年輕人的優點和缺點

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年輕人的優點和缺點，其實每個年代都有自己的優點和缺點，只是說每個年代的人的想法不一樣。以下是小編爲大家精心準備的年輕人的優點和缺點，感興趣的話就快來一起看看吧。

年輕人的優點和缺點1

年輕人有明確的生活追求，重視實際，但缺乏天下爲公的理想。

他們知道自己活着是爲了什麼——當然是爲了精彩的人生，比如出人頭地，比如將來有好的工作。在這樣的思想指導下，年輕人必然過早地面臨更多的生活煩惱。他們的競爭環境極其激烈，這主要反映在學校的分數上，於是他們多了對同伴的防備，少了對同伴的幫助。年輕人對人少有信任，主要是因爲年輕人基本上都是獨生子女，於是他們中部分人對周圍的苦難比較冷漠。

年輕人喜歡張揚個性，刻意標新立異，但常常過於自負，甚至盲目樂觀。

年輕人認爲，只要敢“新”，自己也可以成“星”，所以他們並不會像一些“8後”當年那樣，居然願意傾家蕩產當一個追星族。他們更熱衷於把自己打扮成“星”。他們並不像“8後”當年那樣狂熱地追求名牌，但他們一定講究與衆不同。在生活上，他們沒受過什麼苦，對長輩的教導總是打折扣地接受——你們說的不一定全對。他們在學習上常常不能保質保量。他們很不滿意老師拖課，認爲這是擠佔了他們寶貴的玩樂時間。他們的自負有時沒人敢相信：有個從沒練過聲的高一女生，看了幾次超女比賽，竟然也不遠千里地趕去，說也要報名參賽，結果連面試一關都沒過。

年輕人新鮮好奇，思維敏捷，更有創造力，但毅力不夠，容易改弦易幟。

年輕人的眼界是闊的，他們生活在科技最發達的年代。他們的創造力是空前的，這得益於國家對科技的普及與重視。在各種與科技有關的比賽上，他們的想像雖然還不能稱爲絕妙，但已經觸及到了成人世界的所有眼界。但是，他們有共同的缺點，就是缺乏毅力，容易氣餒。不是那種勝不驕敗不餒的氣度。這源於他們的功利，急於求成，凡事抱着非成不可的態度就容易失敗。他們往往不是哪裏摔倒哪裏爬起來，而是換一個想法，換一個花樣繼續玩。

從上的分析來看9後也是有很多的優點的，缺點也是有的，畢竟人都不是十全十美的。只要心理健康，人都是有兩面性的，不能從一個方面去評論任何一個年代的人。

年輕人的優點和缺點2

當代年輕人的優點：

一、有好奇心，能夠主動學習新事物、新知識和新技能。今天不太謙虛，我把自己當做正例，然後再說一個負例。我有個前同事，理論基礎挺好，但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在這家公司呆了一年多，但對網上的新技術、新工具都不去了解。所以他非常依賴別人。當他想要實現一個功能，他就需要有人幫他做後半部分，因爲他自己只能做前半部分——如果是有好奇心的人，前端、後端、算法都去掌握、至少有所瞭解的話，那麼很多調試分析，自己一個人就可以做。

二、對不確定性保持樂觀。比方說頭條最開始時，我跟大家講：我們要做1億的日啓動次數。很多人覺得，你這家小公司怎麼可能做得到呢？大公司才能做得好。所以他就不敢努力去嘗試。只有樂觀的人會相信，會願意去嘗試。其實我加入酷訊時也是這樣。那家公司當時想做下一代搜索引擎。我不知道其他人怎麼想的，我自己覺得很興奮。我確實沒有把握，也不知道怎麼做，但當時就去學，就去看所有這些相關東西。我覺得最後也許不一定做成，或者沒有完全做到，但這個過程也會很有幫助——只要你對事情的不確定性保持樂觀，你會更願意去嘗試。

三、不甘於平庸。我想說，其實走向社會後，應該再設定更高的標準。我見到很多大學期間的同學、一起共事的同事中，有很多非常不錯的人才，技術、成績都比我好。但10年過去，很多人沒有達到我的預期：我覺得他應該能做得很好，但他卻沒有做到。

如果一個人一畢業，就把目標定在這兒：在北京市五環內買一個小兩居、小三居，把精力都花在這上面，那麼工作就會受到很大影響。他的行爲會發生變化，不願意冒風險。不甘於平庸很重要。我說不平庸，並不是專門指薪酬要很高或者技術很好，而是你對自己的標準一定要高。也許你前兩年變化得慢，但10年後再看，肯定會非常不一樣。

四、不傲嬌，要能延遲滿足感。我在這裏舉個反例：兩個我印象比較深刻的年輕人，素質、技術都蠻不錯，也都挺有特點。我當時是他們的主管，發現他們在工作中deliver的情況始終不好。他們覺得其他同事比他們做得差，其實不是：他們確實可以算作在當時招的同事裏面TOP 20%，但誤以爲自己是TOP 1%。所以很多基礎一點的工作，比如要做一個調試工具，他就不願意做，或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好。

本來都是資質非常好的人才，人非常聰明、動手能力也強，但沒有控制好自己的傲嬌情緒。我覺得這和“不甘於平庸”不矛盾。“不甘於平庸”是你目標要設得很高，“不傲嬌”是你對現狀要踏實。

五、對重要的事情有判斷力。選什麼專業、選什麼公司、選什麼職業、選什麼發展路徑，自己要有判斷力，不要被短期選擇而左右。上面一些例子，也都涵蓋了這一點。比如當時很多人願意去外企，不願意去新興的公司。06、07年，很多師弟、師妹問我職業選擇，我都建議他們去百度，不要去IBM、微軟。但實際上，很多人都是出於短期考慮：外企可能名氣大、薪酬高一點。雖然這個道理，大家都聽過很多遍。剛畢業時薪酬差三五千塊，真的可以忽略不計。短期薪酬差別並不重要。但實際上，能擺脫這個、能有判斷力的人，也不是特別多。