職場中情商智商高的人，職場是一個很複雜的環境，但是往往在職場上領導喜歡一個人的時候是比較明顯的，職場中越來越多的優秀人才嶄露頭角，以下分享職場中情商智商高的人。
1、積極熱情
高情商的人只做有意義的事情，絕不做沒意義的工作，高情商的人對生活和工作都保持着高亢的熱情。情商高的人都喜歡主動與人搭訕，絕對不會讓自己處於被動的狀態。同時，高情商的人能調動自己的積極情緒，讓好的情緒伴隨着每一天，絕對不讓不良情緒影響到自己的日常工作和生活，他們每天在熱情和激情的環繞下，總是過得很充實、很有意義。
2、說話自信
自信是成功人士必備的高情商技能之一，情商高的人知道自己的強項和弱點，並且擅長表現自己的強項。情商高的人在職場中表現主要爲自信和欣賞他人，在不自覺的狀態中自然表現出的一種感染他人的氛圍或者氣場，而這種自信通常是建立在個人智商和能力等基礎上對自己表現的`充分信任。
3、言出必行
生活要果斷，工作更需要果斷，言出必行。一個有魅力的人，做事必定毫不猶豫，說到做到，情商高的人做事絕對不會拖拖拉拉，認準的事情會在第一時間行動完成。對於一個高情商的人來說，果斷的執行力是取得成功的必要條件。
4、善於觀察
情商高的人擅長揣測別人的行動、肢體語言和微表情，因爲他們知道幾乎所有的工作都需要善於觀察，善於思考的。只有善於觀察，善於思考才能讓自己的工作更有成效，同時也只有善於觀察，善於思考才能取得更大的進步。
5、活在當下
工作上不可能永遠都一帆風順，任何事情都有好和壞兩個方面，任何人都會經歷很多既不尋常又平凡的事情，這需要我們用平靜的心情對待每件事。情商高的人懂得放鬆心情，用寬容的心態對待每一件事情，通常他們都會有意想不到的結果和收穫。
6、敢於說不
工作是我們必不可少的一種生活狀態，面對着形形色色的人可能會發生很多事情，有的使我們歡欣鼓舞，有的卻讓我們意志消沉，面對工作中的不公平待遇，情商高的人會有自己的內心想法，對於違背自己意願的事情，能夠勇敢地站出來說不。
一是“嘴到”。
爲人高冷，見誰都不理，自然也沒有人親近你。
情商高的人一定會說話，而且說得很及時。
不一定非得“見人說人話，見鬼說鬼話”，但嘴甜是一定的。
見面打招呼，笑容一直掛在臉上，比自己年齡大的，哥和姐常掛嘴邊。
“逢人減歲，遇貨加錢”，聊人家年齡的時候儘量往少了說，聊人家買的東西的時候儘量往貴了猜。
誰最需要關心的時候，你正好能送上真誠的問候。
總之，從別人的需要入手，說出話來讓別人心裏舒服，就能贏得對方的好感。
二是“人到”。
單位是一個小社會，而且是一個熟人社會。
在這個小社會裏，家家都可能發生大事小情，從有病生災，到婚喪嫁娶，一年到頭經常會有。
對於當事人來說，這是最需要人手和人氣的時候，也是比較無助和需要別人關心的時候。
這時候，你第一時間出現，主動幫忙，最能感動人心。
不管對方是領導還是一般同事，你出現在了需要的位置，人家自己會記得你的好。
這份人情，不見得在關鍵的時候對你有多大助力，在利益面前照樣會你死我活，但至少能夠讓你在競爭中，少一些明槍暗箭。
就算有人會以怨報德，他也得先以怨報怨把關係不好的報了之後才輪到你不是！
三是“禮到”。
俗話說“禮多人不怪”“當官不打送禮的”，給別人送點禮物，肯定不討人厭。
出差回來，給領導和同事帶一些外地的土特產或小玩意。
回老家，帶點家裏種的生鮮瓜果給一個辦公室的哥們兒姐們兒。
誰家裏有事，第一時間問候和幫忙的同時，把紅包或禮金奉上。
當然，更不能忘了，逢年過節去領導家裏坐坐。
不見得每次都送多麼貴重的禮物，但顯然你有人情。
感情是處出來的，人和人之間的交流多了，感情自然就會越來越好。
別讓職場情商影響了你的晉升之路
初入職場，大家往往激動熱血又謹慎，恪守各種能想到的職場規則，可一旦碰到棘手的狀況，有些人會堅守信條，越挫越勇，勇往直前，挑戰 一個又一個高度；有些人則變得消極悲觀，將職場守則拋在腦後，整天鬱鬱寡歡，最後被迫離開所在的公司。
這些都與職業素養、職場禮儀密切相關，所以此篇，聊聊最近抖音特別火的辦公室文化-----職場情商。
有個性 ≠ 隨意發泄情緒
隨意發泄情緒，是職場一個重忌。沒有任何一個領導者，能接受員工碰到問題時不僅發泄情緒、抱怨發牢騷，同時還影響他人。
這樣的員工，很容易被貼上“情緒化“、“不成熟“的標籤，久而久之，在領導者眼裏，會形成“難成大事，重任難於交付及擔當“的印象，這自然對個人發展不利，將會錯過參與重大業務的.機會，晉升自然無從提起。
因此進入職場，情緒管理，在每個科學化的企業裏，都是一門很重要的職場學科。
黑與白 ≠ 解決問題
在職場中，幾乎都在處理各種“問題”的時間;但是當遇到一個問題，很多人都在糾結於你，我是對的，這是“老闆說，”這是XX的意思，沒有理由浪費，處理事務的時間......
這樣的方式，只能可以說是“玻璃心的馬謖“，因爲中國職場裏每個學生瞬間都是千變萬化的問題，並不影響是非黑即白，只有一個真正把解決這些問題，才能充分體現企業作爲公司員工的自我教育價值，體現出了自己沒有真正的能力和格局。一味的.糾結黑與白，其實就是好好想想，那只是爲自己找個不負社會責任的藉口罷了，而問題呢，只是在拖延的過程中越演化越敷衍~
主動 ≠ 諂媚，拍馬屁
在職場中，我們習慣於“被動”：被動地準備一份業績報告，被動地做一個計劃，被動地做溝通。 但在互聯網時代，隨着智能辦公的快速發展，信息迭代迅速提高，被動員工很快就會被淘汰。
在過去，我的同事們看到有人主動報告與領導，主動抓工作，將在私下討論，“你看TA更需要領導的屁股。”
可當今，績效管理突出、業務工作能力所向披靡的PM，哪個國家不是我們以前大夥眼中的“馬屁精“。你不主動，你就是企業失去學習自我教育發展的機會。
領導人員每天進行業務都忙不過來，你不主動積極爭取在領導面前露臉，做一個學生沒有社會貢獻、默默無聞的員工，怎麼能爭取到支撐經濟業務的優質教學資源？或者換句話說，如果你是領導，你會注意什麼樣的員工？！對照分析一下他們自己，換位思考後，你會重視對於當下的自己嗎？
做選擇題 ＞ 做問答題
在職場情商的相關讀物中，經常會提到，員工要給上級做選擇題，而不要給上級做問答題。
畢竟，所有問題都由上級解決了、回答了，那要員工幹嘛？！個人時效競爭的今天，不動腦子，只等命令執行的員工只能say goodbye！！
職場，是每個成年人進入社會後必經之路，不管你是打工、創業、入職大公司、加入小公司，職場一定佔據了你人生的多數時間與精力。而職場看着很長，可關鍵決定自己重要里程碑的就那麼幾年，自己職場的拐點就掌握在自己手中，
