很多沒有多少工作經驗的員工在進入企業工作之初，試用期快要結束的時候都會要求寫一份試用期轉正的工作總結，到底這份試用期的工作總結包含哪些內容。小編整理了試用期表現能轉正的相關信息如下，希望對各位網友有所幫助。
1、前提條件：你的確做出了貢獻
想要與老闆提轉正的事，那麼前提條件就是你的確在這段時間內做了很多事，並且是超出了一般試用期員工所做的努力。比如你的工作態度如何？在幾個月內完成的工作量與質如何？有沒有犯過錯誤，就算犯錯之後有沒有盡力去彌補等等。總之想要說服老闆給你提前轉正，那麼先來說服自己。還可以從同事口中探知別人對自己表現的評估，進而當作談判的指標。
2、恰當的時間
時間要把握好，太早顯得猴急，太晚談不上提前轉正。比如試用期是六個月，那麼在三個月時候提比較合適，留一個月給老闆考察，還有二個月可以有迴轉的餘地。
3、先談貢獻再提要求
回顧自己進公司後的表現，並以書面或數字等證據，動之以理地證明自己於“質”與“量”等方面，都對公司有具體而實際的`貢獻，如此纔是談判的致勝關鍵。讓老闆看到你的價值，才能確認你是他值是投資的一位員工。當然，你千萬別把工作內容彙報成流水賬。要有重點，有吸引人的亮點。可參照求職時工作經驗的寫法。
