多頭就業致殘工傷找誰負責？

多頭就業致殘工傷找誰負責？職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均爲工傷。小編爲你解答多頭就業致殘工傷找誰負責？

吳某因丈夫患病多年，爲緩解家中經濟拮据狀況，從2009年1月起，同時兼職了三份工作：早上給一家公司送牛奶，白天在超市當收銀員，晚上在一家歌廳做領班。2009年3月6日，吳某在送牛奶時，由於三輪車剎車失靈，致使吳某在避讓汽車時，連人帶車跌入街旁水溝，除已經花費近萬元醫療費用外，右手的食指、中指、無名指近側指間關節已經離斷，經鑑定爲七級傷殘。吳某要求公司按處理，但公司提出，其並非吳某唯一的用人單位，不能由其獨自擔責。而超市、歌廳則表示吳某受傷期間從事的工作與其無關，當然不應承擔任何責任。

吳某這種同時在多個用人單位兼職的情形，叫多頭就業，也叫“隱性就業”。法院判決的結果表明，應當由牛奶公司承擔責任。

一方面，工傷通常是指勞動者在(包括上下班途中)、工作地點、因工作原因所受到的損傷或患職業病，以及因這兩種情況造成死亡。吳某的傷害是發生在送牛奶的時間裏，出現在送牛奶的過程中，出於完成送牛奶這一工作，當然應屬工傷。

另一方面，工傷是相對於勞動者與用人單位而言，即一方爲勞動者，另一方爲符合法律規定的用人單位，不僅彼此存在，而且勞動者受傷時，是在從事用人單位所指派的工作，是爲了用人單位的利益。吳某雖然同時受聘於三家用人單位，但在吳某受傷這一時間段裏，吳某僅僅從事牛奶公司指派的工作，只是爲了牛奶公司的利益，完全不爲超市、歌廳所左右，自然不成爲超市、歌廳員工，彼此之間也不存在勞動關係。故超市、歌廳不應擔責，只能由牛奶公司對吳某給予工傷賠償。

再一方面，《勞動和社會保障部關於實施〈條例〉的若干意見》(勞社部函[2004]256號)第一條已經明確規定：“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別爲職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。”其中也反映出，基於吳某的情形，應當由公司給予工傷保險待遇。

一、由社會保險經辦機構從工傷保險基金支付的.情形：

用人單位依法登記註冊領取營業執照，並且參加工傷保險的，其職工發生工傷或者患職業病被確認後，由社會保險經辦機構按照傷殘等級的賠償標準給予工傷待遇。職工因工緻殘被鑑定爲五級至十級的，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同後，用人單位還要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

二、由用人單位賠償的情形

1、用人單位未參加工傷保險的，其職工發生工傷或者職業病被確認後，由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標準賠償。

2、無營業執照的單位、未經依法登記備案的單位、被依法吊銷營業執照或者撤銷登記備案的單位、破產解散的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於工傷保險待遇。

3、用人單位實行承包、租賃經營的，由從業人員勞動關係所在單位承擔工傷保險責任，其中原屬與發包、出租單位訂立勞動合同的從業人。