如何樹立危機感

你知道如何樹立危機感嗎？在職場中，優秀的人比比皆是，但如果我們一直故步自封，說不定原本比我們差的人都會比我們厲害。下面小編就在這裏跟大家分享一些如何樹立危機感的方法，希望對你們有幫助。

職場中，每個都會遇到職場“危機感”，感覺自己會被職場所淘汰。那職場“危機感”來源哪裏呢？簡單來說，一般有三個來源：不再年輕，但卻還做基層工作；多人競爭崗位，最終留下一人；技能退化，行業衰退。

1、做着基層工作的“中年人”

在職場中，工作有一定年數的職場人士的危機感，無外乎自己不再年輕，但卻做着剛入職是的基層工作。隨着一批有一批的職場新人的加入，自己感覺到壓力巨大。一則自己年齡已經上去，論精力和時間都不能同剛畢業的小年輕相抗衡，對於工作的衝勁也是新人比較強烈。

職場新人可以無所顧忌地拼命加班，在工作上投入1 %的熱情，同時領取薪水是自己的幾分之一。行業好的時候，問題不會發生。但一旦行業不景氣，必然就會出現新人替代“老人”的現象。到時這類“中年人”再找一份能養家餬口的工作就難了。這是職場“危機感”第一個來源。

2、多人競爭崗位，最終留下一人

在職場中，“危機感”來源最多的就是，競爭上崗。多人競爭同一個崗位，通過前期的工作表現，淘汰競爭者，只留下一個人負責該崗位的工作。這種現象大都出現的大型的互聯網公司。這種“危機感”從競爭一開始就蔓延到每位競爭者身上，畢竟事關自身飯碗的事情，都不會馬虎應對。

也正是這種“危機感”讓每一個人都能打起十二分的精神去做好工作，提升自身的技能水平。這種“危機感”對於企業和個人有一定的好處，企業能選到更合適的人，而個人則是通過競爭讓自己快速成長。

3、行業在衰退，技能在退化

在職場中，第三種“危機感”是在衰退的行業中，不做任何改變，技能不斷退化的職場人士感受到的。在行業衰退期，行業中每個人都不會好的發展前景。處於頂端的一羣人，憑着人脈關係，還能較爲順利的轉行。但作爲行業底層的人員，自己不做任何改變，技能不斷退化，每一天都活在危機中，“危機感”是無處不在。

所以，要想改變那種情況，就需要自身的覺醒，不在貪戀行業曾經給自己帶來的榮譽和輝煌，努力去更新和迭代新技能，開啓新的生活，纔是真正要做的事情，也是擺脫“危機感”的有效辦法。職場的“危機感”就存在每個職場人的身邊，但也正是這種危機感的存在，讓職場人有一個清醒的認識，沒有一勞永逸的工作和穩定的`“鐵飯碗”。接受變化，順應變化，主動變化，每天抱有“危機感”，才能在危機來臨時，從容應對。

1、那麼怎樣能培養危機意識呢？

（一）做好防範，不管做什麼事情，首先要把結果和過程想到，當然也一定要把會出現的變數等想到，或者先把能想到會出錯的點想到，然後要怎麼解決，怎麼防範等等都要想到。那麼等危機到來時，能第一時間就做出反應。

（二）下意識的去培養危機意識，怎樣去培養，首先要學會冷靜，遇事不要慌張，即使在嚴重的事都要時刻保持冷靜的頭腦，這樣才能夠去處理、去了解，也不會給事情增加難度。其次還是要保持冷靜，因爲這樣才能做出快速的解決方案，所以說只有冷靜才能化險爲夷。

2、危機意識又是如何產生的。

危機意識是來源於生活中，對事物的理解，要學會觀察。

一個小女孩在海邊玩耍，突然歇斯底里的大叫：“不好了，要發生海嘯了！！！”

隨即小女孩和爸爸媽媽講了自己的發現：“在大海的原處突然涌現出了一波白色的巨浪，將藍天和大海明顯地隔成了兩半，海面上出現了不少的氣泡，潮水也突然退了下去。”

因爲在兩週前，小女孩在學校剛剛學習了關於海嘯的知識，這個現象與課堂的內容，完全一致！

爸爸媽媽趕緊拉着小女孩回到酒店，通知工作人員，向海灘邊的所有遊客進行警告，並且及時疏散到了安全地區。

就在所有人離開海灘後不到幾分鐘，驚天巨浪席捲而來。這則真實事件就告訴了我們，時刻要樹立危機意識，正是因爲小女孩的危機意識救了海灘上所有的遊客，纔沒有導致災難的發生。