如何將雞肋的自我評價寫出彩呢？在尋找工作時，你的自我評價都是怎麼寫的？是積極向上還是還是認真負責，這樣寫雖然不會讓自己被刷下去，但是也不會得到面試官的青睞，那如何將雞肋的自我評價寫出彩呢？小編給大家整理了如何將雞肋的自我評價寫出彩的文章，希望對大家有所幫助。
01 怎麼在簡歷裏做自我評價？
這是HR判斷你能否進入面試的一個重要參考因素。所以你要做到：用最簡短的故事，用數據體現所應聘崗位需要的核心要求1-2個。
舉個例子，如果你想要應聘銷售崗位，而招聘信息中明確要求了“有毅力”和“學習能力強”：
1、如果你是沒有工作經驗的應屆生，自我評價可以這麼寫：
（1）有毅力：我已經堅持了四年每天跑5公里，至今已經跑了7000多公里了；
（2）學習能力強：我自己運營了一個公衆號，目前積累了3萬粉絲。
2、如果你是有工作經驗的人，自我評價可以這麼寫：
（1）有過該崗位經驗
學習能力強：我在上一家公司在一週內熟悉了100多個產品的報價，每個產品都能在1分鐘內完成報價。
（2）沒有過該崗位經驗
有毅力：我在做運營時，每天都堅持日更公衆號，連週末和節假日都沒有中斷過。
02 怎麼在面試中做自我評價？
在找工作的時候，做自我評價要更口語化一些，也更容易暴露個人的劣勢。尤其不要企圖撒謊，或者“明貶暗褒”，HR一下子就能察覺出來。
這個同簡歷裏寫自我評價比較類似，就是用故事、用數據去體現該崗位的核心要求，不同的是，簡歷裏可以寫得簡單，但面試時，可以說得儘量詳細些，有細節會更真實。評價自己時，不僅要說優點，也講一個你的不足。
這個不足要滿足的條件：
1、有提升的潛力，且你正在爲此努力。
2、跟該崗位核心要求不衝突。
3、不能觸犯道德底線或者可能違法。
舉個例子：“我的缺點是脾氣比較急躁。以前團隊裏有同事做事拖拉，我會忍不住催進度，言辭比較激烈，也引起很多同事的反感。但我已經認識到自己的問題，也一直在調整，自己還學習了溝通和情商的課程。現在會更多關注他們爲什麼沒完成，而不是隻關注他們不完成的結果。”
這個自我評價雖然說的是自己的缺點，但會讓面試官看到你的坦率和積極改變，讓面試官覺得你是一個自我評價比較客觀的人。
在找工作的時候，“自我介紹”模塊雖不能一錘定音，但也會影響到HR對你的看法，所以一定要好好準備才行。
如何將雞肋的自我評價寫出彩21、HR是否會看簡歷中的“自我評價”？有多少人看？多少人不看？爲什麼？
一些行業機構做過一個全行業的HR做招聘工作小夥伴範圍內調研，調研的主題：HR，簡歷中的自我評價你會看嗎？調研中給出了4個選項：
（1）必看：佔調研總量的37.5%
（2）有時候會看：佔調研總量的41.67%
（3）從來不看：佔調研總量的16.67%
（4）其他：佔4.16%
第一個、第二個選項，基本會看“自我評價”的HR佔到79.17%。這也從側面說明，簡歷中的“自我評價”很重要，是求職者的必寫項目。那什麼樣的“自我評價”，HR不會看，或 者說懶得看呢？一般也有以下幾點原因：
（1）千篇一律且無實際內容，“自我評價”不值得看
“自我評價”中多是一些空洞語句，比如“勤奮刻苦、有責任心、富有工作熱情”等等，這些內容並不能說明求職者是否適合招聘崗位，所以看了等於白看。
（2）簡歷繁多，精力有限，“自我評價”沒時間看
有時候HR要在兩三個小時看完幾十份甚至上百份簡歷，平均下來每份簡歷只看十幾秒鐘。通常，他們打開簡歷都會直奔“工作經歷”或“實習經歷”部分，沒看到關鍵點就直接關閉；“工作經歷”合適之後纔看“個人資料”，合適就直接約來面試，不看“自我評價”純屬精力有限。
由此可見，不是HR不願意看“自我評價”，而是求職者的“自我評價”不能傳遞HR所要搜索的關鍵信息。機械呆板的“自我評價”會讓HR覺得“似乎所有的求職者都是富有激情、熱愛學習，勇於挑戰”的人。一方面是求職者的“自我評價”缺乏新意、言辭空洞，另一方面是HR覺得簡歷中“工作經歷”重於“自我評價”，這便導致了部分HR覺得“自我評價”沒有必要看。
2、爲什麼簡歷中的“自我評價”很重要？
要從HR爲什麼會看“自我評價”說起，因爲做招聘工作的小夥伴們，每天要查閱的候選人簡歷非常多，他們非常希望能從“自我評價”中看到：應聘者對自己的瞭解、對公司所招崗位的瞭解及自身與崗位的匹配度。所以說，出色的、有針對性的自我評價會讓你的簡歷脫穎而出，有效節省招聘者篩選簡歷的時間，給他們一個想要與你溝通的理由。
簡歷中，“自我評價”是個人能力和工作經歷的索引 ，HR不關注不是“自我評價”不重要，而是多數求職者“自我評價”寫得不好，才讓人覺得它不重要。“自我評價”就像新聞開頭的“內容提要”，它是個人能力或者說是“工作經歷”的索引。既然HR看簡歷習慣直奔主題，到“工作經驗”部分尋求招聘關鍵詞，那麼求職者就要懂得對個人能力和工作經歷進行提煉，將HR最關心的崗位關鍵詞呈現在“自我評價”中。
3、自我評價如何寫，才能獲得HR的青睞？
（1）語言簡潔凝練，說出你的最大優勢，避免使用一些空洞老套的話。
“自我評價”最多150個字，這一部分要注意簡潔，過於繁瑣的內容可能會讓HR直接拋棄你的簡歷，連看“工作經歷”的動力都沒有了。正確的方法是針對應聘崗位，用簡潔的語言提煉出工作經歷中最能展現個人能力的內容，勾起HR瞭解你的興趣，從而產生進一步去閱讀“工作經歷”部分。
（2）人人都有的必備素質，怎樣才能在“自我評價”裏更突出？
不少求職者在寫到“自我評價”時，腦海中只有“踏實能幹肯幹”、“認真負責”等詞彙，但這些是作爲職場人應該具備的素質，並不能凸顯你的獨特之處。同樣是“踏實能幹”，衆多求職者中HR爲什麼要選擇你？
針對這種情況，你需要做到“人無我有，人有我優”。比如說：你雖然只是一個祕書，但你對公司的業務情況非常瞭解，能更好地理解銷售同事以及領導的業務壓力以及業務狀況，更好更及時地幫他們解決問題，甚至未雨綢繆做好準備，預防突發事件的發生等等，這些獨特之處都可以在“自我評價”中涉及，在“工作經歷”部分詳述。當HR看到這些描述，腦海裏馬上就會浮現出一個業務能力很強、工作態度積極、穩妥實幹的專業祕書形象。
（3）針對不同崗位，適當調整“自我評價”
“一紙簡歷通天下”的時代早已過去，求職者需要針對不同的崗位對自己的簡歷進行包裝，“自我評價”也不例外。當然，包裝不是作假，而是要求你針對職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。
首先，HR在簡歷的“自我評價”部分最想看到的.是求職者對自己、對公司目前所招聘職位的瞭解以及瞭解你與招聘崗位的匹配程度。
求職者需要在“自我評價”部分向企業展示個人的綜合素質與特點，其主要包括：個人資歷總結、工作技能與專長總結、工作風格總結、個人職業資格總結等。
簡歷中的自我評價以4—10條爲宜，不宜過於冗長、格式化、無個性的自我評價。如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動HR，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。在寫自我評價時，可以先回顧一下自己的工作經歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經驗，然後再挑選出與所投遞崗位比較吻合的工作能力，寫在自我評價中，以突出自己的優勢。
在撰寫“自我評價”部分時，可以從5個維度着手：
1、綜述：累計的工作經驗、分別服務過什麼行業、主要做過的職位；
2、專業知識和能力：掌握的專業知識和專業技能；
3、可遷移的職場能力（軟能力）：核心的工作能力。這裏推薦大家看一本書——《12個工作的基本》，作者是大久保幸夫，當你掌握了工作的基本能力，就可以勝任大部分的工作崗位。這12個能力分爲3大類：自我管理、人際溝通、團隊協作；
（1）自我管理：
樂觀的態度：用積極思考養成樂觀的生活態度；
持續學習力：在快節奏生活中找到空閒時間主動學習；
目標發現力：只要正視自己的內心就能發現夢想；
專業構築力：讓自己成爲特定領域中的“專家”。
（2）人際溝通：
親和力：迅速拉近與對方的距離，建立信任關係；
反應力：遇到事情的反應與應變的能力；
語境理解力：理解對方的語境並達成有效溝通。
（3）團隊協作：
委任力：不是領導也能夠委託別人工作的能力；
商務談判力：提出中肯的建議但把最終的決定權留給對方；
傳授力：不僅要有知識，還能把知識傳遞給他人；
協調力：促使不同利益方達成共識，統一目標；
國內外不同的管理學專家對於軟能力（通用能力）的定義和界定各持觀點，以上是我舉的例子，供大家參考。
4、獲得的主要榮譽：如優秀員工、特別貢獻獎等；
5、其他/資格證書：特殊技能或跟工作相關有利於開展本職工作的專長，如跨文化適應性、會多門語言等；如果有海外工作的背景，又是你要應聘那家公司看重的，就需要增加這部分內容。
