大學畢業生如何衝出就業困境，許多大學畢業生在面臨就業的時候，內心是很忐忑的，對自己的未來也是很迷茫。對於迷茫的大學生，下面來看看大學畢業生如何衝出就業困境！
大學畢業生如何衝出就業困境1
俗話說，一年之際在於春。20xx年新的一輪找工作熱潮已拉開序幕，年後急於找工作的人們都早早地開始行動；
想換工作的人也開始醞釀起了跳槽計劃，面臨畢業的大學生朋友們更是行走於各大招聘會現場以期爲自己謀得一份滿意工作。
然而與往年不同的是，受金融危機的影響，今年招聘會現場設攤的人少，應徵的人多，僧多粥少的局面再次清晰地呈現在我們面前。
作爲職業規劃諮詢權威機構——向陽生涯也在近兩週來接待了衆多求職無果的應屆大學畢業生。
針對當前這一就業困局，首席職業規劃師洪向陽認爲，往年春節過後是企業集中招聘階段，但受金融危機的影響，許多企業現在處於“過冬”期，對於沒有多少職場經驗的新人來講，工作機會嚴重縮水這無疑是一次巨大的挑戰。
不過通過向陽生涯六年來對職場的深入研究發現，應屆大學生朋友們只要把握好以下六個關鍵點，用積極的心態應對就業，是可以順利衝出就業困局的。
大學畢業生如何衝出就業困局
1、從思想上徹底認清當前形勢。
現在企業大多數都在過冬，真正招聘的企業屈指可數，工作那麼難找，你就別再說什麼“我要薪水高點”“我要福利好些”“我要幹活不累”之類的夢話了，帶着這種想法找工作，連街上的算命先生都知道，你的勝算幾乎爲零。
2、甭讓薪資待遇左右你的選擇。
找到一份薪水高且又是自己喜歡的工作，那自然是天大的好事，但如果僅僅因爲薪水待遇而左右了你的選擇，福兮禍兮可就不得而知了。
對於學生朋友來說，找一份與自己的興趣、擅長相一致的，具有高價值經驗並能從中使自己得到快速成長的工作，遠比單純一份看似不錯的薪水收入來得更有意義和價值，從長遠發展來看，“高價值經驗”是一筆寶貴的財富。
3、給自己快速而準確的定位。
你到底該找什麼工作？不是說什麼工作都要考慮，那樣只會大量浪費你的時間、浪費你的簡歷、包括你面試的機會成本，所以必須準確定位，瞭解自己到底想找什麼工作。
本着對自己負責的態度好好作答，如果真的想不出來，可以請專業機構幫助你做好這個定位。凡事有了方向，才能明確目標，才能發揮優勢，才能少走彎路，這也是職業規劃的本意所在。
4、充分發掘自身的商業價值。
企業爲什麼僱用你，你是有相關的經驗，還是很紮實的專業基礎，還是有較大發展潛力？對於大學生來講，要做職業規劃通常應在大三的時候，根據自己的職業規劃增加相應的工作實踐。
如果現在有的話，可以從中去發掘自己的職業取向或商業價值，如果沒有相關的實踐經歷，就從生活經歷和學習中找出你到底具有哪些價值。
5、付出大量的求職行動。
別再幻想着投出簡歷後就有企業來搶你這個人才了，如今的大學畢業生真的需要“求職”才行。通過家人、朋友的推薦或收集更多的網絡平臺和報紙發佈求職信息都可以增加面試的機率。
但如果你掌握了職業規劃的一些科學方法和求職技巧，先做好職業定位後再開始求職，當中的勝算會比別人大很多。
試想，當我們有明確的求職目標時，就會有更多的理由去說服用人單位，告訴坐在你對面的面試官，你就是他們找的那個最合適人選。
對企業來說，每一家企業都希望能在儘可能短的時間內找到最合適的人選，當你有了明確的求職目標並把你最有利於這份工作的優勢充分的表達出來的時候，你離應聘成功就已經非常近了。
6、用實力證明你的能力。
可能很幸運，你找到工作，這時你必須要去用實踐來證明你很適合這個公司、你很勝任這個職位。這個企業可能今天沒裁員，但是明天可能就會有變動，你必須讓對方知道你的實力。
畢業生就業並不代表職業生涯的首戰告捷，這最多隻能說明是戰鬥的開始，就業了，尋找到了落腳點後，更重要的還是在職場中好好生存，牢牢地抓住時機，不辜負企業對你的每一次選擇。
解決就業問題最根本的是要提升人們的求職能力，而求職能力的提升其實是有捷徑可走的。
作爲全國領先的職業生涯管理專業供應商，向陽生涯近期全新推出的JCP超級規劃家培訓課程，一經推出便廣受求職朋友及職場新人的追棒。
很多學員評價JCP超級規劃家培訓是求職制勝的祕籍，它讓求職的人順利就業，使在職的人獲得更好的發展，從根本上提升了個人的求職能力。
如今，節後招聘集中期已經到來，四處求職無望的大學生朋友已在頻頻碰壁中感到身心俱疲。
向陽生涯特別提醒，競爭越激烈時越要能體現出你的優勢所在。如果你擁有了出色的求職能力，就必然會先於他人贏得機會。通過對求職心態的調整，系統掌握有效的求職方法，大學畢業生在這個春天衝出就業困局並非一件難事。
大學畢業生如何衝出就業困境2
曾幾何時，大學生一直是光鮮、榮譽的代名詞，大學生意味着有工作，高的待遇，全村的希望，天之驕子！而現如今，在這個大學生俯拾皆是的社會裏，大學生變的“一文不值”！
幾乎每個家庭都有一位大學生，卻不是每個大學生都有一份不錯的工作。畢業即失業成了大學生的無奈！
據統計，2020年，我國高校畢業生人數再創歷史新高，達到了874萬人，並且2021年高校畢業生人數預計將突破900萬，大學生的就業形勢變得更加嚴峻。
根據垂直招聘平臺實習僧發佈的《2020年大學生就業力報告》顯示：僅有21.21% 的2020年應屆生薪資實現 5000元—8000元，而月薪超過 8000元的應屆大學生比例不到 10%。
也就是說，在2020屆全國畢業生當中只有三成左右的'大學生畢業薪資在5000元以上。
那麼是什麼原因造成這種現象的呢？
大學生就業難的原因分析
1、應屆大學畢業生人數多，但就業崗位少
現在每年的應屆大學生畢業數量都在上漲，工作崗位、工作機會卻並沒有增加。
舉一個簡單的例子，一家公司在2020年招收了5名應屆生，經過一年的培養，5名應屆生都可以獨當一面，那麼，2021年公司是還需要繼續招聘嗎？那就要看公司的整體業務發展了。
但是我國經濟快速增長的過程已經結束了，現在是增速放緩的階段，企業想要得到快速的發展可能性並不是很大。
因此招收應屆畢業生的數量必然下降，但是每年各高校畢業生數量卻依然在上漲，這就導致了就業市場上供需平衡的打破。
2、應屆生所學的專業知識與就業市場不匹配
家裏有大學生的或者自己正在上大學的，應該都明白大學所學的專業跟你畢業所就業的方向，會有很大的差別。出了大學門檻，你會發現很大一部分專業根本沒有用武之地！很難找到與專業對口的工作。
舉一個簡單的例子，老吳有一個朋友，他的孩子當時大學所學的專業是人力資源管理;
但是跟他聊天的過程當中，發現他們一整個專業兩個班一共40多個人，大多數學生畢業之後做了銷售，一部分從事教育行業，只有很小一部分人在做人事相關的工作。
問他原因，還是企業的人事崗位不願意招收應屆生，認爲大學生在學校所學的知識在企業當中根本用不了，還有就是人事崗位開出來的薪資待遇太低，晉升起來很難，很多同學不願意從事人事行業。
當然，目前大學所學專業真正能找到對口的工作真的太少了。
大學生就業難的問題如何破局
1、大學生的自我定位
很多大學生對自己沒有清晰的定位，於是經常會出現眼高手低，找不到工作或者是找到了工作又頻繁換工作的情況。面對這樣的情況，大學生首要做的一件事就是對自己要有一個清晰的認識，找準自己的價值點。
上了大學並不意味着你就具備了工作的能力，所以對於剛出校門的大學生而言，此時積累經驗是最重要的！
古語有云：不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海！大學生一定要注意這點，剛開始工作時不要想着能“一步登天”，要從基層做起，慢慢累積經驗。
企業都喜歡能爲其創造價值的人，當自己的經驗積累到一定程度，有了一定價值，待遇必定會水漲船高。
2、專業能力和職場能力的培養
相比初、高中，大學的課餘時間很充足，大學生要將其充分利用起來，以提升自己的專業能力和素養。
不少企業單位都提供有兼職或實習崗位。大學生可以在課餘時間找這樣一份工作，在完成自己學業的同時鍛鍊自己的能力，爲以後正式進入職場做準備！
職場人際關係比較複雜，很多初入職場的人，由於難以適應職場規則，不具備職場能力，只能面臨被淘汰的困局。
而大學期間就有一份兼職或實習崗位，不僅讓自己提前適應了職場，掌握了職場的一些規則，甚至可以說是職場的一些生存之道，而且也會在畢業時成爲自己簡歷中出色的一項，使之在衆多畢業生中脫穎而出！
3、做好職業生涯規劃
無論是職場人，還是即將畢業的大學生，一份好的職業生涯規劃都是相當必要的，它決定了你以後的職業道路與方向。
明確的職業定位是做好職業生涯規劃的前提。大學生在做職業生涯規劃之前都要先弄明白“我”是怎麼樣的人？
“我”想從事何種工作？“我”現在能做什麼工作？“我”目前的能力與所期望從事的工作之間有多大差距等問題。明確這些問題後，朝着自己期望的目標去努力。
當然，職業生涯規劃也不是一成不變的，大學生要根據社會環境及自身情況適時去進行修改，以便自己的職業生涯之路更順暢。
雖然，現在的就業形勢不容樂觀，但大學生也不用過於擔心，畢竟國家還是比較重視大學生就業問題的。
國家出臺了一系列政策來確保大學生的就業，尤其是對應屆畢業生而言，三支一扶、特崗教師，公務員招錄、選調生等，招錄的的人數比例都在嚮應屆生傾斜。
以2020年河南省考爲例，公務員招錄中有97%的崗位不限制工作經歷，由於疫情的影響，爲確保大學生就業，在2021招考中，這一比例還將繼續擴大！
所以說，大學生真的不用擔心就業問題，畢業也不意味着就面臨失業，可以說大學畢業也是大學生人生道路中的一個重要轉折點，在這個轉折點上就看大學生自己如何選擇了。
可以選擇就業、考研、考公甚至也可以自己創業，畢竟對於大學生自己創業，國家也是很支持的，也給予了一定的政策扶持！
