職場的新人怎麼適應，每個人都需要定位，目的是保證自己可以有目的的持續地發展，尤其對於走出校園的新人來說，職場中的競爭激烈也伴隨着許多誘惑，如果對自己沒有一個準確的定位就會出現機遇來了但自己卻看不到，那就會措施很多，下面分享職場的新人怎麼適應。
對於剛剛開始職業生涯的人來說，在陌生的辦公室裏開始的100天充滿了陷阱。怎樣才能邁好這第一步呢？
有的時候，大好的前程往往還沒有真正開始，就被毀在一些小細節上了。大學剛剛畢業，林玲就在一家外企中得到了一份極具發展潛質的工作。只不過幾天的工夫，她就已經全力融入了三個項目的工作之中，積極地提出自己的優化建議，這種感覺讓她覺得好極了，直到有一天，她犯了一個後果很嚴重的錯誤。
在爲一個重要的會議做準備的時候，老闆請她去複印一些文件。林玲覺得這是“很煩人的事情”，於是就對辦公室祕書說，自己有更重要的事情去做，並請辦公室祕書去複印。但林玲並不知道：這只是一個測試。老闆只是想知道，是否員工也願意接受一些簡單的工作，並聽從他的指令。林玲沒通過這個複印文件的測試，還遭到了上司的嚴厲批評。而她在整個實習期間的表現，也幾乎因此而完全被忽略。
分析：這是職場新人犯的一個典型錯誤。職場新人的原則是，永遠都不要傲慢自大，永遠都不要過度誇張地表現！一份來自企業諮詢公司的調查顯示：所謂的剛進公司的高潛力人員並不是失敗在專業能力上，而是由於個人性格上的不足。他們往往對自己和自己的崗位要求過高，使自己很難融入到整個團隊之中，高估自己的能力，或總是想證明自己比同事懂得更多。“他們是以一種優勝者的姿態進入公司的，希望自己的表現能夠獲得一片稱讚。”
艱難的100天
被孤立的尷尬
有些同事會把新進公司的人看做是對自己的一種威脅，害怕他們的到來會產生競爭。還有些同事則不願和新來的人多打交道，每次只交待必須要說的話，多一句也不會說。其實這種現象是由社會結構決定的：想要在別人緊密的關係中間插進一腳，很可能會搶掉原有的某個人的位置。其實不管是好朋友之間還是要好的同事之間，每個人所能分享和得到的資源都是有限的。特別是處於一個企業中心的員工，他們通常不需要和新人建立聯繫。
融入團隊是首要挑戰
剛開始的100天，也恰巧是試用期的三個月，對於剛開始職業生涯的人來說是一個困難的試驗期。他們知道：第一印象是非常重要的，如果在開始的時候不能給別人留下好印象，今後就會更加困難。所以他們覺得，千萬不能在這個時候犯錯，而是要以成績來獲得信任。這時，他們對工作的極大熱情往往會矇蔽他們的雙眼，使得他們忘記了，其實沒有人期望一個新進公司的員工馬上就給公司帶來奇蹟，而是希望他們能夠找準自己的定位，並儘快融入到團隊工作中去。
職場100天攻略
主動出擊
那麼應該怎麼做呢？“付出、付出、再付出”，人際關係學者這樣認爲。可以找些輕鬆的話題來打開局面，諸如週末過得怎麼樣，或者請同事們喝杯咖啡，又或者是提供自己的幫助。那些對你的這些舉動表示出積極迴應的`同事也等於向你發出了願意接受你這個朋友的信號。
不要消極地等待別人主動來和你接近。爲了更好地搭建起屬於你自己的關係網絡，你可以首先弄清楚公司的組織機構，並逐漸把自己介紹給一些和你工作相關的崗位的同事。不是通過郵件，而是電話，這種直接的交流是不能省略的。
茶水間裏的竊竊私語
祕書辦公室和茶水間往往可以爲新來的員工揭開那個神祕世界的面紗：並不公開的機構關係和公司裏的各種人際關係都可以在這裏露出端倪：誰喜歡打網球，爲什麼某某某這麼喜歡和財務部門的誰誰誰碰頭，誰和誰喜歡中年一起出去吃飯，或者誰和誰的關係不好，誰被人看不起，或是誰的指令一定要立刻執行？
只有重視公司已經存在的固有習俗並且願意接受的人，才能夠讓自己儘快融入這個公司。如果整個團隊每天12點一起出去吃飯的話，那麼你自然也應該跟上。如果大家之間都稱呼英文名的話，那麼你也應該有一個。如果所有的人都穿牛仔褲和襯衫，那麼穿西裝去上班的你就會成爲他們中間的異類。如果咖啡廳是社交中心地帶的話，作爲公司新人的你也絕對不要錯過。
分析公司的金字塔結構
從公司固有習俗中理清一些頭緒，對於職場新人來說是十分重要的。當然，要小心那些不實的謠傳，不要讓自己不小心成爲傳播風言風語的人，此時的你最好還是以觀察和傾聽作爲自己的最佳策略。通過這種方式你可以得知，誰纔是一個團隊裏真正具有領導力的人。
通常他們都是一些很受歡迎而且有經驗的同事，雖然他們不是真正的領導，但是他們卻能從很大程度上左右領導的想法。如果你的同事們經常都很注意地聽團隊中的某個人說話並詢問他對事情的建議，那麼這個人就很可能是這個團隊中具有真正領導地位的人。
結交誰，不結交誰？
再來看那些團隊中被排擠在外的人：他們在部門中說話的聲音可能比較響，但是在升職加薪時卻經常被遺忘。因此這些徘徊在邊緣地帶的人往往比較樂意涌向團隊中出現的新生力量，不過他們不會成爲你職業之路的貴人，他們只會拖你的後腿。相反，如果過分巴結位高權重的領導，很可能會被同事們看作是處心積慮追求功利的人。因此，對於職場新人來說，最好先和那些合作性較強的同事之間建立起自己的關係網絡，然後再慢慢擴展。
這中間也包括和團隊中真正具有領導地位的人以非正式的形式交流對工作對公司的意見看法。他們是完美的信息源泉：雖然地位並不高，但可以自由地說出他們的想法。因此，有疑問的時候，不妨經常去詢問這些同事，這肯定是需要克服不少困難才做得到的，但是如果你想盡可能對新的工作崗位有更多的瞭解的話，這樣做也是十分必要的。“爲什麼”這個詞對於你來說，是這個階段最重要的一個詞。
其實，當你學會詢問的技巧後，你的同事們也會願意給你詳細的解答，並且希望你儘快學會很多東西，以此儘快融入整個團隊的項目工作中去。
職場的新人怎麼適應2不瞭解就業市場的各種狀況、缺乏事前準備，一定會慘遭滑鐵盧。找工作其實可以很快樂的，只要每天勤於朗誦本文的十大快樂守則，包你遠離悲慘的求職期。
瞭解自己爲紮根之本
如果?還在迷惘“我是誰”、“我到底要什麼”、“我爲何要工作”等問題。建議你趕快徹底想一想，自省、閱讀、請教父母、師長、專家們，只有清楚瞭解自己的特性、優缺點、專長及未來目標，才能找到一份適合自己的工作，現在認真聽聽自己內心的呼聲吧。
自愛自信爲出征之本
沒有人是十全十美的，唯有每天自我訓練、對自己有信心，真正面對自己的優缺點，愛自己才能愛別人、愛工作，才能在面試中散發一股自信逼人的氣質，贏得主考官的好感。
充份準備爲保命之本
如果想要在這「戰況」激烈的就業市場，爭取到一份好工作，要準備的東西可不少，例如對企業、產業的基本知識、準備自傳、履歷、面試等應對技巧，當然，還要做好進入就業市場成爲新鮮人的心理準備。
四通八達爲省時之本
千萬不要孤軍在這個就業叢林中奮戰，趕緊告知衆親友，廣泛蒐集各種就業機會及情報，才能省時又正中目標。
勇於表現爲機會之本
不要羞於表現自己，在求職的各個關卡中，要主動爭取各種機會，讓企業主知道?是一顆璞玉，只需加以雕琢就會是閃耀的鑽石，勇於表現，勇於做你自己。
知書達禮爲印象之本
在求職過程中．不論是寫履歷自傳或前往面試，一定要充實自我、言之有物、禮貌應對，才能給人留下好印象，進一步加強被錄用的機會。
創意幽默爲加分之本
人生某些層面是苦澀的，求職過程中，不妨多多運用創意的發想及幽默感，相信會今主考官印象特別深刻，更有好感。
細心聆聽爲聰明之本
面試過程中千萬不要太聒噪，應該先聆聽企業主的問題，試着?解、觀察該企業之文化，適當提出事先準備好的問題，細心聆聽才能判別自己適不適合這份工作。
面對拒絕爲進步之本
求職路上未必盡如人意，坦然接受企業主的沉默(履歷表石沉大海)及拒絕(被通知不適任)，這並不代表自己的能力有問題，只要自我檢視，再努力去尋找適合的工作，也許塞翁失馬焉知非福。
再接再勵爲成功之本
當求職遇到挫折時，不必視之爲世界末日般悽慘，只要學得教訓，再接再勵勇往向前，距離成功將愈來愈近。
