇地看着她，不知道她又出了什麼問題。呂麗是公司裏問題最多的人，報告每次都通不過，申請也一樣常常不被批准，這一次也不例外，只見她又哭又鬧，萬分委屈的樣子。一直在抱怨：“爲什麼總是針對我呢？”大家對她的反應已經見怪不怪了，一位同事便提醒她，爲什麼你總是認爲有人要針對你呢？呂麗頓時啞口無言。“怎麼總是針對我暱？”這樣的話你是否也說過？那一刻彷彿自己是全天下最委屈的人，可是你的上司同樣在覺得委屈，他明明是指出你的問題所在，卻被你看成是針對你的敵人一樣。你若是換位思考，假設你是上司，你對自己的工作滿意嗎？你對自己動輒懷疑別人針對你的態度不感覺到反感嗎？同樣的，你的上司並非是故意針對你，上司指出你的`問題所在，不是找氣生，不是在你面前樹敵，而是希望你可以將工作做得更好，那是對你負責，如果上司對你不理不問，對你的問題不屑一顧，懶於理會，那對你纔是最危險的呢。試想一下，你只需要爲自己的工作負責，而上司卻需要爲整個部門或全公司的工作負責，他的壓力比你可大多了。假如你能夠這樣的換位思考，你是不是覺得自己很可笑呢？
人與人的相處，很重要的一點便是將心比心。當你將思考角度轉向對方的立場上來分析問題，纔不會出現偏激的想法。團隊合作的氣氛非常重要，誰帶着情緒都做不好事情。
人在職場，重要的是互相體諒，特別是白領女性，看待問題比較感性，容易感情用事，所以身在職場的白領女性要學會控制自己的情緒，處變不驚，冷靜優雅，這樣才能在職場中立於不敗之地。
