你有了解過職場填坑是什麼意思嗎？職場是一個處處有坑的地方，危機可能正在暗中窺視。填坑就是踩坑之後要學會去填補自己的損失。小編精心爲大家整理了職場填坑是什麼意思，希望對你有所幫助。
一、昨天，和朋友吃飯，他跟我抱怨他最近一個月工作的血淚史，他們公司有個中層老幹部最近辭職了，瞬間大家的職場生涯變得異常苦逼。過去開會，都是這個老幹部傳達領導指示，安排工作，細緻周到，指揮團隊，井井有條。可他這一走，公司立刻亂成一鍋粥，朋友臨危受命，填補老幹部的空缺。
結果，半個月不到，就萌生了辭職的念頭，說老闆留下的坑實在填不動了。不是靈光一現開始瞎指揮，就是酒桌上多喝兩杯開始忽悠客戶。結果，第二天客戶來找朋友兌現承諾，朋友氣得一臉懵。可老闆開口了，你只有兩個選擇，要麼忍，要麼滾。
他打算滾了。
我問他，那過去人家老幹部怎麼做的呢？
他忍不住感嘆起來，有些人，在的時候，你不珍惜。不在了，你才發現，原來人家牛到如此遙不可及。
想起剛剛卸任的螞蟻金服和支付寶CEO彭蕾曾經說過的一句話，“無論馬雲的決定是什麼，我的任務都只有一個——幫助這個決定成爲最正確的決定。” 聽起來，像是拍老闆馬屁的雞湯，但工作久了，你就會發現，這就是真相。天馬行空是老闆本色，能不能讓它落地是你的實力。
於是，我常想，如果遇上不靠譜的老闆，在忍和滾之間，或許還有第三條路可以選，就是把老闆埋下的坑填上。這事兒很難，也很扯，但如果能做好，真是一種了不起的才華。這些年，每個人都在說核心競爭力，但仔細想想，什麼樣的能力最不可或缺？
可能就是填坑力。所謂人生，其實就是一個坑接着另一個坑。填不上，可能就過不去。在職場，說白了，月薪五萬和月薪五千，可能就是這點差別。
二、不知道你有沒有這種感覺，這人啊，每天的狀態不一樣，心情不一樣，工作內容不一樣，但有一樣東西，永遠不變，就是坑。無論是天災，還是人禍，很少能遇上一天，無事發生。可有些人的職場生涯就是特別風平浪靜，以致於人們經常忽略了他填坑的巨大能力。
我們部門有這麼個姑娘，戰績平平，毫不出衆。可老闆就是對她賞識有加，每年漲工資，職級年年升，很多人心裏不服氣，無論是KPI，還是曝光率，她都不太給力。很多人議論紛紛，說老闆故意偏袒，八成是有後門。
可老闆一句話就懟了回去，你們去看看和她組隊的都是誰。
大家一看，再沒人吭氣，因爲這些年，她的隊友都是公司裏大神級別的.深坑，今天寫錯數，明天交錯表，還時不時耍個小性，鬧個脾氣。我們都忍不住好奇，她是怎麼活下來，而且還活得挺不錯。
可她卻總是雲淡風輕地說，嗨，解決問題唄。
這幾個字有多難，相信很多人都懂。
人這輩子，過得好不好，基本上就看你解決問題的能力。這些年，在職場，體會最深的一點就是，沒有誰能一輩子和大神組隊，大部分時間，都是在坑人與被坑之間徘徊。即使是高手，也難免會陰溝裏翻船。所以，填坑力就是一個人的核心競爭力。
三、朋友圈裏曾經瘋傳過這麼一道面試題，不知道是真是假，但覺得挺有意思：如果面試的時候，領導給你 100 塊錢，讓你買一杯咖啡，可你發現是假鈔，你該怎麼辦？
我仔細想了想，如果是我，肯定默默地掏錢把咖啡給老闆買回來。可同事立刻糾正我，今天老闆給你一張假幣讓你買咖啡，明天給你十張讓你買電器，後天給你一百張，讓你買手機。你打算自己賠到哪天是個頭？
有點道理。虧本的買賣做不長，在哪兒都是一樣。可跟老闆說，是假幣，似乎也不太好。如果老闆知道是假錢，那就是故意考驗你。如果他不知道是假錢，那就很丟臉。況且這兩者之間你也不能冒險，萬一老闆真是考驗你，你來一句，不好意思，不是我能力不行，是你的要求過分了，那豈不是死定了。
很多人說，這老闆挺無聊的。吃飽了撐的，用假錢考驗員工。可說實在的，在職場，我們每天干的都是這件事：填坑。
其實，這道題真的挺好的，無論最終的答案是什麼，至少思路是對的，拿100塊錢假幣，換1杯咖啡，是很多老闆對員工的正常期待。
按照我們同事的深度分析，100塊錢換1杯咖啡，是個人都能幹，要你有什麼用？只有那些能拿100塊錢假幣買到咖啡的人，才能叫人才。
想想真的很對，一帆風順，何須水準。只有崎嶇不平時，才能看出人與人之間的差距，有人被困住了，有人邁過去了。
四、其實，我們自己的人生也是如此。前幾天，在微信羣裏看見一張圖，可以說非常精準地總結了人生。
過去，你總以爲，所謂順利的人生，就是一條從A到B的直線，到後來才發現，不過是很多深坑你看不見。無論你多努力，多優秀，這些坑也躲不掉。所以，說到底，人這一輩子過得好不好，就看你能填多少。
最近幾年，從抗挫商到成長型思維，大概是因爲越來越多人發現，逆境求生的重要性。可是，填坑真的沒有想象中容易。你不僅得有打不死的小強精神，還得有點處理問題的真才實學，情商、智商、抗挫商，一個也不能少。
過去，我是個完美主義者，總覺得人生的每一步都要實實在在地贏下來。越長大越發現，人們常說的湊合其實多少有點道理。你總希望每一步都走對，其實只要過去，就是贏了。
就像馬男波傑克說的，人生本來就是有縫隙的。不想說缺憾是一種完美。但至少是一種現實。
職場填坑是什麼意思21、領導搶了我的功勞，我該怎麼辦？
碰到這樣的問題你首先要知道，你的領導是收穫你的功勞，而不是搶。就好比一個漁夫帶着一隻鸕鶿去捕魚，每當鸕鶿叼着魚回來的時候，漁夫就會掐住鸕鶿的脖子，自己把魚收穫，你能說這是漁夫在搶鸕鶿的功勞嗎？在職場中領導根本不需要跟你搶功勞，作爲新手，可以順水推舟，直接把功勞讓給領導，這樣領導會認爲你是個懂事的下屬，以後說不定還能得到重用。
2、領導讓我幹髒活累活怎麼辦？
領導安排的工作不是什麼事情都能做的，你可能會說如果不做領導會覺得你不忠誠，可是忠誠這件事，不是你用一切手段去完成老闆的目標，而是在你工作框架內，完成老闆給你的任務。幹髒活的時候首先考慮的是要如何保全自己，比如上司要你去解僱一名員工，你在和員工談判的時候不能意氣用事，要遵守客氣傷害原則，要儘量客氣，好聲好氣的說，這樣能減少很多麻煩。如果領導要你去做一些違法（打擦邊球）的工作，一定要留下證據，彙報儘量用郵件，保存好文檔以備不時之需。
3、被同事告黑狀，應該怎麼辦？
背後放暗箭，防不勝防，我相信大家應該都碰到被同事放暗箭的情況。碰到這樣的事情首先要放下自己的情緒，放下情緒才能認認真真的分析，是否碰觸了別人的利益。然後調查清楚是誰和你的利益衝突最嚴重，一般就是這個人，但也有例外。發現後先別叫破，除非你已經做好準備了想和對手撕。如果確定了是誰的告黑狀，那就可以反擊。具體如何反擊還是要看公司的狀況，他人的背景，最重要的還是看利益接合部。
