你知道關於勞務派遣有什麼好處嗎？很多人在公司中並不瞭解關於勞務派遣這個問題，而且覺得這個並沒有什麼用處，但是小編告訴你，這個想法是錯誤的，所以，下面分享關於勞務派遣有什麼好處的知識。
1、降低人事管理成本
衆所周知，一個單位最複雜的問題就是人事管理工作，其涉及到簽訂勞動合同、工資管理 、定編定員、技能培訓、社會保險等，如採取勞務派遣的用工方式就可以使用工單位擺脫因繁瑣的人事管理給單位帶來的負擔，減少很多麻煩。
2、用工方式靈活
使用勞務派遣用工方式，用工的時間可長可短，尤其是對季節工、短期臨時用工上，不需要自己儲備，通過勞務派遣機構在短期內即可解決，可隨時派遣，因此更爲方便。同時也解決了“招聘容易辭退難”的問題，還有利於進行後備人員的篩選。
3、降低招工招聘費用
用人單位採用勞務派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要自己發佈招工廣告，只需要根據本單位招收員工的數量、工種、技能等基本條件與勞務派遣機構簽訂協議書，所有招聘事宜均由勞務派遣機構辦理。
4、提高勞動生產率
勞務派遣是按照用人單位的工種崗位技能要求進行派遣，有相當一部分是熟練工，可以減少培訓、實習的`過程，尤其對施行計件工資或完成某項工作任務而使用的勞務派遣人員，勞動效率能夠達到事半功倍的效果。
5、避免勞動合同爭議
在勞動人事管理中，勞動合同管理是非常複雜的事，涉及到勞務合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。由於用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，所以就不存在勞動合同履行中的種種糾紛，也不存在勞動合同爭議問題。
6、可以節省相關社會保險費用和稅費等財務支出
根據國家規定用工單位爲員工繳納社會保險的基數應爲：“該員工上一年平均工資額”，實施勞務派遣後由於派遣企業的特點，繳納社會保險基數可以當地參保標準。這樣便使用人單位降低了一定的社保費用。
勞務派遣有什麼好處2勞務派遣對員工有什麼好處
1、更多選擇就業機會
可以充分體現個人的擇業自主。由於個人的人事關係全部建立在勞務派遣公司，合同期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發揮自身素質的工作崗位。勞務派遣公司廣泛的職業信息渠道爲求職者提供更多的就業選擇。在不同職位流動和比較中找到合適的工作。如勞動者回到派遣公司後，派遣公司可以根據勞動者的求職需求，重新安排工作。公司現在已經和20家用工單位簽訂勞務派遣協議，安置各類人員2000多人，有着豐富的用工資源，可以進行廣泛的工作調劑。
2、更好保障合法權益
在勞務派遣合同期內，勞務派遣公司成爲用人主體，在對個人的報酬、待遇的執行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，最大限度地保護受僱員工的各項合法權益。勞動者個人與企業在僱傭關係處在弱勢，勞務派遣公司則能夠有效監督用人單位規範用人制度，爲外派員工提供職業安全、衛生條件，合法權益得到應有保障。
3、更能發揮個人才能
個人實行勞務派遣後，個人可以合法建立多元勞動關係，在不影響原有工作前提下尋求更多發揮自己才能的機會和空間。
4、按時足額發放工資
我公司保證每月按時把工資足額直接打到每位勞務人員的工資卡，不會剋扣員工的任何費用。
