五招問出面試結果，很多時候，我們要清楚不是問HR就知道面試結果的，部門的管理者乃至更高層決定一個崗位的錄用人選，以下是五招問出面試結果，下面一起來看看吧！
我想打電話詢問面試結果，請問可以這樣做嗎？
網友張旭回答：
一般公司都會比較忙，招聘的事一時它們也不會處理得很快。所以要等下。但不要忘了時刻關注着。最好過一段時間打個電話問問。既然你是求職的，你要把你想加入這家企業的決心表現出來，你可以站在對方的角度考慮這個問題，我不知道你具體求的是什麼職位，但我相信任何職位都是想要主動的人的，你有沒有留意他們告訴你幾天之內有通知？在這個期限的最後一天打過去，理由是這樣的，請問面試的結果現在出來了嗎？
我很關注我們企業，希望有機會加入我們企業，如果對方確定不錄用你，你也不要隨便放下電話，一定要知道對方不錄用的理由是什麼，有可能起死回生啊，有時候主考官說OK幾乎是什麼都不代表的，機會還是要靠自己爭取。
如果對方說結果還沒出，就要禮貌的問什麼時候出，在那個時間快要到的時候再打，千萬不能超時，所以我的建議還是要打。
網友蔡豔麗回覆：
你是說，應不應該打電話詢問面試結果嗎？一般來說，公司會按照流程來通知，大概會一個周左右。如果一個周沒有消息，基本就不可能了。但是，也可以打電話去問一下具體的結果，如果可以的話，還能再爭取下，或者詢問下落榜的原因。
電面結束後，教你五招問出面試結果
“回去等通知！”根據一項在線調查顯示，在面試結束後類似以上的答覆是求職者最常聽到也最反感聽到的。求職者的反感來自於對面試結果的不確定，而這種不確定在“只聞其聲、不見其人”的電話面試中顯得更爲明顯。
在電話面試結束後，求職者到底該不該詢問面試結果呢？又該選擇什麼時機、用什麼方式追問呢？
是否要問：莫要扭捏，大膽追問！
面試結束後，每個人都想知道面試的結果。但據論壇發起的一項相關調查，79.4%的'網友卻不贊成面試後打電話詢問結果，其中多數網友表示，即使致電詢問結果也不一定能夠得到實質性的回答，HR依然可能打馬虎眼！這是一個很有趣的現象：很多求職者想問結果卻不敢問，並把其原因歸罪於HR。
暫且不論HR是否會直接回答，給你的建議是：如果你珍惜這次的工作機會且急於想知道結果，那就拿起電話吧！或許這個電話真會成爲你的救星，讓你獲得工作的機會！
論壇網友、本身從事HR工作的“black_fred”就打了個比方：“甲乙丙三人競爭同一崗位，公司本決定錄用甲，但臨報到時甲決定放棄這個機會。公司對乙、丙兩人的印象都不錯，準備挑一個當‘替補’，這個時候如果丙打電話去問結果，就會讓公司感覺到丙很有誠意。有甲的案例在先，哪怕丙能力比乙稍有欠缺，公司也極有可能優先考慮他。”
所以，如果你很想知道面試結果，就不要扭捏，不要自欺欺人，拿起電話吧！一個專業的HR是不會去主動傷害求職者的積極性的。有時候用人單位對在幾個實力相當的應聘者中作選擇會有些猶豫，那麼，你爲什麼不“先發制人”呢？
如何去問：抓準時機，理智提問
我們鼓勵求職者致電詢問結果，但求職者也應體諒HR：因爲在很多時候，不是HR而是職能部門的管理者乃至更高層決定一個崗位的錄用人選，HR也只是一個“傳聲筒”。所以對於詢問面試結果，給出的建議是：
1. 最佳時機應選擇在面試後一週左右，因爲其間HR要考量多位候選人。
2. 致電詢問時態度誠懇，語調不卑不亢。其實HR也是打工者，沒必要害怕，當然也不能過於急切。
3. 多提開放性問題，少用封閉性提問。“這個崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對我的印象如何”會比“貴公司是不是準備錄取我”、“我能不能來上班”讓你和HR的交流更順暢。
4. 提問簡練，切中要害。HR很忙，特別在招聘季，所以不要指望HR會跟你聊上個10分鐘乃至更久，請直奔主題。
5. 問一次便足夠了！不建議你在打電話詢問一次沒有得到實質迴音後，隔天再打電話去問。電話打多了反而讓人厭煩，說不定讓好事兒變成壞事兒。
求職是一個雙向選擇的過程，雙方能一拍即合自然是最好，但更多時候是落花有意、流水無情，所以求職者切不可“在一棵樹上吊死”。對於是否要打電話去問面試結果，借用網上一個段子作爲結尾：成功的三個要素是，堅持、不要臉、堅持不要臉。希望所有求職者能積極去努力、理智對結果，最終找到一個滿意的工作！
這個春招季，你的春招進度如何了？
很多同學表示，自己好多次面試後只會得到“回去等通知”的答覆，但其實根本就沒有任何回覆。
而自己也很糾結，一方面自己想要個比較明確的結果，但另一方面又覺得既然都不回覆了，那肯定是面試沒有通過。
所以自己到底要不要再去問一下HR最終結果呢？如果要問，該怎麼問纔好呢？
那今天，菌菌就來跟大家來說說面試沒回復，該如何禮貌詢問HR結果這件事。
首先，我們要分析一下沒有回覆的原因可能是什麼？
第一種情況：你沒有通過面試，但因爲面試人選太多，HR忙不過來，所以導致沒有及時回覆或者默認不回覆就是不通過；
第二種情況：面試還沒有出結果，在招聘旺季，企業的面試批次會很多，HR還沒有全部面試完成並最終得出候選結果；
第三種情況：你是面試結果中的“備胎”，在整個面試中，HR已經有了更合適的人選，但你也比較符合，所以把你列爲候補人選；
第四種情況：領導還沒有確認結果，有些時候招聘所屬部門的領導太忙，時間緊張，可能一直沒有時間來確認面試結果，所以等待的時間會比較長。
如果面試完一週HR還沒有回覆，那基本就是以上幾種情況了。
如果你真的很想要這個崗位的話，完全可以去聯繫HR，問問情況。
一、電話詢問：
採用電話詢問最直接，也最能表達你自己的態度。
但需要注意的是電話詢問時，一定要語言簡潔，直奔主題，不要過於長篇大論，囉嗦。
可以這樣問：您好，我是哪天面試XX崗的XX，想了解一下我的面試結果，請問您方便告知一下嗎？謝謝！
如果HR回答說還沒有結果，那可以進一步詢問一下：大概還需要幾個工作日才能得到結果呢？
如果HR告訴你沒有通過面試，你也可以禮貌問一下：方便打擾你一兩分鐘嗎，我想具體瞭解一下我沒有通過的原因？
不管回答什麼，最後禮貌表示感謝即可。
二、郵件詢問
郵件也是一種比較正式的詢問方式。
如果要用郵件詢問的話，可以直接在HR邀約面試的郵件裏直接回復。
同樣的，在郵件詢問裏也要表明你自己的身份，什麼時間面試什麼崗位的XX，如果你很喜歡該崗位，也可以表達一下對公司的認可，想要加入的心願，最後再詢問一下面試結果。
比如：您好，您好，我是X月X日參加貴公司XX崗位面試的XX，之前與您有過溝通，在本次應聘後，對公司的文化和崗位非常欣賞，衷心希望有幾乎加入。
最後，想要跟您瞭解一下，我的面試什麼時候出結果呢？期待你的回覆，如有打擾，請諒解，謝謝！
三、微信詢問
如果你在面試後有添加HR微信，也可以直接在微信上詢問結果，但一定要注意措辭。
話術可以這樣：您好，我是X月X日參加貴公司XX崗位面試的XX，距離上次面試已經過去X天，還未收到任何面試反饋，如果已經有了結果，希望能告知一下結果，謝謝，期待您的回覆！
微信詢問時一定要注意用於措辭，不能太生硬，一定要注意禮貌用語，但也不能表現得過於親密，要有一個邊界感~
詢問注意事項
1、 如果面試後HR說7個工作日內給你答覆，那可以在第6-7個工作日的時候詢問；如果沒有給你說幾個工作日答覆，可以在3個工作日後進行詢問。
2、一定要注意在工作時間內詢問，週一至週五9：00-12：00，14：30-17：00這兩個時間段內最佳。
3、詢問的時候，不要追問太多，無論你收到的答覆是怎樣的，都不要過多的去追問，特別是不要在知道落選後，還祈求給一個機會，這樣不僅不體面還白費功夫。
4、只問一次，一般來說，詢問一次就夠了，通常都會收到通過或者沒通過的回覆，就算還沒有結果，也會給個時間讓你等待，問了之後耐心等待即可。
