職場人具備的能力，我們目前所生活的這個時代，越來越講究速度，講究效率，所以高效的生活、學習、工作，則成了今天職場人必須要具備的一種能力。下面爲大家分享更多的職場人具備的能力。
1、有文化。
有一定的文化基礎，具備適應崗位工作的能力，善於接收知識、新事物。
2、溝通能力。
溝通能力並不代表了語言能力。比如說，有些人文字功底非常紮實，個人卻並不善於溝通和表達。這並不代表溝通能力不能提升，但是這種改變在於個人的意識轉換，以及也需要外界環境給予一定的幫助。
3、勤學習。
好學上進，積極學習掌握與工作有關的政策法規、專業技術及業務知識，積極參加培訓，自費學習進行知識更新。
4、做事自動自發、不爲錯誤找藉口。
不具備主動精神的團體是可怕的'，做事只是等待上級的安排，即使能把工作做好，也遲早會把組織拖入一個尷尬的境地。以我的工作經驗知，我還算是一個較富有主動精神的人。我總是能做到日事日畢，日清日結。天天都是處在一個積極找事的狀態，而不是事等人。上級對我的讚揚就是很好的證實。
5、時刻不忘記學習業務知識，增強業務能力。
爲企業創造最大的價值，是一個好員工的最根據的素質。Day day up，自覺地把握過強的崗位技能，使自己成爲不可替代之人，我想是我今後的努力方向。
6、樂於助人。
有協作精神，能互相幫助樂於助人，爲人熱情，做到優質服務。就給調過去了。
7、抗壓力。
隨着社會的快速發展，抑鬱症自殺頻發，抗壓力也越來越重要。抗壓能力有可能隨着經驗的豐富而提升，是因爲在初入職場時工作經驗缺失，所以此時芝麻大點事情就覺得天都要塌下來，但是隨着工作經驗的豐富，經歷的事情越來越多樣化，抗壓能力也隨之增強。
職場人具備的能力201、強大的自我管理
很多人敗在什麼地方呢？ 不夠自律，沒有自我管理的能力，管不住自己。管理不住自己的惰性，執行和專注力太差，做事情總是三分鐘熱度，全憑激情。用一句很經典的話叫：間歇性躊躇滿志，持續性混吃等死。
管理不好自己的情緒，過於情緒化，這也直接導致狀態時有起伏，人際關係處理不當。而反觀那些優秀的職場人，他們往往都很自律，有着強大的自我管理能力，這是人與人之間拉開差距的一個重要原因。
02、有一技之長，有核心競爭力
工作好幾年，轉眼到三十歲了，卻發現自己好像什麼都不會，沒有核心競爭力，不知道自己能幹什麼。很多職場人爲此焦慮迷茫，而這背後的問題，就是沒有一技之長。物以稀爲貴，人以稀爲才。很多人之所以一直拿着較低的薪資，就是因爲他的工作可替代性強，你不想幹沒關係，能接替你的人很多，這樣就會造成廉價的局面。才華和技能也有稀缺性，分兩個方面。一是你會大多數人都不會的技能，比如說寫作。
這雖然不是一項基本技能，你不會寫作，也可以找到不錯的工作，活得不錯，但我要說的是，如果你會寫作，那麼你將比身邊人多了更多的機會。二是雖然這項技能很多人會，但你能做到極致，成爲頂級高手。
可以看看那些成長很快的人，他們的身上肯定有這樣的特質。
03、高效地工作和生活
我們目前所生活的這個時代，越來越講究速度，講究效率，反應慢一拍往往就會錯失很多。這就對企業提出了更高的要求，而企業則將這種壓力轉化到了員工的身上。所以，高效的生活、學習、工作，則成了今天職場人必須要具備的一種能力。適者生存，你的效率越高，就越容易受到青睞和認可，機遇也更多，這是市場和大環境決定的。
04、情商高，有較強的溝通能力
情商、情商，又是情商，一個老生常談的話題，但之所以會被反覆地提及，是因爲確實重要。一個人的情商高低，絕對在影響着他的事業以及人生。不少人其實能力是不錯的，但就是因爲情商比較低，溝通能力差，不太會說話，因而錯失了很多向上的機會。會說話和不會說話，會爲人處世和不會爲人處世，結果往往是一天一地。雖說不是所有優秀的人情商都比較高，但可以肯定是，這些人的情商都不低，都比較會說話。
05、業務開發能力
很多知名企業家曾經都是銷售出身，或有過銷售的經歷。華人首富李嘉誠、格力董明珠、娃哈哈集團董事長宗慶後都是如此，而在電商、互聯網行業，這種現象更爲普遍。阿里被很多人稱爲電商行業的黃埔軍校，那是因爲從阿里鐵軍走出了很多優秀的時代精英。嘀嘀打車創始人程維、美團網COO幹嘉偉、大衆點評COO呂廣渝、趕集網COO陳國環、去哪兒網COO張強...
這些人都曾是阿里鐵軍的一員，銷售的核心就是與人打交道，天底下任何與掙錢扯上關係的事其實都是在與人打交道。
所以，有過銷售的職業經歷，會成爲人生中的一筆持續性財富，不管以後做什麼，都將受用。
