做錯事是要付出代價的，在公司裏違反了規章制度，你會被處以罰款；打麻將包了牌，你得大出血賠三家。本篇文章是小編整理的一些職場心語，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
1、聲音小會影響到你的交際，交際會影響到你的生意，你的生意會直接影響到你的業績，你的業績會影響到你的生活品質。
2、做任何事不能全是爲了錢，總的交付點兒真心，才能把事兒幹得圓滿，贏得漂亮，輸也輸得光彩。
3、你給了我一個家，對於我來說就夠了。我也替你高興，我給不了你的，你自己給了自己。
4、以前讀書時都說社會是江湖，工作後，我更願意把職場當作江湖。我的經歷來看，好脾氣的人肯定是吃虧吃得多。當初工作時，就是好脾氣。麼人都可以使喚我，什麼黑鍋都可以讓我來背。
5、女性在職場中的成就，爲什麼時常略遜一籌？不是專業能力高下有別，而是思維方式多有差異。期由男性主導的職場環境中，就由男性建立了專有的職場遊戲規則。
6、長期以來，企業在選聘與選拔人才時，一直強調能力與經驗。在今天，所謂能力高強、經驗豐富的人在幾年後很可能沒有用武之地。現在的關鍵是他們是否具有學習新能力的潛力。
7、站上高平臺，看到的風景才更遠。
8、職場新人對於各種事務沒有經驗，需要各種請教各種請示都是必須的，但請示不是直接把問題往領導手上一推，請示前就該準備好自己的方案，幼稚一些都不是太大問題。
9、善良是心理營養素，寬容是心理調節閥，樂觀是心理不老丹。
10、學習在今天看來是一個終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷學習有針對性地充電，不斷補充新的血液才能滿足不斷變化的職場需求，避免遭遇淘汰的厄運，馳騁於風雲變幻的職場。
11、辦公室裏的職場人總覺得自己有很多煩惱，其實只要你注意以下法則，開心和快樂就會常在你身邊圍繞。放過你的下屬。欣賞你的上司。讚美你的同事。做好你的工作。
12、脾氣泄露了我們的修養，沉默道出了我們的品味。當感覺天快塌下來的時候，實際上是自己站歪了。不要把自己看得太強，以致無視外因的成就；不要把自己看的太輕，以致成爲他人的踏板。總有人會迷失方向，否則真理的路上將人滿爲患。有棱有角的害處是，別人啃起你來十分方便。
13、一筆業務出現麻煩，或市場出現危機，如果你立刻衝到上司的辦公室報告這個壞消息，就算不關你的事，也會讓上司懷疑你對待危機的能力，弄不好還會惹得上司的責罵。
14、積極溝通有三個指標：準確性、實時性和效率。績管理模式不拘泥於探討溝通的定義和概念，重在探索溝通中的一些關鍵技巧，指導職場實踐運用。要的就是你要去溝通。
15、你真的介意，真的在乎，真的想要，真的渴望的話，你一定能夠做到的。麼事情都沒有想象的那麼難。每一天每一小時每一分鐘都清醒的做到，這很難很難。定命運的並不是天上掉下來的一個大大的機會，而是每一分鐘裏你做的一個微小的選擇。有的差別就只在那一分鐘裏。
16、做示弱的強者，不做示強的傻瓜。
17、職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵衆多，而壞人卻順風順水。可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因爲你輕信於人。
18、造就別人就是造化自己。成了要做的文案，還拜訪了兩家客戶企業，與他們交流了企業管理的相關問題，頗有收穫。成了兩個課程的補充與修改，其過程中亦是有收穫。就別人的過程也是造化自己的過程，感謝生命過程中的每一次際遇。重他人，也就是珍重自我。都有值得我們學習的優點，只是需要我們有發現的眼光，獨具慧眼。
19、你應該爲你希望做的工作選擇着裝，而不是爲你已有的工作着裝。般來說，你在上班時應該配一套較爲正式的服裝，不要穿很多飾邊的衣服——你希望你的同事們把注意力集中在你的想法上，而不是你那緊身背心的穗子上。
20、職業精神與職業危機。天與一個朋友在網絡上交流職業精神與職業危機的話題，頗感沉重，而又有些悶悶不樂，一點都打不起精神來。在強調一個人的職業精神，可這個職業的穩定性比較差，處處是激流，處處是險灘，稍不留神，就會死翹翹了。有那種死了都要愛的精神頭，談敬業就是廢話，誰都不是神仙，要面對生活，生存第一。
21、讓老闆心服口服地爲你升職：1.不止讓老闆看你的業績，更要看到你的責任心；2.時時與老闆溝通，恰到好處地宣傳自己，3.不抱怨，橫向發展；4.展現專業領導能力；5.提升職場能見度；6.會議中積極諫言；7.私人場合無痕邀功。
22、如果有一天，你偶然看到了這些文字，我希望這幾分鐘是真正屬於你自己的，在這裏你給自己加油，打氣，繼續去完成你曾經的夢想，勇敢的去挑戰自己，歷練自己！
23、職場新人如何儘快適應工作：1.要進行職業角色轉換；2.要把工作置於首要位置；3.要主動提高工作技能；4.要提高心理承受能力；5.要提高自己的獨立生活能力；6.培養人際交往能力；7.要提高應變能力。
24、李嘉誠說，他自年輕時一開始，晚上睡覺前一定要看半小時的新書，文史哲科技經濟的書他都讀，但不包括小說。很滿足讀書帶來的收穫：年輕時我表面謙虛，其實內心很驕傲。什麼驕傲？因爲當同事們去玩的時候，我在求學問，他們每天保持原狀，而我自己的學問日漸增長。
25、經常自我檢查，做自己的心理調節師；人活着便註定要奔波與勞碌。多時候，人最大的敵人，往往不是別人，而是自己。勝了自己，也就戰勝了生活。天早上提醒自己一次，"哪些該做，哪些又不該做？"每天晚上又檢查自己一次，"哪些對了，哪些又錯了？"人活在世上，那能傻吃傻睡，那能毫無思索。完人很難，少犯錯誤則易。上不順心的事，心情鬱悶時，學着自己做自己的心理調節師，自己調整自己的情緒，自己在乎自己，自己安慰自己，自己開導自己，小心地呵護感動，細心地品味回憶，真實的過好每一天。
26、優秀的銷售人員：在外跑市場，即使坐在公共汽車或者地鐵上也不放棄自己身邊的目標，努力的去和他們套近乎。一個好的銷售人員來說，電影院，咖啡亭，游泳館對他來說是籤合同做好的地方！
27、在你說話之前，先聽。在你迴應之前，先想。在你傳播之前，先慎。在你盈利之前，先儉。在你消費之前，先掙。在你承諾之前，先決。在你做到之前，先忍。在你退出之前，先試。—如果在職場中都能先行一步，那麼你的職業生涯必將減少無數缺憾！
28、糊塗讓你被人認爲沒有主見，不糊塗讓你被人認爲難以相處——難得糊塗在於糊塗的時機。什麼時候糊塗取決於你不糊塗的程度。
29、職場人士的衣着，務必要做到：乾淨、整潔、莊重、簡潔、大方。諱不修邊幅、髒亂、邋遢、臃腫與過多的層次感。忌不要穿運動裝上班。
30、職場如戰場，到處硝煙瀰漫；職場賽戰場，多了一份交際的困難。在職場，不只是需要較強的業務能力，更需要高超的交往溝通技巧，每一個成功人事都已在此身經百戰、歷經錘鍊。告每一位剛剛踏入職場的朋友，面對困難，一定要勇往直前！
31、老闆一般是看重新人能否給公司帶來活力，能否提出與接受新的經營觀念。場專家表示，很多老闆自己學習能力減弱，就會更看重新生人才的學習能力與學習精神。
32、兩隻老虎，一隻在籠子裏，一隻在荒野中。只老虎認爲自己所處環境不好，互相羨慕對方。們決定交換身份，開始時十分快樂。不久，兩隻老虎都死了：一隻飢餓而死，一隻憂鬱而死。—職場中，很多人對自己的工作和現有的職位不滿意，其實，你所擁有的正是別人所欣羨的。
33、在生活中，心理上的凹點有很多種。學失敗是凹點，求職失敗是凹點，事業遭遇挫折是凹點，人際關係緊張是凹點。着些許絕望的味道，給人心理上的衝擊，除了傷痛，還留下疤痕與凹點，然而正是這些歷經風雨的凹點，卻有着超乎想象的持久力與提升力。
34、職場，是個工作，拿薪水的地方。一羣人，爲着所有人的利益在這裏工作。益在這裏是最明顯的表現。你的利益與別人的利益衝突時，你肯定會站在自己的立場，所以要體諒別人，職場中沒有永久的朋友，但是有永久的合作者。
35、職場忌諱總覺得自己不夠好，這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。
36、無論談的是多麼有趣、多麼的開心，記住辦公室閒談都是終結你的職業生涯的致命武器，比打110來警車來的還要快。麼是有用的，什麼是沒有的，你應該要分的比誰清楚。
37、實際上一個有明確職業規劃的職場人士絕不應該只考慮薪酬，更要考慮到自己的專業技巧、業務經驗、人際關係、創新能力等，這些因素纔是最重要的資本。知道，隨着這些核心能力的提升，你完全有可能在目前的公司裏達到1年的收入抵上過去[xx]年的總與的程度。
38、都說"一條道跑到黑"的人傻，可如果能"三條道跑到黑"，肯定具有專業人士的特質。
39、不怕路遠，就怕志短；不怕緩慢，就怕常站；不怕貧窮，就怕惰懶；不怕對手悍，就怕自己顫……笑，代表不了你真的開心，你眼角的落寞，掩蓋不了你內心的彷徨。說明不了你真的難過，你激動的表情，出賣了你無所謂的`心理。心或者難過，只是生活的兩種態度，就像喜劇和悲劇一樣，都可以很美。
40、真誠地做人，那麼會對別人有更大的吸引力，大家都會願意與真誠的人進行交往，因爲與這樣的人交往不會有什麼壓力，也不用天天對其進行防備。際往往都始於真誠。
41、抓住機遇，機遇就是人生最大的財富。些人浪費機遇輕而易舉，所以一個個有巨大潛力的機遇都悄然溜跑，成大事都是絕對不允許溜走，並且能縱身撲向機遇，去挑戰每一次新的職場任務。
42、職場角落常是最能讓一個人原形畢露的地方，平時西裝革履、文質彬彬、相貌堂堂、溫文而雅。不能足以體現一個人的真正素質，在職場角落的時候，纔是能體現禮儀所在，道德所在。
43、分析和行動組成了一個個的週期，這些週期可以短至一次心跳，也可以長至整整一年，是縱貫一生的活動。
44、如果管理者自己的素質不高，信息不豐富，分析不到位，不能權衡諸多方面，那麼他做出的決策很可能就不準確，所以，管理者做決策要高瞻遠矚，深謀遠慮。
45、作爲管理者，應當注重考察自己的下屬，因爲這是衡量人才是否能擔當重任的非常重要的手段和方法。瞭解自己的員工也是一個企業管理者應當做到的，除了從客觀的工作數據來進行考慮之外，還需要全方位的認識他，徹底地去認識這個人的本性。儀表、聲音、眼神和表情都會透露一個人的內心，一個人不經意間的行爲更是本性的展現，所以管理者要鍛鍊自己觀察細節的能力，學會通過主動觀察去了解自己的每一個員工，處處留心，這樣才能找到企業真正需要的人才。
46、這裏所說的團隊，簡單來說就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊的核心是協同合作，團隊是具有向心力和凝聚力的，團隊要高效運轉，要達到個體利益和整體利益的統一。團隊精神的形成並不要求團隊成員犧牲自我，相反，而是要每個個體都發揮自己的個性和特長，爲了達到同一個目標而努力。如果沒有良好的從業心態和奉獻精神，那麼講團隊精神就是無稽之談。
47、在外交場合，遇見身份高的領導人，應有禮貌地點頭致意或表示歡迎，但不要主動上前握手問候，只有在對方主動伸手時，纔可向前握手問候。
48、問自己假如要實現目標我必須要變成一個什麼樣的人。一旦你知道自己作爲成功者應該具備哪些條件的時候，你就會幫助自己明確往哪個方向提升，成爲一個什麼樣的人。比如，你的目標是3年內成爲一個經理，那麼，接下來你就要把當經理的條件列出來，明確告訴自己就是要成爲這樣的人。
49、忙的左邊是一個豎心，右邊是一個亡字，當人忙得昏頭脹腦，忙到失去自我時，心就死了。現在職場競爭如此激烈，要保證自己在有限的時間內高效地忙碌，這是所有職場人需要思考的問題。
50、爲什麼別人比你掙錢多：1.他們完成任務；2.他們有着積極的態度；3.他們更顯眼；4.他們被認爲擁有更高的職業潛能；5.他們工作更爲努力；6.他們處於那些對公司業務有更大影響的位置；7.老闆對他們的評價更高；8.他們更加靈活；9.他們和同事以及同僚關係更好；10.他們更會協商。
51、開會。週一就是一個黑色的星期一，我和我的夥伴最主要的工作就是兩個字——開會。早上要開訂單協調會，處理追單、生管、品管、物管、技術、覈價等部門的協調；下午要開周管理例會，面對的是一羣聰明的經理人，檢核各部門一週的工作、計劃，及需要協調的問題；晚上，還要在另外一個異地部門和公司開周管理例會。
52、1.不要得罪你的直屬上司；2.表現要愚鈍老實；3.不要和你的上司太近；4.多體會上司的話，最好不要被愚弄；5.要加入反排擠集團；6.制服強人要掌控其弱點；7.公司裏面沒有真正的朋友；8.不要暢所欲言，記住上司和你不是一個層次的人，要表示對他們的尊敬；9.不要個性太強；10.做事反應要快，不優柔寡斷。
53、有理解，纔會有進步，聖·奧古斯丁有句名言：不要理解你可以相信的，但要相信你可以理解的。沒錯，理解與相信是人在社會中爲人處世基本的要求，但是你也許會反駁我說，現如今騙子太多，怎麼能隨便信任別人，那我告訴你，你被騙是因爲你對人或事還沒有充分的理解，一旦充分理解了，就要全身心地去信任。
54、理解是融合員工與領導關係的潤滑劑，同時也是促進團隊邁向成功的助推器。
55、⊙彙報也可，提問也行，總之一定要讓領導隨時知道你在做什麼。
56、你需要開放包容。這一點在職場中很重要，甚至比技能更重要。心態要開放，對職場中的各類人保持包容心態，一定會對職場發展有利，會給你想不到的驚喜。
57、職場中一定要保持你的個性，這個很重要，無論何時何地，只有一個你自己。倘若真的牴觸的厲害，請至少保持外化而內不化，至少要堅守一點點心底的東西。
58、職場就是人生大舞臺，處理人際關係的時候，稍不留神就會和別人形成敵對狀態，這種敵對狀態不但會給你帶來很大的心理壓力，還會影響工作情緒，甚至降低績效。
59、職場女性要學會徵求男人的意見，這也是一種讚賞。因爲這表示你重視他的見解和經驗，令他覺得他存在的重要性。但你在徵求意見時，不要讓他覺得你事無大小都要過問一番，這樣會令他覺得你根本沒有判斷力，不懂得抉擇。
60、客戶企業成長的快樂。在不斷努力的過程中，我們享受着客戶企業成長的快樂，也感受着我們自己耕耘與收穫的酸甜苦辣。我們都不願做不食人間煙火的苦行僧，我們必須面對現實，接受挑戰。客觀公正，努力改善，沒有最好只有更好，追求完美，永無止境。快樂和幸福在我們努力追求的過程中，在我們不懈堅持的過程中，不捨不棄。
61、有問題發生，不要把問題丟給其他人，一定要想辦法解決，職場是一個只要結果的地方，一定要有解決問題的能力，當你開始動腦子想辦法解決了所有的問題，你在思維能力和工作能力上纔是能有所進步。
62、社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力、懂政治。個人能力表現爲時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現爲判斷自身所處環境的能力。
63、所有的工作結果是最終是看你做好了什麼事，這纔是你我在職場上的第一張臉，一切核心競爭力最終都落在人身上，事都是你的磨刀石。對於生活，可以展現幼稚，多些趣味，但在工作，必須優質，才能體現你的專業。
64、優秀是品質。是要把自己正在做的事情做好，方向目標明確，就要堅決地執行到位，抓好每一個具體的細節，完成任務，保證結果，爲良好的結果而努力，爲結果負起責任。不僅是一種態度，更是一種習慣，需要訓練，需要管理。人如此，組織也是如此，優秀是品質，優秀更是一種習慣！
65、在組織行爲學中，喬治·格里奧提出"領導者一成員交換理論"，意即領導者會因爲各種因素把一些下屬劃歸自己的"圈內"。沒有進入"圈內"的員工，基本已經沒有什麼發展機會了。麼"入圈"就是把握這些職場文化與規則的過程。此．你需要記住，無論你如何定位自己，也無論你設定了怎樣的目標，只要你希望有所成就，就一定要爲主流所認同和接受。可以這麼說，當你身在職場，評判對錯的不是道德標準，而是利益標準，符合大多數人利益的就是正確的。這種時候你需要做的，就是分清楚誰是主流，因爲主流往往代表了單位的最高利益。
66、職業人最需要的就是敬業精神，職場新人要做的以日常性的事務工作居多，專業性的工作一般要經過企業的再培訓之後纔去做。保持沉穩的心態，因爲這是做好任何一份工作的關鍵。
67、在人際交往中，獲得對方的信任，更有利於今後的交往。們要想充分了解對方，那麼就一定要先把信任交給對方，然後再從對方那裏取得同樣的信任，這樣交往就能夠順利地進行下去了。
68、交朋友不應該"利"字爲先，而應該"情"字爲先。友不是一種工具，而是一種感情寄託的對象，因此如果朋友不得志的時候，我們應該讓朋友感到溫暖，這纔是友誼的真諦。
69、在辦公室中，我們爲了共同的工作，出了辦公室，我們則爲了各自的生活。事之間本就不應該存在什麼仇恨，所以將。寬，工作才能順利，人際關係才能和諧。
70、雖然很多老闆都不喜歡多說話少幹活的馬屁精，但不時讚美老闆會給他留下好印象，升職更快，當然拍馬屁要注重語言藝術。
71、愉悅讓公司環境變得令人愉快點吧。當人們鍾愛他們所做的工作，並且樂於與那些一齊工作的人共事，他們就會高效率地工作。
72、只把工作當"飯碗"，這個飯碗就會越來越破；如果不顧一切的愛上工作，工作就不但會變成一隻"金飯碗"，而且這隻"金飯碗"會盛滿成功、幸福與健康的生活態度，源源不斷的回饋給你。即使做不到很快就熱愛工作，但至少把"厭惡工作"這種負面情緒從心中排除。
73、好像有點鑽牛角尖了，對現在的工作時間非常不滿意，以至於否定所有公司決定。完全是以外在的客觀條件在懲罰自己的主觀判斷。說到底不能委屈了自己，放好心態不行就換，誰還不能有點脾氣了，我也是受寵的小公舉！
74、不要祈求能力能勝任的任務，要祈求能勝任任務的能力。
75、人脈不是你認識多少人，而是有多少人認識你！關鍵有多少人認可你！
76、有些路很遠，走下去會很累，可是不走會後悔。有些話說了會打擊你，可是不說我過意不去。
77、你不是金剛，變形金剛，更不是金剛鐵甲，身體是父母所賜，要愛惜，疼惜，憐惜，善待，工作中努力，下班歇息，休息，忘憂，祝福你下班無限休息好。
78、聰明者快快樂樂地幹，笨蛋抱怨着還得幹。當我們無力改變事情結果的時候，一定要學會改變心態。
79、崇高的理想和強烈的使命感。
80、很多失敗不是因爲能力有限，而是因爲沒有堅持到底。
81、高考像漫漫人生路上的一道坎，不管成敗與否，我認爲現在都不重要了，重要的是要總結高考的得與失，以便在今後的人生之路上邁好每一個坎！
82、含淚播種的人們一定能含笑收穫。
83、一個人們最大的敵人們是自己，沒有完不成的任務，只有失去信心的自己。
84、職場中會受到很多裏裏外外的誘惑，牢記，不想佔便宜，就不會吃大虧。
85、要冒一次險！整個生命就是一場冒險。走得最遠的人，常是願意去做，並願意去冒險的人、穩妥之船，從未能從岸邊走遠。作者：戴爾卡耐基
86、從早晨到傍晚，你反問自己一天究竟做了什麼？或許對第二天有更多的觸動。
87、其實：奮鬥就像超女，堅持到最後的纔是純爺們！奮鬥就是每天踏踏實實的過日子，做好手裏的每件小事，不拖拉不抱怨不推卸不偷懶。有沒有勇氣，摸着自己的心說一句：我的青春，不抱怨社會，不埋怨不公，只努力，超越自己。挺住，意味着一切！
88、在建立目標時，要設定"超過自己能力之上的指標"。這是我的主張。要設定現在自己"不能勝任"的有難度的目標，"我要在未來某個時點實現這個目標"，要下這樣的決心。
89、那些讓人驚奇的偉業，實際上，幾乎都是極爲普通的人兢兢業業、一步一步持續積累的結果。
90、不管你的老闆或向你吹噓或承諾很多，也要保持清醒的頭腦，即自重。不要把過多的希望寄託在別人身上，做好自已的事，才能給自己希望，也時也贏得別人的尊重和賦予你更多的發展空間。瓜熟蒂落，水到渠成。不要寄託某個政黨會給你共產主義社會，《國際歌》唱得好：世界上從來就沒有救世主，只有靠自己。
