管理人員職業道德規範

管理人員職業道德規範，人員管理是公共組織編制管理的核心內容。人員管理的精要是將合適的人員配備到合適的職位上，並讓其從事合適的.工作，實現“人適其位，位得其人”。來看管理人員職業道德規範。

1、遵紀守法，爲人表率

認真學習黨的路線、方針、政策，自覺遵守法律、法規和企業的規章制度， 辦事公道，用語文明，以誠相待。

2、鑽研業務，愛崗敬業

努力學習業務知識，精通本職業務，不斷提高業務素質和工作能力。 愛崗敬業。忠於職守，工作認真負責，不斷提高工作效率和工作能力。

3、深入現場，服務基層

深入施工現場，調查研究，掌握第一手資料，積極主動爲基層單位服務， 爲工程項目服務，急基層單位和工程項目之所急。

4、團結協作，互相配合

樹立全局觀念和整體意識，部門之間、崗位之間做到分工不分家， 搞好團結協作，遇事多商量、多通氣，互相配合，互相支持，不推諉、不扯皮， 不搞本位主義。

5、廉潔奉公，不謀私利

樹立全心全意爲人民服務的公僕意識，廉潔奉公， 不利用工作和職務之便吃拿卡要，謀取私利。

1、熱愛本職，忠於職守 愛崗敬業，嚴格遵守崗位職責，盡心盡責搞好後勤服務工作。

2、面向職工，主動服務 樹立公僕意識，積極主動地爲職工服務，幫助職工解決實際困難， 解除後顧之憂。

3、提高技能，講求質量 努力學習崗位業務知識，工作一絲不苟，講求工作和服務質量。

4、遵章守紀，禮貌待人 遵守各項規章制度，嚴格要求自己，堅持禮貌服務，注意儀表舉止， 用語文明，不說粗話和髒話。