在工作中的優勢與劣勢，要想使一個集體中的成員團結一致，維持一種和諧的氣氛，一個最有效的手段就是利用人們渴望獲得讚賞的心理，但是，如果這種獲得他人讚揚與好感的願望過於膨脹的話，就會徹底破壞你正直的品行與平和的心態，下面分享在工作中的優勢與劣勢。
你的文憑僅代表你的文化程度；它的價值，已經體現在你的底薪上，但它的有效期不會超過半年。你要想職場上站住腳跟，你就必須知道你該補充些什麼知識和技能。如果做不到這一點，你的文憑遲早都會失效。知識經濟時代競爭非常激烈，你的優勢在哪裏？惟一的優勢就是比別人學習得更快！要善於嚮明天學習。
在現代職場，最容易走的都是下坡路。所以，你必須每天淘汰你自己，如果你不淘汰自己，你就會被別人淘汰，這就是現代職場的“進化論”對自身定位不清晰，無法客觀地看待自己，表現在一不知道自身的優勢與不足；二是高估了自己的能力。由於定位不清晰，在相應崗位上爲企業創造的價值就會變得模糊。
很多人在職場上難以有大的作爲，執行力不佳是主因。對中國目前這種高速成長中的新興市場來說，執行第一，戰略第二，企業之間的競爭往往是在在執行中見高低。眼高手低，誇誇其談；會說不會做，或說得比做得好是職場失意人士的通病。
不能或不敢正視失敗。當在一個崗位上或在一個企業不成功時，常將之歸結爲企業的客觀環境，而不從自身找原因。由於不敢正視在原崗位或企業的失敗，自身被負能量所拖累，而無法產生新的能量，就無法在新的崗位或新的企業獲得新生。
缺乏團隊精神，這是中國人的通病，也是中國職業經理人的通病。在日常工作過程中，拆臺的多，暗中製造障礙的多，等着看笑話的多。這樣做的結果就是整個企業或整個團隊集體往下沉淪。那些老闆專制的企業往往能取得快速發展，就是因爲老闆利用自己的權威解決了企業團隊之間的協同作戰問題。若老闆缺位或老闆不夠強勢，這樣的企業往往是派系林立、效益低下。
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由懼怕變化到牴觸變化。懼怕變化所帶來的風險，這是企業員工的普遍心理；牴觸變化，就必然會成爲企業發展的阻力。而順應時勢、主動求新求變，則是企業生存發展的需要。若企業內的保守勢力足夠強大，或企業變革準備不充分，將導致企業停止變革或變革失敗，企業將會退回到舒適區，則將使企業坐失市場發展機會，在激烈的市場競爭中落敗；若企業老闆足夠強勢，能審時度勢、引領變革，則保守的經理人要麼迎接變化獲得新生，要麼被淘汰出局。
頻繁跳槽，部分職場人士總是這山望着那山高，通過頻繁跳槽來給自己漲薪。孰不知職場同樣是講究“剩者爲王”，頻繁跳槽是職場大忌。職場是個利益場，沒有世外桃源。頻繁跳槽的最後結果還是會迴歸基本面，打回原形。
跟不上企業發展的節奏、職業發展缺乏彈性。當因爲市場環境的變化，企業作出新的戰略選擇時，一些職場人士仍然沉浸在過去，不能正確理解、執行老闆的戰略意圖，必然在激烈的職場角逐中被逐漸邊緣化。
在工作中的優勢與劣勢2很多人都認爲，幫畢業的大學生在找工作的時候容易受阻，因爲沒有工作經驗，閱歷不夠等。其實，作爲應屆生，還是在一些方面有一定的優勢的。比如說公務員考試，很多都要求是應屆生才行，這就是一種福利。此外，應屆生在找工作時，還具有以下這些特點，他們都是應屆生找工作時的優勢項。
1、可塑性較強
大多數剛走出校園，踏進職場社會的大學生都是淳樸無華的，比較容易適應企業的需要。比如制度和文化、技術等要求，這些都是其他羣體所不具備的優勢。
2、忠誠度較高
現在，因爲大學生的就業環境不容樂觀，這就讓很多人強化了自己對崗位的熱愛程度。根據調查，大多數應屆生對第一次就業的公司具有感激和依賴感，這使得大學生的離職率要比其他人羣要低得多。
3、薪資要求低
眼高手低一直以來是大學生都有的通病，但日趨嚴峻的就業形勢使得很多人的就業觀念開始發生改變，更趨於理性化。許多企業的人事管理也表示，現在和大學生談薪資福利是最有彈性的。
4、經歷並非爲零
很多人認爲只有正式參加工作纔算是有經歷，其實這是一種錯誤的認識。大學生即使沒有正式參加過工作，如果有學習技能知識的經歷和社會實踐的經驗，這些都是經歷。而且大多數學生在畢業前都參加過實習，都有一定的工作經驗，這些都有助於大學生能更好、更快的適應工作崗位的需求。
其實，不管是不是應屆生，都有各種不可替代的優勢，只有充分結合自己的`優勢，不斷髮掘自己的潛能，將優勢放大，這樣才能讓自己的競爭力不斷增強。
您的以往經驗案例
專注於您的五個最好的優勢，將幫助你專注在接受面試時，會使他們更容易記住你。你可以開始面試前瞭解你自己的五個關鍵優勢和配套工作要求。孫子兵法曰：知己知彼，百戰不殆。
第一次面試時，面試官問的問題是，“跟我說說你自己。”你答案的一部分，應包括一份聲明中關於你的組織能力。“是我的強項之一，正在組織，如果你要問我的同事，他們會告訴你，我是最終規劃師。“
後來在面試中，你可以重複你的實力，一個故事的形式：“我曾在一個項目是非常複雜和詳細的。它需要很多的深謀遠慮和規劃我的一部分。我是能夠做到這一點使用Microsoft Project軟件，用於跟蹤和調度。“
面試官問，“爲什麼我們應該僱傭你？”你的的面試答案應該重複有關組織的信息。“從我所聽到的整個面試中，這聽起來像要找的人進來，帶來到項目這裏，因爲我知道我的組織能力，我知道我會成爲一個真正的資產。“
你離開的時候，面試官應該有強烈的責任感，你是一個很有條理的人。由於這是非常重要的工作，你可能會得到認真考慮，爲解決公司的問題。
你的強項是什麼？
識別您的五個優勢和匹配他們的工作是爲面試做準備的一個重要步驟。通過閱讀簡歷，並確定需要做的工作的關鍵因素。請務必字裏行間。例如：
將與會計，工程和製造部門。
執行此任務，會採取什麼？什麼樣的人是這家公司在尋找？
這將需要良好的溝通和人際交往能力，並有能力接口與不同羣體的人們和水平。如果這些都是你的優勢領域，重點讓面試官知道你有能力和經驗接口，以及與許多不同的團體。
喜歡的演講稿撰寫人，你希望你的觀衆記住你所做的重要點。通過集中在極少數的強項，你會發現，你是告訴你有什麼更有針對性和簡潔。更重要的是，你所遇見的人更容易記住你自己的長處。
