人無遠慮必有近憂，中年危機的出現本質上的原因還是因爲在危機出現之前，你沒有提前考慮過該怎麼辦？接下來小編整理了度過職場中年危機需要做好哪3點的相關內容，文章希望大家喜歡！
我們如果要確保自己不被淘汰的話，就必須具備這些可遷移的技能：解決問題的能力、說服式溝通的能力、人才吸引力、幫助和求助的能力、創造性的能力以及情商等——這些能力，不管在任何崗位或者行業，都是有用的，都是有競爭力的。
一、擴展自己的強關係人脈
強關係是指像親戚、朋友和同學這樣聯繫緊密的關係人脈，或者是職場中比較“挺”我們的同事領導等。不管你承認與否，職場都是一個關係場，各個同事領導都是由一個個關係串在一起的，彼此之間有着利益聯繫。只是，有的.關係很弱，一碰就斷，根本不值一提；而有的關係則很強，堅不可摧，相互扶持。
而我們要擴展的，就是這種強關係人脈。當職場危機到來時，只有強關係人脈纔會站出來替我們說話，纔會支持我們、幫助我們解決問題，渡過危機。退一萬步講，就算哪天我們真被辭退了，這些人脈至少可以直接幫我們介紹工作，而不用可憐兮兮地四處投簡歷。
二、發展一門賺錢的副業
很多人都有做副業的想法，只是不知道能做什麼，這裏有三個方向：
1、從主業發展副業：
不管你是技術崗還是管理崗，主業上面的能力總是可以拉出來作副業的。就比如電商運營可以作代運營，美工則可以接私活。
2、做自己擅長的：
每個人都有自己擅長的，只是看你有沒有去分析。找到自己擅長的點，再跟當下各種互聯網工具相結合，你就可以發展起來自己的副業。
3、做自己喜歡的：
如果你實在沒有擅長的，那就看看自己喜歡什麼，比如說寫作。興趣是最好的老師，只有你喜歡一個東西，你纔會願意去鑽研它。這樣一來，你纔有可能成爲這一領域的專家，才能靠這個興趣來賺錢。
三、培養可遷移的技能
職場中，我們總是要被迫從一個崗位切換到另外一崗位，從一個工作換到另外一個工作，從一家公司換到另外一家工作，甚至是從一個行業換到另外一個行業。這種時候，我們能依靠的，除了強關係人脈之外，還需要具備可遷移的技能，確保我們不管在任何公司或者行業，都能夠很快適應，站穩腳跟。
