公司每個月都會評選出3名錶現好的員工上臺發言，員工們有時比較膽怯，張宏毅就在會上說，“不會說，就在臺上學狗叫。”
“上臺不發言，就在臺上學狗叫”，這話在中國就不是人話，從人的口中吐出，就是罵人、侮辱人格，在道德上要譴責，法律上要受制裁。我國《*法》明文規定，公民的人格尊嚴受法律保護，不容侵犯。外企身在中國，就要遵守中國的法律、法規；尊重國人的民族習慣和語言規則，我們不知道狗在意大利是啥含義，而在中國就包含着詆譭、貶低、歧視、侮辱、罵人的意思；把國人尊嚴與狗牽扯在一起，就是對國人的大逆不道。中國人有句古話叫作“狗眼看人低”，把別人看做狗的人，自己與狗差不到哪裏去。這位外企管理者叫不發言的中國職工“學狗叫”，國人當然義憤填膺其“狗嘴吐不出象牙”。
近年來，一些外資企業在中國表現越來越讓人大跌眼鏡，*待、打壓、歧視中國員工並不是鮮聞。這個外企讓員工“學狗叫”、壓薪、不發高溫補助、無薪通宵達旦加班等，根本就沒把員工當人看，根本就沒履行我國《勞動法》有關規定；員工憤起討公道也是爲了維權；沒想到這個外企不但不反思其錯，反而變本加厲欺壓有加，誰能心甘情願做任人蹂躪的奴隸？
該提高薪水的.不提高薪水，該防暑降溫的不防暑降溫，該尊重勞動者法定權利的不尊重勞動者的法定權利，一味把員工當牛當馬使用，不“翻套”纔怪！員工一般不求通過法律解決，一是爲了維護外企名聲，二是爲了保住飯碗。勞動管理部門沒有對外企不軌依法“針鋒相對”，其中容納多少“寬容”，外企應該心知肚明。外企不該把執法部門和員工的寬容視作“軟弱可欺”，而應心存感動、改邪歸正；一旦突破心理國人承受底線，國人和法律也會忍痛割愛的。
聰明的企業家既把顧客當做上帝，也把員工當做上帝；只有愚蠢的企業家纔對員工不仁不義。直接泯滅企業的積極創造性和生機活力，逼迫員工懈怠、挖牆腳、跳槽。此地不留人，自有留人處，諸多精英員工就會遠走高飛，企業後悔是來不及的。外企管理者“學句狗叫”可能會餘音漸息，而外企讓中國員工“學狗叫”就會驚天動地，點燃漫天民怒戰火；畢竟外企傷害的是中國人民的感情、尊嚴，挑戰的是中國道德和法律；換成意大利人，同樣會忍無可忍？遵紀守法是外企興旺發達的唯一道路，無法無天必然深陷“四面楚歌”；如果執迷不悟，只有揹包袱走人。
