什麼？去面試還找“陪同”？

什麼？去面試還找“陪同”？，職場都是龍爭虎鬥的，無論何時都要學會尊重他人，提升自己的能力纔是頭等大事，人外有人天外有天，小編這就帶你瞭解什麼？去面試還找“陪同”？。一起看看。

距離2017年春節還有不到10天時間，春節過完就要迎來又一個求職高峯期，所謂“金三月，銀四月”，很多在2017年即將畢業的大學生們也會提早去招聘會現象，尋找適合自己的工作崗位。但是有個現象不知道大家有沒有注意到，雖然招聘會現場大部分都是求職者，但是仍然會發現有部分家長會陪同自家孩子一起去找工作。Word天！你們這些家長好像有個假孩子！面試是考孩子還是家長呀！

陳磊就是衆多由家長陪同下前往招聘會現場中的一員，他此刻正在一家互聯網公司的招聘點前無聊的東張西望，而旁邊就是他媽媽正在和該公司的招聘人員就一些細節問題展開討論：從薪水到上班時間，事無鉅細。雖然招聘人員有些無奈，但還是認真的解答着。

小編了解到，陳磊去年畢業，學習的是信息工程，在大學期間也沒參加過實踐活動，這次來招聘會就想看看是否有合適自己的工作崗位。陳磊看起來是個陽光開朗的小夥子，在跟小編進行交流的時候，他媽媽就湊過來講出自己陪同面試的原因：她說社會上騙子太多，自家孩子又單純，擔心他被欺負，她是來給孩子好好把關的。

就家長陪同孩子一起參加招聘會的現象來說，很多單位的HR表示家長的這種心情可以理解，作爲招聘方也不會太過爲難。但是如果在進行面談過程中都是父母在表現，而求職者自己卻一言不發，這種狀況的人他們根本不會考慮錄用。其實在遇到學生在家長陪同下來面試，面試官首先就會給學生的印象打一個折扣，都要出門找工作了還要家長陪着一起，典型的沒長大的孩子，嚴重缺乏社會經驗。這種情況下的求職者是不會被留下的，適應能力那麼差，基本就是直接PASS掉了。

對於這種陪同面試的現象，專家指出其根源就是父母過強的保護意識。父母本身的呵護意識導致了孩子自身沒有長大的心理特點，帶着這種心理特點走進職場只能是受不得苦吃不得虧，稍微遇到點挫折就甩手走人，毫無責任感可言。具備這種特質的職工，哪家公司願意錄用？

作爲家長，總要給孩子自己成長的'空間，不可能所有事你都幫助他做決定做選擇，應該讓孩子有自己的判斷力，學會周全的考慮問題從而才能更好的適應職場適應社會。所有陪同孩子去面試的家長們請三思，也請襁褓中的嬰兒們快快長大，爲了你個人的未來，父母養育我們辛苦了那麼多年，該讓他們省點心了。

近一段時間，人事部、北京市有關部門相繼舉辦了數場大型人才招聘會，招聘會上的幾幕場景引人深思。 在面試中，可能會存在一些誤區，這種誤區能夠對面試造成不良的影響。其一，公司可能急切需要招入員工。很有可能出現的情況是，如果一個部門的空缺職位得不到及時的補充，這個部門便會因此受到影響。如果申請者有限，你可能會僱傭臨時人員來緩解壓力，然後才尋求適合這項工作的長期的員工來取代臨時的人員，面試中會出現的第二類誤工是；你可能會被那些聲稱太需要這份工作的應聘者打動，而事實上你無法知道誰更需要這份工作，而需要也不是你選取適合人員的標準。還有一種誤區是你在面試中過於誇大了自己的能力，試圖使應聘者相信你具有更多的權力，威信和更豐富的經驗。要記住，面試是爲應聘者提供自由發揮的舞臺而不是爲面試的主持者提供的。如果你聽到對應聘者的有磁意見時，你不要急於相信，你應該注意其真實性，一般來說人們對他人的好惡出自多種原因，而這些原因很有可能與應聘的條毫無關係。

所以，你要相信你的判斷。你可以參考一下別人的意見，但最終做決定還在你自己。 當你在招聘人員的時候，你大權在握。在那些應聘者心目中你就是’賜”與他們 機會的人。有的管理者在解僱相當一部分人之後再重新去聘請能與自己同甘共苦的人員，而這些人員都曾是與前任管理者有過不和或矛盾的人員。我們不太贊成這種作法，但如果你無法解決與職員之間的某些問題，僱你自己的人員也是個可取的方法，此外，在面試交談中，還有如下10個問題定要避免。不要過於正規，這樣才能幫助申請人放鬆，交談會更有成效。不要記筆記。不停地記錄，會破壞有效的會談。要培養自己的記憶力，會談後再及時去寫筆記。不要讓申請人壓力過大。你把公司和所應從事的工作，講的天花亂墜，一旦他們被錄用，發現不是那麼回事，就會十分失望，同時對你也不信任了。當需要一名工人時，不必僱用一名主管。如，一位申請人過於聰明和富有經驗，他能安心從事提升機會很少的工作嗎？還是選擇地些生產經驗豐富、懂得閱讀圖低、工作速度快、主動性強/出勤率高的人爲宜.不要告訴申請人他們不被錄用，是因爲個人的原因。這樣會傷害他，使他特別沮喪。不要進行精神判斷或提出建議。因申請人的個人生活，不屬於你關注的範疇。不要問那些可能令人窘迫的玩笑問題。不要讓自己的臉部表情、語調和手勢暴露自己的感覺。不要不耐煩。不要被自己的偏見所誤導