每個人的心中都有一個別人無法到達的角落，儘管鮮爲人知，但它依然在歲月的流走中悄然演繹着心靈的快樂悲傷，不早不晚，只在那一刻，快樂就來了。以下是關於職場的語錄75條,歡迎閱讀。
1、人生近同一場繁華至荒蕪的幻覺，不可探測。
2、我們不能要求世界完美，但我們可以在不完美的世界裏取得自己的一份成功快樂。
3、能做自己喜歡的事是成功；能做自己認爲正確的事是成熟。
4、探索卻失敗不是平庸。相反，最平庸的人總是保持着一種成功者的姿態，因爲他的目的不是探索，而是毫無追求。
5、任何夢想，都需要腳踏實地的去實現。正視人生的每一個挫折，適應人生的每一回起伏，吸取人生的每一場失敗，利用人生的每一個坎坷。努力給自己一個最美好的心情，平衡住自己的氣息，調整好自己的心態，不急於成功之事，就算摔了再大的跤，也一樣能成爲明天的更好。生活中，別在乎一時逆順，別羨慕一時擁有，別沉倫暫短離愁。花落花會開，一切輪迴都有規律，無需刻意就好，正所謂，逆多順將至，失久得必來。
6、能爲能夠取得成功，關鍵在於能否抓住那些最有決定意義的機遇。最有希望成功的人，並不一定是才幹最出衆的，而是那些最善於發掘和利用每一個機遇的人。
7、不能爲朋友的成功而鼓掌，不會因爲朋友的幸福而真心微笑的人，他的心已經在地獄了。
8、學會坦然，你就會在遭遇挫折時收穫一份執着，在獲得成功時保持一份本色。
9、哆來夢門有風光，千奇百怪任暢想。萬事皆能去實現，成敗得失盡翱翔。人生成功源夢想，遇事斟酌不慌張。堅定信心不懈怠，總有收穫和輝煌。
10、天道酬勤，偉大的成功和辛勤的勞動是成正比的，有一分勞動就有一分收穫，日積月累，從少到多，奇蹟就可以創造出來。沒有人能只依靠天分成功。上帝給予了天分，勤奮將天分變爲天才。
11、今天我們爲成功而努力，明天成功爲我們而到來！油戰士們，相信自己！標就在面前，成功就在眼前。
12、真誠的關懷，溫暖芳馨；真誠的讚揚，催人向上；真誠的交流，獲取信任；真誠的合作，贏得成功。
13、如果你喜歡高瞻，就別怕攀登；如果你渴望成長，就別怕磨練；如果你企盼成功，就別畏懼困難。
14、親愛的兒子，努力不一定會成功，但不努力只會虛度光陰。永遠不要追問人生的意義和活着的價值，只要奮鬥過，努力過，愛過，活過，意義和價值自會顯形。
15、機會靠左手，努力靠右手，成功靠雙手。
16、有偏差的努力會使你離成功的目標越來越遠。
17、成功，是一種從一個失敗走到另一個失敗，卻始終能夠不喪失信心的能力。
18、成功之前別人都會譏笑你那些失敗的經歷，只有你才知道，沒有昨天的失敗，就沒有今天的成功。
19、如果你定一個高得離譜兒的目標，就算失敗了，那你的失敗也在任何人的成功之上。
20、學習者不一定成功，但成功者一定是擅長學習的人。
21、美麗的職場女性，職業能力常常處在一個尷尬的境地：當她們事業有成的時候，人們總是將成功歸功於她們的容貌，她們工作業績在人們的眼裏會因爲長得美麗而大打折扣。
22、當真是成功的祕訣，大意是失敗的伴侶。
23、失敗是生活的基礎，失敗是人生的絆腳石，失敗是通向成功的唯一道路。
24、我要使自己個性充分發展，因爲這是我得以成功的一大資本。
25、論我應該怎樣將小學同桌從直銷模式編織的美夢中成功的解救出來，好難。
26、以坦誠精神、透明度和聲望，建立別人對自己的信任度。——通用電氣公司前任CEO、被譽爲"全球第一CEO"傑克·韋爾奇
27、信任下屬"是上司工作之基本！
28、會做人，會搞關係，只是在辦公室生存的重要手段，而不是決定性的事情。好工作纔是讓各方面關係爲你服務的動力與資本，因爲只有你的工作精益求精，你的上司纔會滿意。
29、職場中，要想牢牢地坐穩現在的位子，人際關係非常重要。可看不起比自己級別低的職員，只有用真心去感動他們，才能增強小環境的凝聚力，形成良好的工作氛圍，在關鍵時刻，還能起到保護自己的作用。
30、交朋友不應該"利"字爲先，而應該"情"字爲先。友不是一種工具，而是一種感情寄託的對象，因此如果朋友不得志的時候，我們應該讓朋友感到溫暖，這纔是友誼的真諦。
31、每個公司都有自己的發展史和企業文化，或多或少都有一些成文或不成文的規矩，平時抓緊時間，多翻閱公司的一些材料，多注意觀察，會使你少犯錯誤，少出紕漏。先，作爲一名新晉公司職員，你必須要了解公司內部的組織，熟悉公司內部的組織機構，知道每個單位所負責的工作及主管，對公司整體框架有一個籠統的概念。此之外，你還要了解公司的經營方針，以及公司的工作方法。旦對整個公司有了全面認識後，你日後的工作將會順風順水。次，應該明確自己在公司的工作性質和工作任務，從而爭取主動、實施計劃。
32、有一句話叫做：遇人說人話，遇鬼說鬼話，充分體現了語言上的魅力。樣的一句話，讓10個人來解讀或許會出現10種不同的意思。場就是個真真假假是是非非的地方。
33、一、確立職業規劃；二、建立良好的人際關係；三、掌握溝通的藝術；四、不斷學習的能力；五、找到自己的長處，並積極利用；六、努力提升自己的附加價值；七、積極的工作心態；八、學會做人；九、有所爲，有所不爲。
34、對待朋友的態度決定一個人事業的質量，對待女人的態度決定一個人家庭的質量，對待孩子的態度決定一個人未來的質量，對待領導的態度決定一個人職場的質量，對待敵人的態度決定一個人風評的.質量，對待自己的態度決定命運的質量。
35、當我們確定了自己的職業理想時，重要的是在綜合分析自己的情況下總結出不同的道路，在結合職業環境及可用資源等因素來做出最優的職業通路選擇，我們要結合自己的綜合因素去選擇一條最適合自己的途徑。
36、工作上的煩惱，不要帶回家，工作是爲生活服務的，帶回來不僅影響自己，還會影響家人，平添更多的煩惱；家裏的不順心也不要帶到工作中去，影響了工作，很可能會帶來不必要的損失。工作與生活分開，工作時盡職負責，生活時開心快樂。
37、剛入職場，切忌心浮氣躁，眼高手低，應心態平與，不驕不躁，立足本崗位，從一點一滴做起，認認真真，勤勤懇懇，用行動來證明自己的價值，只要肯努力、肯付出、肯堅持、肯吃苦，職場之路就會越走越順。
38、成功建立良好的第一印象，不但能奠定良好的人際關係基礎，更能讓日後的工作順利推展。然這些都是很小的問題，但對你的影響是巨大的。斷提高自己的個人修養與職業素養，你就已經站在成功的起跑線上了。
39、人這一輩子，全憑撞運氣。對了方向，鮮亮一輩子；撞對了環境，舒坦一輩子；撞對了時運，富貴輩子；撞對了愛好，充實一輩子；撞對了上司，安穩一輩子；走過的生活並不完美，太完美的也就不是生活了。時候，你感覺很累，是因爲想得太多。
40、給職場新人諫言：1.如果你不喜歡現在的工作，辭職不幹，或閉嘴不言。每個人都有孤獨的時候，學會忍受孤獨中成長。管住自己的嘴巴。機會從不會失掉，是你沒能力抓到；5.若電話老是不響，你該打出去，主動出擊，終會有所收穫，即使被拒絕，也獲得一分抗壓能力。
41、作爲職場的白領，與人爲善才能與己爲善，當你以寬仁之心禮待於人的時候，也必然會得到他人的理解與尊敬，從而去促成自己更爲與諧、友善的職場交際圈，並盡情的去展現你的魅力與風采。
42、帝對每個人最公平的地方就是時間，每個人每天都擁有24小時。明的善用時間安排，讓這24小時發揮出最大功效，就成爲個人與衆不同的關鍵。場中你要的就是提高自己的工資效率。
43、職場精明包含一種特定的敏銳和接受新事物的能力。入新環境下，有人向你解釋一些事情並立即問道：‘這個怎麼樣’？精明也是一種提出具有深刻見解問題的能力，以及實時地接受事物的能力，同時也是一種記憶的能力。
44、如果你不喜歡你的工作中的某些環節的話，你要有勇氣提出來，看看上司能否爲你解決這個問題。果你什麼事也不做卻去期待着別人來改變你的境況的話，那你有得好等的了。
45、爲員工的工作喝彩是提升領導親和力的一個重要方面。通過體諒、鼓勵性的話語和行動，鼓舞員工士氣，提高他們的工作活力，讓企業充滿蓬勃生機。
46、對個人職業發展計劃模糊：對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如，當問及"您未來5年事業發展計劃如何"時，很多人都會回答說，我希望5年之內做到全國銷售總監一職。如果面試官接着問"爲什麼"，應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您爲勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。
47、你要把握好每一分鐘。管好你的時間，別讓懈怠、拖延、自卑偷走你的寶貴時光。
48、可口可樂總裁曾說過：我們每個人都像小丑，玩着五個球。五個球是你的工作、健康、家庭、朋友、靈魂，這五個球只有一個是用橡膠做的，掉下去會彈起來，那就是工作。另外四個球都是用玻璃做的，掉了，就碎了。
49、一、藐視一切制度，不遵循規章；二、不講誠信，愛互相猜疑；三、缺乏團隊合作精神；四、心胸狹窄、缺乏包容性；五、人人相互輕視；六、政治敏感度太高；七、愛推卸責任；八、缺乏文化修養。
50、總有些人，到了[xx]歲驀然發現已然升爲了職場老大，可是昔日的風光早已不復存在。平時不關注能力提升，更沒有對自身職業發展做可持續的規劃，升遷之路遙遙無期，高薪更是空中樓閣。
51、職場中，在伸出你的橄欖枝之前，先問自己，在別人眼裏自己的強項是什麼？弱項是什麼？脾氣秉性特徵是什麼？別人看重你的是什麼？簡而言之，缺乏自我意識及認知他人的人際交往行爲，都可能在好心好意的本意下無形產生使他人不舒服的感覺。
52、1.忍——有容方爲大，忍者無敵；2.藏——藏鋒藏巧，勝者總是笑到最後；3.防——強者都是弱點最少的人；4.穩——穩紮穩打，不走彎路便是捷徑；5.變——變則通，通則久，求變就是贏；6.牽——暗中牽制好過明面的強制；7.退——勝敗無常，給自己留後路就是留希望。
53、你需要了的職場規則：1.你可以不聰明，但不可以不小心。2.你說的每句話老闆都會知道。3不管什麼時候裝傻總是最安全的。4把自己當成聰明人往往是最笨的。5.你是上司的人，上司未必是你的人。6.站在上司立場想問題，站在自己立場辦事情。7.高你半級的人是最危險的，同級的是天然敵人。8.做事做到好乾活幹到老
54、人力資源主管在調查求職者時會查看其博客和專業社交網站，他們對搜索結果是否滿意是很重要的。紐約哈帕克的職場培訓服務機構首席執行長彼得·漢達爾說：這是你的品牌，這是你展示自己的方式。如果你發佈了一些會令你自己困窘的信息，別人會看得到的。
55、要學會容忍，克服任性，要盡力理解別人，遇事要設身處地爲別人着想。
56、要把老闆也當作客戶：客戶那裏你銷售的是產品，老闆跟前你銷售的是自己。職場中又有什麼好壞之分？上司更不適宜用好壞來評價。只能是公平與否。你爲他做事，貢獻你的時間和精力，他給你資源和個人發展的機會，雙方等價交換，只要交易公平就。
57、1.從座位上站起來，伸展四肢，與人交流。2.與上司多溝通，多理解。3.想想上司會怎麼做，用心改進工作。4.平衡工作與生活。5.組織志願活動，增進團隊合作。6.珍惜時間，規劃未來。7.提升自己的口碑。8.維護自己網絡自媒體的形象。9.參加培訓，提升技能。10.利用好職場福利。
58、對於職場人士來說，一週中每個人的心理週期、工作節律、生理指標都會有細微的差別。每個人的心理節律、工作節律各不相同，必要的時候，同事、上司、下屬、客戶、供應商一週的節奏規律也可以成爲你瞭解的內容。選擇在恰當的時間找恰當的人辦恰當的事。
59、一本書的價值，不只是書本身的價值，關鍵取決於讀者的思維。兩人看同一本書，最終有不同的結果。不同年齡段的自己看同一本書，會有不同體會！根本區別在於人的思維。即思想的維度決定了人生的高度。因爲它決定你的行爲習慣，進而形成性格個性，性格左右命運，氣度影響格局！
60、在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
61、看"臉色"行事，確實是一項十分重要的交際法則。以，在與別人的交流過程中，不僅要知道對方說了什麼，更要時剝注意對方的臉色。於"察言觀色"，並且掌握其中的技巧，這樣才能成爲社交場合的交際高手。
62、在網絡時代，人們可以隨隨便便出名，但卻不可以隨隨便便成功。
63、不認爲自己幸福的人，永遠得不到幸福，不認爲自己幸運的人，永遠感受不到幸運。除非我們把抱怨的心態，轉化爲感恩的心態。把注意的焦點，放在擁有的部分，而不是沒有或失去的部分，否則幸運將離你越來越遠。不幸的由來，在於看不見自己的幸運。
64、要獲得職場競爭中的成功，一定要靠勤奮。其實每個人的智商都差不多，每天我比你多工作20%，也許就意味着我成功的概率多了50%。
65、除了謹慎的習慣，一個精力充沛的商人必須有兩個優勢：敏捷性和不順從性。
66、因爲這顆冠軍的心，永遠也不應該被輕視。不是爲了炫耀，而是爲了榮耀，每一位職業選手心目中最高的榮耀，被葉修評價爲會上癮的那份榮耀。
67、有幸在那一天，遇到你，最了不起的你。——《全職高手》
68、進行有計劃的，週期性的，長期性的拜訪。另外：拜訪方式，拜訪前準備，拜訪的恰當時間，拜訪的次數等受拜訪性質而定。
69、今天刪了大宇小時候所有哭的照片和視頻，我想我那段時間真的是非常抑鬱嫌棄他，現在的我看到那些視頻心痛，真痛，就覺得他那麼小我爲什麼不能哄哄他，爲什麼要覺得很好玩是的，孩子哭鬧時最該得到的應該是愛，媽媽真的不稱職，但是會努力的，讓你感覺到我跟爸爸超級愛你！
70、成功，是內心的造就。
71、忙是好事，但無效就是浪費！有效的工作，就必須有一定的技能。
72、在建立目標時，要設定"超過自己能力之上的指標"。這是我的主張。要設定現在自己"不能勝任"的有難度的目標，"我要在未來某個時點實現這個目標"，要下這樣的決心。
73、比賽輸了也沒什麼。但不要連自己的信念都一併輸出去啊！
74、因爲這顆冠軍的心，永遠也不應該被輕視。不是爲了炫耀，而是爲了榮耀，每一位職業選手心目中最高的榮耀，被葉修評價爲會上癮的那份榮耀。——蝴蝶藍《全職高手》
75、興欣之火，可以燎原！興欣本就是王者之師。——蝴蝶藍《全職高手》
