準媽媽職場維權有哪些需要注意的

你知道準媽媽職場維權有哪些需要注意的嗎？職場上對待婚育女性是非常不公平的，面對權利的傾斜，女性應當如何維權？小編精心爲大家整理了準媽媽職場維權有哪些需要注意的相關的知識和信息，希望對你有所幫助。

一、 產檢扣工資嗎？

根據2012年4月28日新修訂的《女職工勞動保護規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。就此，《<女職工勞動保護規定>問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋爲，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。

維權提示：

需要提醒的是，隨着企業管理規定的逐步完善成熟，女職工在進行產前檢查時，還應按照企業的考勤管理規定，履行必要的請假手續，並注意留存相關診療記錄，避免因爲程序和證據問題，影響自己孕期合法勞動權益的維護。

二、流產了可以享受產假嗎？

《女職工勞動保護規定》第七條中，對於女職工流產的休假期間進行了明確的規定：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

維權提示：

司法實踐中，女職工混淆流產後的產假期間和正常生育的產假期間的情況時有發生；而用人單位認爲只有正常生育才能享受產假待遇的.誤區也經常出現。在此提醒廣大女職工，要準確理解和運用法律規定，依法維權，同時也不要過度維權。

三、產前有產假嗎？

《女職工勞動保護規定》中對女職工的產假期間明確規定爲，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

此外，根據《女職工勞動保護規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

維權提示：

女職工在產前能不能提前休假，也是女職工孕期權益保護中的常見問題。對此，許多用人單位包括部分勞動者都誤以爲：只有正常生育後，才能享有產假待遇。

懷孕，分娩，哺乳期間便是指三期

一、關於保護“三期”女職工的有關規定

1，用人單位不得因女職工的懷孕、生育、哺乳而降低其工資，並解除勞動合同或者聘用合同。

2，孕期不能適應原工作期間的女職工，用人單位應當根據經過驗證的醫療機構，以減少勞動量，以便能夠適應或安排其他工作。對於超過7個月身孕的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當安排一定時間的勞動休息時間。在勞動時間所需要的時間孕婦產前保健工作者包括在勞動時間內。

3，用人單位不得對哺乳不滿1週歲嬰兒的女職工延長工作時間或者安排夜班。用人單位應當在每天工作時間爲處於哺乳期的女工安排1小時哺乳時間；女工多胞胎的，每多生育一個嬰兒，應當增加1小時哺乳時間。

二、“三期”公司解除勞動的法律後果

1、法院在審理因用人單位不當解除與三期內女職工的勞動合同引起的勞動爭議糾紛案件時，如女職工要求的勞動合同繼續履行的，用人單位應當撤銷解除勞動合同的決定，雙方繼續勞動合同的履行。在工人的工資損失所導致的，用人單位應支付工資。

2、勞動合同期限屆滿的，在處理過程中，確認雙方勞動合同解除，撤銷用人單位解除勞動合同的決定，責令用人單位在勞動合同解除前支付工資。如女職工不要求繼續履行勞動合同的，可視爲用人單位提出，雙方協商同意解除勞動合同。此時，終止時間可以確定爲女職工三期之日。

3、如女職工三期期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方存在事實勞動關係的，用人單位應支付女職工工資至三期期滿之日，並支付解除勞動合同經濟補償金。如女職工三期期滿之日勞動合同期限屆滿，則用人單位無須支付女職工解除勞動合同經濟補償金。

三、產假薪酬享受標準？

女職工產假期間的生育津貼，參加過生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上一年度職工月平均工資標準支付；未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付；

關於女職工生育或流產的醫療費用，根據生育保險規定的項目和標準，對已參加生育保險的由生育保險基金支付，對未參加生育保險的由用人單位支付。

四、懷孕的女職工，這些假可以請

產前假：懷孕7個月以上，如有工作許可，經本人申請，經單位批准，可申請2個半月的產前假。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准後六個半月爲哺乳假..6個半月是按照8成的工資計算的，再延長期間按七成發。