醫生入編和不入編的區別，很多人都會被家裏人叫去考公務員考編，事業編制是指爲國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制，以下分享醫生入編和不入編的區別。
醫生入編和不入編的區別1
醫生入編和不入編的區別是：
1、待遇不同：入編的有績效工資、住房公積金、住房公積金補貼等，享受公務員待遇；不入編則不一定；
2、晉升途徑不同：入編可以考職稱，也可以升職；不入編幹升職的可能性要小一些；
3、權益不同：有編制的有投票權，沒有編制不一定有投票權；
4、進入單位的方式不同：入編的是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作；不入編的是合同工，是通過人事部門，建立的是勞動關係。
中國編制有幾種
第一種：參公事業編制
雖然是事業編制，但是是按照公務員管理辦法進行管理的，所以不管是在晉升還是薪資待遇上面都有優勢。
第二種：全額撥款事業編制，這種編制是有國家財政撥款的，而且招考人數較多，所以這類編制也是繼公務員之後非常好的選擇。薪資待遇是公務員之後相對比較好的，但是晉升上面不如參公。
第三種：差額事業編制
是指撥款一部分是有國家財政撥款，一部分靠單位自己的營收，這個要看單位的性質，如果單位的營收不錯的話，薪資待遇可能比全額的還要高，例如醫院。但是也處在被改革的風口浪尖。
第四種：編外
在事業單位招聘公告中，往往還有一種招聘人員在中間，就是編外，很多考生報考時是沒有注意到，後來才發現。這種崗位一般是高校的輔導員，醫院的除醫生護士外的其他人員（工勤崗），因爲編制改革的原因，這種崗位都被劃爲編外了。但是薪資待遇還可以，但是晉升的可能性不大。
第五種、臨時工、派遣員工
這種人員，一般情況下，不是跟事業單位統考一起招聘的，而是單獨組織的，比較零碎的崗位。一般跟第三方簽訂勞動合同，這種崗位的待遇要差一些，轉爲編制都必須參加考試，晉升的可能性就更不大了。
醫生入編和不入編的區別2
1、待遇不一樣：在編的待遇主要表現爲績效工資，住房公積金，住房公積金補貼等，享受公務員待遇；不在編則不一定。
2、晉升途徑不同：在編可以考職稱，也可以有升職的希望，不在編幹升職的可能性要小一些。
3、在單位的地位不同：有編制的有投票權，沒有編制不一定有投票權。
4、進入單位的方式不同：不在編的是合同工，是通過人事部門，或者用人事部門自行發佈招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關係；在編則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。
已經實行聘用制度，簽訂聘用合同的事業單位，可以按照覈准的崗位設置方案，對本單位現有人員確定不同等級的崗位，並變更合同相應的內容。
政府人事行政部門和事業單位主管部門對事業單位完成崗位設置、組織崗位聘用並簽訂聘用合同的情況進行認定。對符合政策規定，完成規範的崗位設置和崗位聘用的，根據所聘崗位確定崗位工資待遇。
各級政府人事行政部門、事業單位主管部門和事業單位要根據國家有關規定，使事業單位現有在冊的正式工作人員，按照現聘職務或崗位進入相應等級的崗位。
各地區、各部門和事業單位必須嚴格把握政策，不得違反規定突破現有的'職務數額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。要採取措施嚴格限制專業技術高級、中級、初級崗位中高等級崗位的設置。
醫生入編和不入編的區別3
大家都知道很多人非常喜歡成爲公職人員，因爲在他們看來成爲有編制的人，自己以後的生活也就有了保障，因此我國每年各種編制崗位組織考試的時候，都會有大量的人員參加。
那麼在醫院中成爲有編制的人員，與無編制的人員到底有什麼區別呢，我們下面就來一起了解一下吧，看看編制到底能帶給我們多少“好處”。
提起來醫院裏面的編制，不少人會十分的感興趣，畢竟醫院是一個不會失業的地方，而且工作環境比較輕鬆、和諧，另外福利待遇也都非常的好
因此不少學習醫護專業的人員擠破頭的想要成爲正式員工。不過由於醫院的考覈制度非常嚴格，很多人難以符合相關的條件，最終只能成爲臨時的員工，因此福利待遇也就差了不少。
沒有編制的人員在醫院工作的話，就算是工作表現非常出色，在職位上也很難有晉升的機會，畢竟職位的提升一般都是從內部人員中選出來的，臨時工在與其他編制人員競爭的時候不具備優勢。
另外就是編外人員的養老、醫療等方面的保險，由於在職的時候繳納的金額數量就比編制人員少，因此他們享受的福利保障待遇也就會差很多。
運氣好的編外人員在醫院裏工作到退休，雖然會有一部分的養老、醫療金領取，但是金額與數量與正式編制人員也無法相比，這是因爲國家對於公職人員的福利待遇做了相關的規定，醫院根本沒有權利來改變編外人員的福利待遇。
再就是編外人員本就是廉價勞動力，醫院根本就不會關心編外人員的待遇好不好，就算是人員有所變動，醫院也可以輕鬆找到其他人員來頂替。
因此想要在醫院工作的朋友，最好還是努力成爲正式人員喲，不然只能等待着成爲廉價勞動力了。
