其實，工作能力是一個很虛的東西，沒有明確的評判標準。評價一個人有沒有能力，關鍵就看領導的印象。接下來小編整理了工作能力有哪些具體表現的相關內容，文章希望大家喜歡！
一、強大的執行能力。
一個聰明的員工，從來都是執行不講條件、不談理由、不打折扣。沒有任何一個領導喜歡那種挑三揀四、拈輕怕重、討價還價的員工。強大的執行力，首先增加了你的印象分。
二、出色的表達能力。
表達能力分兩種，一是語言表達，二是文字表達。比如向領導彙報一件事，能夠抓住要害、三言兩語彙報清楚肯定比囉囉嗦嗦、不知所云要有能力。
三、高效率地完成工作。
工作效率是一個很重要的考量指標。辦事拖拖拉拉、丟三落四，肯定沒有能力可言。如果在領導規定的時間內，出色地完成任務，時間最短，代價最小，領導肯定認爲你能力出衆。
四、具有發現問題的眼光。
有能力的人目光都比較敏銳，會關注工作中的細節，然後又善於思考，所以能在別人的眼皮底下發現別人習以爲常、視而不見的問題。別人沒看見，你看見了，這就是一種能力。
五、具有解決問題的方法。
解決問題很能突顯一個人的能力高低。沒能力的人，遇到問題往往束手無策。有能力的人一般頭腦靈活、點子較多，問題總是迎刃而解。其實，這些點子和方法都是建立在日常細心觀察之上的。
六、能妥善地處理矛盾或危機。
比如，突發而至的矛盾或危機，沒能力的人會慌了手腳，趕緊往後躲。有能力的.人一般心理素質比較好，遇事比較冷靜，哪怕不是自己分內之事，也會主動幫助協調處理。
七、良好的溝通協調能力。
在職場，溝通能力是最顯性的一種能力，也是最容易引起領導注意的一種能力。有能力的人，非常善於處理上上下下、方方面面的關係。
八、具有強烈的創新意識。
沒能力的人，工作按部就班，你能做到的，都是制度規定好的，也是大家都會做的，所以很難說有什麼異於常人的能力。而有能力的人善於創新，別人沒想到的你想到了，別人不會做的你做到了，這就是能力！
