面試後要不要主動問結果，對於很多求職者來說，都會去自己心儀的公司面試，但是面試幾天後都沒有消息怎麼辦，這種情況到底要不要主動問面試官結果？關於面試後要不要主動問結果我們來看看。
面試後要不要主動問結果1
面試後不要主動問結果。
①HR通常給過等通知的時間，沒到最後期限就問，會顯得太心急，破壞平衡。
②怕由於自己詢問言行不妥會給對方留下壞印象，不如不問。
③比較脆弱，害怕直面被拒絕，選擇逃避。
面試結束的時候，如果招聘單位把面試結果通知的時間和形式告訴面試者，比如X天之後會以電話或者短信的形式告訴本人，請注意查看手機。
既然HR已經明確這麼說明了，那麼X天后如果你還沒有收到任何信息，不管是錄取的好消息還是未錄取的壞消息，招聘單位都沒通知，那麼此時一定要主動詢問結果，注意語氣一定要委婉，且不要催促HR，耐心等待對方的回覆。
面試後要不要主動問結果2
真的讓你回去等通知
公司的候選人比較多，不能及時給你反饋，還要通過層層上報，需要深思熟慮，相互對比一下，選擇一個性價比更高的入職，我之前就有這樣的經歷，早上面試完，晚上就給我發了Offer。
還有一種就是，讓你回去等通知，基本上就是沒戲了，HR讓求職者回去等通知，求職者問：“具體等多久呢？”HR回答說：“3天的樣子，過了3天還沒消息，就不用等了。”面試官是給求職者一個臺階下，但是面試官就不明說你不合適。對於初入職場的新手來說，往往會老老實實的'回家等。
那求職者在等的過程中，到底要不要主動聯繫面試官呢？就要看面試官對你有多大的興趣了。
主動聯繫面試官
面試官，對你感興趣的話，會有以下幾個暗示：詢問你的薪資要求，詢問你住哪裏，詢問你什麼時候可以入職，面試時間超過半個小時等等，當面試官發出這些信息的時候，就表明，你是符合他們的要求的，像這種情況，你就可以主動聯繫了，就算最終沒錄取你，你也可以詢問原因，改進自己的不足，增加自己的面試經驗，也是很好的。
還有這樣的情況，該崗位的候選人比較多，面試官也在糾結選擇哪一個求職者，或者說這些候選人面試的時間，隔得有點久遠，沒有什麼印象了，你這個主動打個電話去詢問，往往會給面試官留下深刻的印象，覺得你對這份工作是很重視的，是很誠懇地想加入公司的，你的主動爲自己爭取更大的入職機會。
主動聯繫面試官也要有技巧：
主動介紹自己，說明情況，簡單複述自己在面試中的表現，喚起面試官對你的印象。表明自己的態度，表明自己能做好這份工作的決心。最好電話溝通，溝通中的基本禮貌用語不能少。提前主動詢問，不要非要等過了面試官所說的那個時間再問。
沒有必要聯繫面試官
面試官在跟你面試的時候，都會有明顯暗示，跟你只是簡單溝通了下基本情況，走個面試流程，表現的對你毫無興趣，如果你還不知趣的去詢問面試官，面試官會覺得你很煩，打擾到別人工作了，也懶得理你。
總之，面試結束後，千萬不要坐以待斃，學會去觀察面試官，學會去判斷的自己的可能性，適時的學會放棄，給自己留後路；適時地主動出擊，爲自己爭取更大機會！
面試後要不要主動問結果3
可以主動問，這樣反而會顯示你比較重視這次面試，面試官也會給你加分。
對於這個問題，很多人職場新人都有個誤區，覺得面試後主動去詢問，顯得自己太心急或有些掉價，讓對方覺得自己沒有了其他工作機會。
但其實，真的只是你自己想太多了，HR不會這樣想的，反而會覺你很有誠意。
並且，在這裏非常建議大家，對於一家你非常想要加入的公司，在面試2天，甚至是一週後都沒有收到通知的，可以主動去聯繫HR。
千萬不要覺得不好意思！！！
因爲同一個崗位，HR會面試很多人，如果你主動問了，反而加深了對方對你的印象。
換句話說，可能HR原本把你忘了，但在你問了之後，會再去翻看你的資料，這時候相當於又給了你一次機會，說不定這次就決定給你offer了。
再者，還有一種情況。
很多企業的崗位需求是動態變化的，比如一開始面試你時，企業需要更高級別的，HR覺得你不符合便pass掉了。但過了幾天，領導層或用人部門改了方向，覺得較低級別的也可以，這時候HR又要重新看人了，而剛好你來問，便又重新考慮你了。
而即便最後問了結果後是不通過，後期還會繼續找工作，且對這家公司仍感興趣的話，還是可以時不時找HR聊聊的。
總之，不要覺得不好意思，我們面試的目的是找到一份心儀的工作，加油吧！
