工作中存在的缺點，在如今的大環境下，無論做什麼工作都不會輕鬆的，求職者需要明確自身的價值，並且對要有一個清晰的職業規劃，選擇最合適自己的崗位不斷髮揮自我價值，下面具體來看看工工作中存在的缺點有哪些。
工作中存在的缺點1
一是工作態度不認真，存在敷衍了事、馬虎不仔細、糊弄應付的情景，甚至對上級部門和領導交辦的工作不按要求、不聽指示，置若罔聞，導致工作出現差錯。
二是工作質量、效率不高。有的員工效率倒是很高，可是質量卻差;有的員工講究質量，但效率卻低。有的員工存在等靠的現象，發現問題不及時上報，不拖到最終不去做，導致工作比較被動。
三是工作作風不紮實，浮皮潦草，得過且過，甚至自以爲是，嘴上說的多，實際做的少。
四是工作中不願意負職責，一方面在出現困難、出現問題時，不想方設法解決問題，或是置之不理、不管不顧，或是死挺硬撐，大有一副破罐子破摔的樣貌;
另一方面存在推諉、推脫的現象，尤其是在出現問題時，不是從自身方面找原因，而是要麼找一些客觀原因，要麼推到別的同事身上。再不然就以“沒做過”、“做不了”、“不會做”爲藉口，這樣的理由能站得住腳嗎還有互相扯皮的現象，使得某些問題得不到及時有效解決，耽誤了工作，影響了同事感情。
五是缺乏團結協作精神，異常是涉及到兩個人做同一性質、同樣的工作時，缺乏默契，缺乏配合，缺乏溝通。更有甚者，互相拆臺，互相詆譭，暗地裏搬弄是非，破壞團結。
六是工作缺乏主動性，對於本職工作和分內應承擔的事情，領導不交待、不囑咐，從不會主動去做，就是領導“一拔了一動騰”。
七是工作方法不當，很多時候都顯得陳舊，不願意思考，不善於總結，總是以舊有的工作標準衡量新的工作，就認爲已有的工作方法放之四海而皆準。
八是服務態度不到位，異常是在不能及時幫忙業務部門解決問題時，解釋的態度、解釋的效果不夠好，使個別部門、個別員工不滿意我們的服務。
工作中存在的缺點2
工作中個人缺點和不足1
1、學習的不夠，對於有關文件精神和相關政策理解不透徹；
2、創新意識不足；
3、服務意識不到位；
工作中個人缺點和不足2
主要問題包括：
1、工作技能不足。表現爲不能適應工作，不能很好的完成工作，基本技能應用不熟練。
2、工作態度不好。消極，不主動，推諉等。
3、工作思路不對。對工作的最優流程認識不夠，邏輯本事欠缺，結構性思維缺乏。
4、工作認識不夠。缺乏全局觀念，對行業缺少分析，對工作定位認識不足。
5、個人業績與公司業績不關聯，績效考覈缺乏依據。具體的可量化的`標準沒有制定或不完善。
6、工作目標沒有完全達成。
工作中個人缺點和不足3
在各項工作順利開展的同時，我也認識到自我還有很多不足之處：
（1）對於領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠幹練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中應對困難應對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力；
（2）有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動；工作開展中也缺少進取開拓創新，協調本事有待加強；
（3）缺乏工作經驗，應對問題過於急躁，一心想幹點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改善。
工作中個人缺點和不足4
因爲自己剛入社會不久，在爲人處事、工作經驗等方面經驗還不足，虛心向領導及同事多學習、請教，學習他們的長處，反思出自己的不足之處。
1、辦公室對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊幹邊摸索，以致工作起來不能遊刃有餘，工作效率有待進一步提高。不能嚴格要求自己，工作上存在自我放鬆的情況。由於辦公室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準。在這方面，我還有很多不足，比如在作會議記錄時，沒有抓住重點，記錄不全，導致遺漏一些重要內容。
2、對工作程序掌握不充分，對自身工作熟悉不全面，對工作缺少前瞻性和責任心，致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會出現一些不該出現的錯誤。
3、缺少細心，辦事不夠謹慎，時有粗心大意、做事草率的情況。
工作中存在的缺點3
01領導指出過的不足和問題，寫清楚已經做了哪些改善，後續準備如何做
最能夠讓領導覺得我們深刻地認識到了自己的問題和不足的，莫過於領導過去指出過的我們工作上的問題和不足。
對於大多數領導來說，看到下屬的不足和問題，爲了避免打擊下屬的積極性，也爲了避免自己把批評作爲常態讓下屬產生“批評免疫”，通常都要到覺得非常嚴重、忍無可忍的時候纔會真正講出來。
正因如此，被領導提及的問題和不足，通常也是我們個人身上最致命的問題，即便自己當時還沒有意識到，但等成長几年再回頭看時，會覺得領導看得還是非常準的。
所以，主動提及領導說過的問題和不足，是一種直面問題的態度。
但如果領導指出過的不足和問題已經過去很久了，則需要在寫這條不足和問題的同時，講清楚自己已經做了哪些改善、目前到什麼進度，接下來後續還準備怎麼做。
02未達成的既定工作目標，肯定是比較嚴重的問題和不足，如果有，需要提及，並分析原因提出改善辦法
過往工作中存在的不足和問題，如果有既定的績效目標未完成的情況，肯定是屬於一個重大的不足和問題。
很多人也知道這一點，但抱着僥倖心理，感覺自己不主動提及，是不是領導們就不會關注到這一點？
我得說，這是不可能的，無論是轉正、晉升還是做週期性的工作計劃總結，領導們手裏拿到的最重要的數據就是咱們的績效完成情況，就等着看我們是不是有足夠勇氣對自己誠實呢！
領導在已經知道我們績效結果的情況下，還讓我們轉正、晉升、做工作總結，其實就是這暫時的績效結果不影響我們個人發展大局的意思，那還有什麼好慌的呢？
與其僥倖，不如踏踏實實分析一下自己未達成績效目標的主要原因都是什麼，下一個週期打算怎麼做。
03自己感覺力不從心的地方，往往也是自己的不足之處，研究這些方面應該如何改進
在從事一份工作的過程中，總是會有一些工作任務讓我們覺得得心應手，而另外一些工作任務，常常讓我們產生挫敗感，總是不能如願，每次遇到類似的問題要一拖再拖纔去解決。
這類任務，可能就是我們的短板和不足，歸根結底要麼是對其的認知還有待改進的地方，要麼就是在工作技能和方法上還有欠缺之處，找到具體原因，然後思考可以從哪些方面進行改進。
