中國職場上的優點和缺點，在工作中，我們經常會聽到“職場文化”這個詞語，有些初入職場的新手可能不是很能理解，只知道盲目的去做，其實在職場中也要努力的展現出自己的優勢，那麼中國職場上的優點和缺點有哪些呢？
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自省、愛心和服務精神職場上最寶貴的三大優點：
1、自省(Self-Awareness)
自省，是在職場上應具備的三大寶貴優點之一。
當我們很清楚自己的心情、思想、優點、缺點，就可以清楚知道自己要走的方向，像什麼事應該繼續做下去，哪些應該停止，或是哪方面需要進步。
可通過自己對一段時間或某項工作做一次總結歸納，從中得出一個結論。善於總結自己的工作或生活，是一個人發現和認識自己優缺點的不錯方式。在總結中，你會鍛鍊自己的組織能力，在總結之後，會看到自己的優點和缺點，然後用自己的優點去彌補不足之處。
2、愛心
所謂的“愛心”，包含了對他人的善意、憐憫心以及寬厚的胸襟。當你懂得關心別人，彼此之間的關係自然會變得和諧，職場氣氛也會更加融洽。善待別人固然不是爲了回報，但別人往往也會回饋你的好意。比如，同事可能因爲你一句真誠的讚美，而成爲你的好朋友，在工作上幫助你。
3、服務精神
服務精神的意思，是達到別人的要求，對社會有貢獻。這點對領導層特別重要，不妨閱讀羅伯(Robert K. Greenleaf)的《僕人領導學》(servant leadership)。
職場上應改掉的三大缺點
職場上有哪些缺點，是你最應該改掉？
首先是缺乏憐憫心。畢竟，人不是機器，而是有感情和感受的。當你懂得爲別人付出，同時也是爲自己帶來良好的回報。
第二大缺點，就是將自己的幸福交由職場的老闆或制度。老闆的決定或許會影響你的心情，但大家花在職場的時間很長，應該要善加利用，學會讓自己過得開心些。比如，不斷充實自己，提升自己。當然，也要記得善待自己。
最後，不少上班族，有忽視職場轉變能量的缺點。其實，你可積極把職場當爲一個讓自己成長的地方。在清楚知道自己的優缺點後，儘量在職場上發揮你的專長。至於缺點，可以嘗試跟其他同事合作，藉由別人的強項來補償自己的弱勢。
中國職場上的優點和缺點2
女性的職場四大優勢
1、獲得人心的感人武器——包容：女人的心是水做的!水可以包容一切、可以融化一切，可以滴穿堅硬的石頭。女性在職場遇到衝突時，往往比較以人和關係爲導向，而且比男性更加關注感受和情緒。同時，在遇到反對意見的時候，善於傾向換位思考，而不會一味要對方服從，這些會讓女人在同理心和接受性上獲得高分和好評。
2、建立關係的輕鬆法寶——溝通：女人心細、柔軟、善於表達和溝通，能用女性特有的敏感去觸摸對方的心。女性通常在職場比男性有親和力，而且容易靈活的根據需要而扮演不同的角色來與人相處交流，比如可以做出謀劃策的教練、細緻入微的服務生或者做他人情緒垃圾桶的知心姐姐等。所以，女性在職場的人文關懷和氛圍塑造上功不可沒。
3、發現問題的有效法寶——細緻：女性心細如絲心思縝密，可以注意到工作中的細節，特有的細緻和敏感，更加容易發現關鍵所在或者問題。而且女人的觀察力也會比較細緻，只要稍微用心就可以看到男性會忽視的地方。
4、超越理性的祕密武器——直覺：這個是男性往往缺乏的，男性比較依賴自己的'邏輯推理與分析評判。但女人如果可以培養出對自己直覺的敏感性和信任，其實完全可以在最短時間裏面、用最直接的方式——直覺來找到解決的方法和做對決定。
女性的職場四大劣勢
1、缺乏職場需要的男性思維：職場有時就是戰場，需要成果、需要目標和動力，所以，邏輯分析能力、冒險精神、感染力、號召力、規劃性等都是必不可少的陽性特質。而這些正是女性天生缺乏的部分。
2、缺乏職場競爭的成就動機：男女對於成就感的需求各不相同，推動男性追求成就的心理關鍵是“競爭”和“我最棒”，而女人的動機卻是“社會的接納”和獲得“安全感”。所以，一旦女性在感情、家庭和職場中獲得了一定的安全感之後，比較容易滿足守舊，而很難主動改變和突破現狀。
3、女人的嫉妒與三八：女性有着自身很致命的不足與特別，比如好比較和容易嫉妒，在工作中有時的關注點不是做事本身，而喜歡就關係、感情、明星等人士上三八和八卦，在愛情上或在對待同性時，“競爭意識”十足。所以，往往會製造事端與矛盾，丟失大局。
4、被“成功會取代愛情”的信念捆綁：職場需要女強人，但男人卻需要弱女子。目前，傳統的男主外女主內還是佔主流意識，社會上也有這樣一種現象，學歷愈高，找對象愈難，成功的女人越來越多，但同時擁有成功事業和家庭幸福的女人卻很難，似乎人們都接受了“成功男人背後的那個女人”卻沒有發現“成功女人背後的堅強的男人”。
因此，許多女人深信，事業與愛情對於女人來說只能是一個選擇題，而無法同時獲得。這個信念也是阻礙女性在職場發揮出自己最大才華和天賦的關鍵所在。
中國職場上的優點和缺點3
什麼是“職場文化”?
職場文化是公司爲員工創造的環境。它在確定工作滿意度、人際關係和進步方面起着重要作用。它是公司的領導力、價值觀、傳統、信念、互動、行爲和態度的綜合因素，直接影響員工之間的情感和關係環境。這些因素通常是不成文且約定俗成的規則，有助於與同事之間建立良好的聯繫。
每一個企業都有自己獨特的風格，不同的環境造就不同的職場文化：歐美企業重視個性，所以輕鬆的人性化管理細節隨處可見；日韓企業等級制度分明，人人要學會謙遜禮貌。而中國在21世紀初所公認的職場文化則又顯得很獨特，即贏者通吃文化。
爲什麼良好的“職場文化”很重要？
01、人才匯聚
在《德勤全球人力資本趨勢》的一項研究中，“文化和參與度”是公司議程上的重中之重，文化底蘊越強的公司越有能力吸引和留住人才。
在十餘年的砥礪前行中，公司憑藉“服務至上、誠信可靠、樂觀敬業、安全高效、持續創新、合作共贏”的核心價值觀，吸引並塑造了一批批人才，助力公司在新零售領域一次又一次突破創新，取得跨越式發展。
02、降本增效
92%的公司領導層認爲，職場文化和公司業績密切相關，職場文化直接影響員工的工作方式，從而直接影響企業的利潤。愉快的工作環境可以提高員工的專注度，從而提高他們的工作效率及在公司的工作年限，降低公司的人力資源成本。
03、健康環境
良好的職場文化爲每個人提供了在職業和個人方面成長的機會。它可以促進開放性，鼓勵員工表達自己的意見，朝着企業價值觀前進，爲公司和員工的健康發展創造良好的工作環境。
如何營造健康的“職場文化”
創建最佳的職場文化沒有捷徑。每種文化對於單獨的業務需求都具有獨特性。無論是哪個行業，相信以下五種方法都能爲營造健康的“職場文化”貢獻部分力量。
01、培養員工關係
公司員工之間建立和諧的關係將提升工作的有效溝通率，除了工作時的項目配合，也可以通過團建或者聯誼活動提高員工之間的相互瞭解度。
02、增強團隊合作
在SEEK《吸引力法則》的研究中，人們認爲“協作”、“支持”和“尊重”是員工從公司裏尋求的普遍特質。公司可以通過增強團隊合作、鼓勵開放思維等將這些特徵納入日常工作中。
03、舒適辦公環境
確保辦公室對所有員工都是一個誘人舒適的場所，讓員工有歸屬感，不會被輕視和低估。可通過綠植的佈置、沙發和健身器材的放置，進行簡單卻有心的環境設計。
04、職業發展培訓
學習永無止境。爲員工團隊提供發展培訓非常重要，這樣他們才能提高技能併成長爲更好的領導者，讓他們爲自己的貢獻而感到自豪，這有助於提高工作效率、績效和敬業度。
05、鼓勵勞逸結合
如果員工過度勞累和壓力大，這將不利於營造健康良好的職場文化。鼓勵員工勞逸結合，避免超負荷工作，員工的健康也是公司的財富。
高層領導非常重視公司員工的健康問題，特地在總部配備了三臺動感單車供職能體系的員工休息時間鍛鍊放鬆身體。另外，辦公區放置了多盆綠植，營造舒適的辦公環境，鍛造健康良好的職場文化，時刻踐行“讓生活更便捷，讓工作更快樂”的公司使命，讓員工也能在繁忙的工作中享受樂趣。
